Lançado o Relatório sobre a Situação da Paternidade no Mundo

Ao ritmo actual de progresso, será necessário um montante estimado 75 anos  – ou mais – para que mulheres e homens alcancem a igualdade salarial por trabalho igual em todo o mundo. Alcançar a igualdade de representação no governo, nas empresas e em outras esferas de poder pode levar ainda mais tempo.

Esta desigualdade no local de trabalho está inextricavelmente ligada a a carga desigual das mulheres no trabalho não remunerado em casa. Em todo o mundo, as mulheres realizam consistentemente mais trabalho de cuidado não remunerado – incluindo cuidar de outras pessoas e trabalho doméstico – do que os homens.

O tempo médio que as mulheres dedicam diariamente aos cuidados da casa e dos filhos ainda é três vezes o que os homens gastam, variando de cerca de 2,7 vezes no Leste Asiático e no Pacífico a 6,5 vezes no Sul da Ásia.

As mulheres não estão apenas a realizar mais trabalho não remunerado do que os homens; elas estão a realizar mais trabalho – não remunerado e remunerado – combinado. Mesmo onde os homens contribuem mais do que costumavam, a contribuição dos homens para as tarefas domésticas e para o cuidado das crianças aumentou apenas em média 6 horas por semana mais de 40 anos em 20 países.

Estas são algumas das principais conclusões de Situação da Paternidade no Mundo: Hora de Agir, uma publicação de MenCare: Uma Campanha Global pela Paternidade, que a Equimundo lançou em 9 de junho – pouco antes do Dia dos Pais em muitos países. O relatório se baseia em quase 100 estudos e relatórios de pesquisa, com dados de quase todos os países onde está disponível. O relatório propõe uma meta global e planos de ação nacionais para atingir 50% do trabalho de cuidado não remunerado em todo o mundo.

O relatório revela que as barreiras para uma distribuição equitativa de cuidados em termos de gênero incluem normas de gênero que estereotipam o cuidado como "trabalho de mulheres", realidades econômicas e do local de trabalho, como a disparidade salarial entre gêneros e o estigma em torno de licenças, além de leis e políticas que reforçam o vínculo entre homens e trabalho remunerado e mulheres e cuidados não remunerados.

Como podemos quebrar essas barreiras e fazer com que os homens participem da realização de 50% dos cuidados não remunerados do mundo?

1. Ofereça licença parental igual, remunerada e intransferível.Fornecer serviços iguais, intransferíveis e totalmente pagos licença parental para homens e mulheres, estabelece o padrão e constrói a compreensão de que o cuidado com as crianças é responsabilidade de todos os pais, independentemente do gênero. Tais políticas podem contribuir para acabar com a norma de que os homens devem ser os provedores da família e as mulheres, as cuidadoras. A licença parental deve ser apoiada por outras medidas, como o acesso a apoio financeiro – incluindo o alívio da pobreza e creches acessíveis e de alta qualidade.
2. Mostre às crianças que todos têm a responsabilidade e a oportunidade de cuidar.Desde muito cedo, as crianças aprendem e internalizam ideias sobre gênero e cuidado. Quando os meninos veem seus pais envolvidos em cuidados ou quando são ensinados a cuidar de seus irmãos, eles se sentem mais provável para continuar este padrão de cuidado quando adultas. Da mesma forma, quando as meninas veem seus pais participando igualmente das tarefas domésticas, elas mais provável aspirar a trabalhar em ocupações menos tradicionais fora de casa. Os lares – assim como as escolas – podem ser espaços onde as crianças aprendem o valor do cuidado.
3. Ensine os pais a transformar estereótipos sobre cuidados e a serem práticos. Os homens precisam sentir-se capazes de – e responsáveis por – assumir o trabalho de cuidado não remunerado, a fim de alcançar uma distribuição equitativa de cuidados em termos de género. Programas de formação parental baseados em evidências e campanhas educativas para homens, como Programa P, pode ajudar os pais a desafiar normas rígidas, aprender sobre parentalidade equitativa em termos de gênero e desenvolver suas habilidades de cuidado.
4. Recrutar mais homens para profissões de assistência e outras áreas de saúde, educação, administração e alfabetização (HEAL).Além de atrair mais mulheres para as profissões de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), mais homens precisam ser incluídos em empregos com foco em cuidados. Envolver mais homens nas profissões de saúde e bem-estar (HEAL) poderia acelerar as mudanças sociais em direção a uma maior aceitação das qualidades de cuidado em todas as pessoas; no entanto, essa mudança deve levar em consideração as realidades locais e ser acompanhada por uma busca por salários dignos iguais para mulheres e homens.
5. Envolva os homens desde cedo na vida dos filhos: por meio do setor da saúde.As instituições e os prestadores de cuidados de saúde podem resistir à ideia de envolver os pais na saúde materna, neonatal e infantil, apesar das evidências mostrarem que quando os pais estão presentes desde o início da vida dos seus filhos, eles estão mais provável para permanecerem envolvidos posteriormente. Os governos devem aumentar a capacitação dos profissionais da saúde sobre a importância de envolver os homens como parceiros e pais solidários e equitativos. Mudanças práticas nas instalações e práticas de saúde – como a oferta de consultas médicas após o expediente e áreas privativas para o trabalho de parto e o parto – também podem ajudar a torná-las mais inclusivas em relação aos homens.

Explore estas e outras recomendações para ação em Situação da Paternidade no Mundo: Hora de Agir, e junte-se à conversa das redes sociais usando # Pais do Mundo.