Conversas sobre a paternidade contemporânea: Lançamento do relatório Situação Mundial da Paternidade 2023 no Reino Unido

Centralizar os cuidados e construir a igualdade de género entre casais, nomeadamente através de uma melhor paternidade e parentalidade sair, foi o tema principal do lançamento no Reino Unido do mais recente Estado da Paternidade no Mundo relatório, realizado na Câmara dos Lordes em 16 de novembro.

O evento foi aberto pela Baronesa Barker, que começou por saudar este, o quinto relatório e o terceiro a ser lançado no Parlamento do Reino Unido. A Baronesa expressou a sua esperança de que este relatório ajudasse a reconhecer a crescente diversidade da paternidade e da parentalidade no Reino Unido e os desafios que representam. Ela também fez questão de reconhecer uma conquista recente para os direitos das mulheres no Reino Unido: a partir de 17 de novembro, as mulheres finalmente poderão ter acesso a métodos contraceptivos em uma farmácia local em vez de ir até um médico.

A Baronesa então apresentou os primeiros palestrantes – Gary Barker, CEO da Equimundo, e Nikki van der Gaag, autora principal do relatório, para apresentar suas conclusões. A apresentação deles começou refletindo sobre a importância do cuidado em todas as nossas vidas – em média, dedicamos 30% do nosso tempo cuidando. Além disso, como o relatório revela, cuidar dos outros nos torna mais felizes: homens e mulheres que estão satisfeitos com o seu envolvimento na criação dos filhos têm 1,5 vezes mais probabilidade de concordar que “sou a pessoa que sempre quis ser” e sentir uma sensação de gratidão.

Os dados também mostram que, embora as mulheres ainda prestem mais cuidados em todos os tipos de cuidados do que os homens, a diferença está diminuindo lentamente em muitos países. Barker destacou a ambição de Cuidado Masculino, uma campanha global pela paternidade ativa em mais de 100 países em cinco continentes: para envolver os homens como aliados no apoio à igualdade social e econômica das mulheres e, como parte disso, para que os homens se comprometam a realizar 50% dos cuidados infantis e do trabalho doméstico no mundo.

Os autores destacaram a importância da mudança estrutural e individual em relação aos cuidados. No relatório, mais de 50%, mães e pais, afirmaram que o ativismo político em prol de políticas de licença-paternidade era importante para eles. "Investir em cuidados e em uma economia de cuidados é fundamental", afirmou van der Gaag. As políticas de cuidados demonstram consistentemente retornos positivos sobre o investimento, a uma taxa de três para um, e os cuidados representam até um quarto do PIB em alguns países. O Reino Unido está fracassando, tanto em termos de licença-paternidade quanto em termos de cuidados infantis, que consomem uma parcela maior da renda dos pais em comparação com qualquer outro país da OCDE.

Joeli Brearley do grupo de caridade Grávida e depois transada, que trabalha para acabar com a penalidade à maternidade (as consequências discriminatórias para as mães em termos de perda de rendimentos e redução das oportunidades de promoção para o crescimento familiar enquanto estão no mercado de trabalho), destacou a importância vital da licença-paternidade, que no Reino Unido é de apenas duas semanas. Ela afirmou que, em seus nove anos à frente da organização: “Posso dizer honestamente que nunca conheci uma mãe solteira que não tenha passado por sérias dificuldades nos primeiros dias após o parto. O que ela mais precisava era do apoio do seu parceiro.” Brearley falou sobre os benefícios da licença-paternidade para mães, pais e filhos e apresentou uma pesquisa recente realizada por sua organização com o Centro de Políticas Progressistas, que revelou que países com seis semanas de licença para os pais apresentaram uma diferença salarial entre gêneros 4% menor e uma diferença de participação na força de trabalho 3,7% menor, além de melhorias na saúde mental dos pais. Por fim, Brearley fez uma crítica contundente à atual oferta do Reino Unido para pais – "a menos generosa da Europa" – e à Licença Parental Compartilhada – que não está disponível para cerca de 40% dos pais, e é tão complexa e inacessível que apenas 2% dos pais trabalhadores e segundos pais elegíveis a utilizam, e exige que as mães abram mão de uma parte de sua própria licença. "Nosso sistema atual falha com todos nós", disse ela, "e sabemos o que funciona. Precisamos proteger a licença paterna e pagá-la com uma porcentagem decente do salário."

Jeremy Davies do Reino Unido Instituto da Paternidade falou sobre a visão de sua organização para pais positivos e envolvidos, o que leva a resultados positivos para as crianças, e apoiou o apelo de Brearley por seis semanas de licença bem remunerada para os pais no primeiro ano de vida do bebê. O Fatherhood Institute tem um Petição parlamentar pedindo duas semanas de licença-paternidade e um "mês dedicado ao pai" de licença parental, tudo pago com 90% de salário. “Há um problema fundamental na política do Reino Unido: os pais são posicionados como provedores e não como cuidadores. E é isso que queremos mudar.” Ele desmantelou o mito de que os pais muitas vezes não estão por perto: 95% dos pais no Reino Unido comparecem ao nascimento de seus bebês; 95% registram o nascimento em conjunto; quando seus filhos completam cinco anos, 94% dos pais estão morando com eles ou em contato com eles; e quando seus filhos completam 17 anos, essa porcentagem cai para apenas 85%. Ele observou que, embora os pais no Reino Unido ainda sejam muito mais propensos a trabalhar em tempo integral e a trabalhar longas horas fora de casa, a proporção de tempo que os pais que trabalham dedicam a cuidados infantis não remunerados em comparação com as mães que trabalham aumentou enormemente – de menos de 15% em 1961 para 54% em 2014, atingindo um pico de 88% durante a pandemia (2020). Em 2022, graças ao aumento do trabalho remoto, os pais que trabalham gastavam 65% mais tempo do que as mães que trabalham em cuidados infantis não remunerados. "Se queremos que os pais façam mais em casa, precisamos deixá-los passar mais tempo lá", argumentou, apresentando dez recomendações para melhorar a equidade de género através do apoio aos pais.

Marvyn Harrison, fundador do grupo Pais negros incríveis, falou emocionadamente sobre sua própria experiência e sobre como criou a organização para apoiar outros pais negros como ele a serem bons pais. “Como homens negros, não temos o mesmo acesso e as mesmas habilidades para manter o espaço da mesma forma. Meus amigos brancos não têm o mesmo código de informação para compartilhar no contexto dos meus espaços. Estou sozinho. Por isso, muitas vezes recorro a mães negras, que têm informações mais saudáveis sobre ser pai do que os homens negros.” Ele disse que “Os homens negros acham mais fácil estar fora de suas famílias do que dentro delas”, e falou sobre seu próprio caminho de volta para sua família, “pacificamente e sem ser opressor”.

A discussão, com a plateia lotada, foi animada e incluiu perguntas sobre pais não binários, sobre mudança cultural, exemplos positivos do Sul Global, barreiras financeiras e sobre se seis semanas de licença parental obrigatória eram suficientemente ambiciosas. O painel observou que, no contexto atual, em que as campanhas por mais licenças já duram 20 anos, seis semanas eram ambiciosas, mas também viáveis. Gary Barker observou que, no contexto dos países nórdicos, onde oferecem até um ano de licença para cada pai ou mãe, "parecia inimaginável na década de 1970, mas agora nenhum político de nenhum partido se opõe. Eles estão mais próximos da igualdade do que quase todos os outros países e já viram os benefícios em termos de emprego feminino e crescimento do PIB. É possível – e eles não vão à falência".

O engajamento do público com a questão ficou claro, assim como o compromisso com a centralização dos cuidados e a melhoria da licença-paternidade no Reino Unido como parte disso. A Baronesa concluiu dizendo: “Para aqueles de nós que passam os dias tentando combater a reação da direita, é importante recarregar as baterias dessa forma para políticas de esclarecimento”, e reiterou a importância de compartilhar os cuidados. Nas palavras da economista Claudia Goldin, vencedora do Prêmio Nobel e citada por Brearley: "Nunca teremos igualdade de gênero, nem reduziremos a disparidade salarial, até que tenhamos equidade entre os casais."