Sou um traidor do meu sexo?

No Dia Internacional da Mulher (e em todos os dias seguintes), os homens devem colocar a mão na massa pela igualdade de gênero.

Por Gary Barker
Este blog foi publicado originalmente em Nova América.

Ouço isso repetidamente: “Os homens não fazem que.”

Que, neste caso, refere-se às tarefas domésticas: cozinhar, limpar, limpar, trocar fraldas sujas e tudo mais que Coisas. Essas opiniões não são expressas apenas por alguns homens de passagem – elas são sentidas nos níveis mais altos. Nas Nações Unidas e em governos ao redor do mundo, quando sugiro que homens e meninos precisam fazer a sua parte nos cuidados com as crianças e nas tarefas domésticas para alcançar a igualdade para as mulheres no trabalho, frequentemente me deparo com um olhar que diz: Você está louco? Isso nunca vai acontecer.

Estas opiniões têm implicações enormes — para todos. Dia Internacional da Mulher, ao sermos solicitados a garantir nosso apoio à liderança e à igualdade das mulheres no trabalho, não podemos ignorar o que está acontecendo em casa. Embora possa parecer trivial falar sobre quem lava a roupa, limpa a casa ou cuida das crianças, é indiscutível que o fator-chave que impede o avanço das mulheres no trabalho e na política.

Globalmente, as mulheres gastam cerca de o dobro do tempo que os homens realizam em trabalho de cuidado não remunerado: 4,5 horas em média, contra 2 horas dos homens. Isso significa que, enquanto as mulheres cuidam dos filhos, limpam e cozinham, homens e meninos têm mais tempo para o lazer e para progredir em suas carreiras. Essa realidade é tão disseminada que anúncio recente para sabão em pó, que dramatizou a percepção de um pai de que sua filha, agora casada, estava vivendo as mesmas desigualdades que ele havia modelado para ela enquanto crescia, se tornou viral com a hashtag #ShareTheLoad.

Então a equação está mudando, mas muito lentamente. No Brasil, por exemplo, nesse ritmo vai levar 80 anos para alcançar a igualdade entre homens e mulheres no que diz respeito ao trabalho de cuidado.

É por isso que acredito que homens e meninos podem assumir 50% do trabalho de cuidado: porque em todo o mundo — e sem que ninguém perceba — muitos homens e meninos já estão fazendo isso.

Em primeiro lugar, o fardo desigual que as mulheres assumem significa que elas continuam a ganhar cerca de 24 por cento menos do que os homens em todo o mundo para o mesmo trabalho. Essa desigualdade entre quem limpa, cozinha, cuida das crianças e dos idosos impede que mulheres e meninas tenham a educação que merecem. Este não é um problema apenas para homens e mulheres individualmente: estimativas mostram que a economia global cresceria tanto quanto US$28 trilhões até 2025, se as mulheres participassem do trabalho remunerado no mesmo nível que os homens.

Já fui chamado de traidor do meu sexo quando sugiro que meus semelhantes façam a sua parte. Outras vezes, fui chamado de otimista cego por acreditar que a mudança é possível. Eis por que acredito que homens e meninos podem assumir 50% do trabalho de cuidado: porque em todo o mundo — e sem que ninguém perceba — muitos homens e meninos já o fazem.

Em Moçambique, por exemplo, a organização Rede Homens Pela Mudança (Homens pela Mudança) está oferecendo aulas de culinária para homens — não para se tornarem chefs profissionais, mas para assumirem sua parcela da culinária diária. E os homens estão vindo para as aulas. Em Bangladesh, Campanha Homem Corajoso ajuda meninos mais novos a apoiar suas mães e irmãs — e a iniciar, aos poucos, conversas com seus pais sobre por que homens e meninos precisam fazer a sua parte. No Brasil, minha organização Equimundo ofertas educação continuada para professores, que os ajude a abordar a igualdade de gênero em sala de aula, inclusive sobre o compartilhamento de cuidados. Também firmamos uma parceria com o Ministério da Saúde do Brasil para desenvolver treinamento online para profissionais de saúde sobre como trabalhar com homens no cuidado de seus filhos desde o início. Em Ruanda, juntamente com nossos parceiros, oferecemos aulas de parentalidade para homens. Em uma parte do mundo onde não se espera que os homens cuidem ou sequer toquem em recém-nascidos, oferecer aulas práticas sobre cuidados com bebês e crianças está contribuindo significativamente para mudar essa norma.

Essas abordagens ainda são pequenas demais para influenciar a balança global, mas são um começo. E a mudança não precisa ser igual em todos os lugares para fazer a diferença. Em alguns contextos, por exemplo, os homens começam a fazer sua parte no trabalho de cuidado porque não têm escolha: as famílias simplesmente não têm a opção de designar um provedor e um cuidador quando estão com dificuldades para sobreviver. E em outros, os homens estão percebendo a necessidade óbvia de assumir mais tarefas em casa, à medida que as mulheres continuam a assumir mais trabalhos remunerados.

Há momentos decisivos em que os homens começam a encarar esse trabalho como algo normal: quando começamos a ver outros homens em salas de espera pré-natal, na sala de parto, em creches e carregando seus filhos em espaços públicos. Quando os homens veem outros homens realizando o cuidado e o trabalho doméstico, é mais provável que também o façam. Em quase 20.000 entrevistas que a Equimundo e seus parceiros realizaram em todo o mundo como parte do projeto Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de Gênero (IMAGENS), vemos consistentemente — da Índia ao México e à Croácia — que os homens que viram seus pais ou outros homens na casa fazendo trabalho de cuidado quando eram crianças têm maior probabilidade de fazer a sua parte, pois têm suas próprias famílias.

Então o que podemos fazer para garantir que não teremos essa conversa em 2096?

O desafio, claro, é como acelerar a mudança — como atingir os pontos de inflexão mais cedo. Oitenta anos para alcançar a igualdade no Brasil, por exemplo, é inaceitável. Então, o que podemos fazer para garantir que não tenhamos essa conversa em 2096?

Políticas de licença parental são um começo. Em países onde a maior parte da força de trabalho está na força de trabalho formal (recebendo salário), elas são um motor eficaz de mudança, especialmente quando oferecem licença remunerada tanto para mães quanto para pais. Um novo estudo com 22.000 empresas em 91 países conclui que oferecer licença para pais é positivamente ligado para a liderança corporativa feminina (na sala de reuniões e no nível executivo).

Campanhas e mídias que mostrar aos homens fazer o trabalho de cuidar também pode gerar mudanças — e ajudar a mudar a forma como definimos a paternidade, assim como os programas que ensinam os meninos e O trabalho de meninas que cuidam faz parte da vida de todos nós. Programas educacionais, como os acima, bem como aqueles que convidam homens a participar de programas de empoderamento econômico feminino, iniciativas de saúde e muito mais, podem ajudar a comunicar expectativas sociais e culturais de igualdade de gênero. E figuras de destaque podem assumir o papel de modelos. Não faria mal ver alguns chefes de estado, altos escalões militares ou celebridades de alto perfil cuidando ativamente de seus filhos, por exemplo. E quero dizer mais do que brincar com crianças. Vamos ver mais homens famosos tirando folga do trabalho para cuidar pessoalmente — incluindo as coisas realmente sujas.

Aqui vai outro segredo: vamos mostrar aos homens o que eles ganham fazendo isso. No geral, nosso estudo IMAGES confirma que, da Noruega a Ruanda, os homens que fazem sua parte do trabalho de cuidado são mais felizes. Ele também constata que as mulheres são mais felizes com os homens quando seus parceiros fazem sua parte do trabalho de cuidado, inclusive sexualmente. Engraçado como essa última parte frequentemente chama a atenção dos homens.

Também precisamos mostrar repetidamente aos locais de trabalho, às empresas e aos formuladores de políticas por que isso é importante. Para isso, a resposta é simples: as economias prosperam quando as mulheres prosperam e têm liberdade para trabalhar e obter a educação que merecem. Os locais de trabalho são mais diversos e têm mais mulheres em cargos de liderança quando os homens estão tirando férias para serem pais. Precisamos dizer aos ministros das Finanças que, se quiserem impulsionar seus países, precisam, entre outras coisas, liberar a força de trabalho de mulheres e meninas — e devem se sentir bem em promover a igualdade ao longo do caminho. A única maneira de alcançar tudo isso é fazer com que meninos e homens façam a nossa parte do trabalho de cuidar.

No Dia Internacional da Mulher, muitas vezes me pedem para falar sobre o que homens e meninos podem fazer pela igualdade de gênero e pelo empoderamento de mulheres e meninas. A resposta é tão simples quanto complexa. Pegue a vassoura – ou, hoje em dia, o aspirador de pó. Ou pegue o bebê, ou a lixeira, ou tudo isso. Faça isso hoje e continue fazendo todos os dias depois disso. Cada vez que nós, homens, fazemos a nossa parte do trabalho de cuidar, nossos filhos e filhas percebem o nosso respeito fundamental pelas mulheres e meninas como nossas iguais, e as mulheres estão muito mais perto de alcançar a igualdade no trabalho. Acredito que os homens podem fazer isso. que.