Por que os homens são importantes para acabar com a desigualdade na prestação de cuidados

Por Jane Kato-Wallace
Publicado originalmente em Oxfam

A desigualdade de gênero no trabalho de cuidado não remunerado representa um aspecto persistente da desigualdade de gênero, em que se espera que os homens sejam os provedores, enquanto as mulheres são responsáveis pelos cuidados e pelo trabalho doméstico. Uma das razões é que o trabalho de cuidado não remunerado continua sendo teimosamente desvalorizado e pouco reconhecido. O que queremos dizer com "trabalho de cuidado não remunerado"? De acordo com o Relator Especial da ONU sobre pobreza extrema e direitos humanos, ele consiste em:

“Trabalho doméstico (preparação de refeições, limpeza, lavagem de roupas, coleta de água e combustível) e cuidado direto de pessoas (incluindo crianças, idosos e pessoas com deficiência, bem como adultos sem deficiência) realizados em lares e comunidades, sem pagamento financeiro.” ¹

A distribuição desigual do trabalho de cuidado é problemática, pois impacta profundamente a vida de mulheres e meninas. Para as meninas, o fardo do cuidado não remunerado perpetua a redução do acesso ao contato social, à recreação, à educação e aos recursos financeiros.² e pesquisas mostram que as responsabilidades e deveres domésticos das mulheres têm um efeito significativo em sua capacidade de trabalhar fora de casa, descansar e se envolver em atividades de lazer. O Banco Mundial também constatou que, tanto em ambientes de baixa quanto de alta renda, embora a diferença entre o tempo que mulheres e homens dedicam ao trabalho remunerado tenha diminuído, a diferença entre o tempo gasto sobre o trabalho de assistência não remunerado não diminuiu tanto.³ Mesmo assim, as mulheres que conseguem entrar ou retornar ao mercado de trabalho descobrem que têm mais probabilidade do que os homens de ter empregos mal remunerados e de meio período, mais probabilidade de trabalhar no setor informal e de ganhar menos do que os homens.⁴

Por que a desigualdade no cuidado não remunerado persiste hoje, apesar de as discussões globais sobre os papéis domésticos das mulheres remontarem à Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento, realizada no Cairo em 1994? Bem, em parte, as normas sociais são "fixas", segundo Gary Barker. EquimundoFundador e CEO da . Ele afirma que décadas de mudanças em leis, políticas e práticas com o objetivo de proteger e empoderar mulheres e meninas "perturbaram o senso de direito, poder e privilégio dos homens".⁵ Tal oposição destaca a necessidade de desafiar as normas e instituições sociais que sustentam a desigualdade de gênero. De fato, a Oxfam NÓS CUIDAMOS pesquisas constatam que normas sociais de gênero – entre outros fatores – que veem os papéis das mulheres no lar como “naturais” ou “biológicos” sustentam a divisão na prestação de cuidados.⁶

Terreno fértil para mudar as atitudes dos homens

Que homens e meninos devam realizar mais trabalho de cuidado pode parecer óbvio para centenas de milhões de mulheres e meninas em todo o mundo. O que raramente se discute é como criar as condições necessárias para que homens e meninos participem de um esforço global para valorizar o trabalho de cuidado, independentemente de quem o realiza. Descobertas promissoras, combinadas com mais de uma década de evidências sobre boas práticas, demonstram que os homens podem, fazem e querem mudar. Por exemplo, um estudo piloto implementado em Ruanda pela Equimundo e CARE Ruanda chamado Jornadas de Transformação que visava envolver os homens como aliados no empoderamento econômico das mulheres (WEE) mostra que é possível mudar as normas e práticas injustas de gênero dos homens relacionadas ao cuidado, ao mesmo tempo em que aumenta a renda familiar geral.⁷

Assista ao curta-metragem para ver como o Campanha Global de Cuidados Mentais, coordenado pela Equimundo e Sonke Gender Justice, ajudou a mudar as atitudes de um homem em relação ao WEE.

Então, quais são as implicações para organizações focadas em eliminar a desigualdade na prestação de cuidados e aumentar o empoderamento econômico das mulheres? Aqui estão algumas das nossas recomendações:

#1 Desafiando as normas sociais existentes: As discussões focadas em eliminar a lacuna na prestação de cuidados precisam ir além do reconhecimento e da valorização do trabalho não remunerado. Em vez disso, as organizações devem testar e implementar abordagens transformadoras de gênero.⁸ que desafiam as normas sociais e de gênero que sustentam a distribuição desigual do trabalho de cuidado não remunerado em primeiro lugar.

#2 Incentivar a reflexão: Incentive homens e meninos a compartilharem suas próprias experiências, motivações e desafios de relacionamento. A reflexão profunda frequentemente estimula o reconhecimento de situações pessoais e dá aos participantes a oportunidade de desenvolver soluções que funcionem para eles e suas famílias.

#3 Envolver os homens como cuidadores: Usar Dados da pesquisa WE-CARE Identificar pontos de entrada promissores para desenvolver e testar intervenções transformadoras de gênero que envolvam homens como cuidadores. Adicionar atividades que envolvam homens, tanto na forma de educação em grupo quanto de ativismo em campanhas comunitárias, pode ser facilmente combinado com atividades de empoderamento econômico das mulheres. Confira a metodologia "Jornadas de Transformação" da Equimundo e Programa P (“P” de “pai” ou “pai” em português) para ter ideias de como fazer isso.

#4 Comece cedo!: Pesquisas globais confirmam que homens que testemunharam seus pais cuidando de seus irmãos tinham maior probabilidade de fazê-lo quando eles próprios se tornassem pais⁹ Foco em espaços de socialização de gênero, como a escola, onde meninas e meninos aprendem quais tarefas são "apropriadas" para seu gênero. Por exemplo, esforços devem ser feitos para integrar reflexões sobre normas e papéis de gênero prejudiciais à educação sexual abrangente ou aos currículos de "habilidades para a vida".

#5 Envolvendo os parceiros juntos: A experiência da Equimundo demonstrou que os esforços para promover o envolvimento masculino e transformar as relações de gênero funcionam melhor quando homens e suas parceiras participam juntos de algumas, senão da maioria, das intervenções. Envolver os parceiros cria oportunidades únicas para praticar a comunicação em casal, discutir objetivos e para que os homens ouçam as vozes das mulheres – uma raridade em muitas comunidades.

#6 Desfeminizar o trabalho de cuidado: Como WE-CARE's pesquisar demonstra que ter infraestrutura e serviços fornecidos pelo governo pode reduzir significativamente a carga de trabalho. Recomendações semelhantes frequentemente se concentram na oferta de licença-maternidade ou serviços de creche patrocinados pelo governo ou pelo empregador, ambos extremamente importantes. Mas mais trabalho precisa ser feito para desfeminilizar o trabalho de cuidado e fazê-lo refletir a importância da participação de homens e meninos.¹⁰ Isso significa desenvolver ou melhorar programas de parentalidade para que tanto mães quanto pais recebam o conhecimento e as habilidades necessárias para cuidar das crianças (e criar condições que desestigmatizem esse trabalho para os homens).

#7 Fornecer treinamento para prestadores de serviços: Fornecer treinamento para prestadores de serviços em todos os setores que promova a reflexão sobre seus próprios preconceitos de gênero em relação a quem realiza o trabalho de cuidado e por que ele é importante, e que instrua os prestadores de serviços sobre a melhor forma de apoiar a combinação de trabalho de cuidado não remunerado e participação em trabalho remunerado, seja ele realizado por um homem ou uma mulher.

#8 Influenciar políticas: Garantir trabalho digno e remuneração adequada para sustentar um equilíbrio equitativo entre vida profissional e pessoal e estabilidade financeira para todos os cuidadores e seus filhos em políticas globais e nacionais. Isso inclui medidas de redução da pobreza e bem-estar social que reconheçam as necessidades dos cuidadores. As políticas devem evitar o reforço de papéis tradicionais de gênero, atender às necessidades básicas e incentivar a participação dos homens na vida familiar e no trabalho de cuidado.

Em última análise, o que a Equimundo e nossos parceiros vislumbram é um mundo onde os homens realizam 50% do trabalho de cuidado – uma mudança que impactaria positivamente não apenas mulheres e meninas, mas também homens e meninos. Os homens têm muito a ganhar quando não estiverem mais confinados a noções rígidas do que significa ser homem. Quando se envolvem como cuidadores, abrem-se caminhos para que expressem empatia e construam conexões mais positivas e emocionais com suas parceiras e filhos. Esta é uma visão pela qual vale a pena lutar.

Saiba mais sobre a mudança na forma como os cuidados são prestados.

[2] Citado em SOWF. Razavi S. A economia política e social do cuidado num contexto de desenvolvimento: questões conceituais, questões de pesquisa e opções políticas. Genebra, Suíça: Instituto de Pesquisa das Nações Unidas para o Desenvolvimento Social, 2007.

[3] Banco Mundial (2012) Relatório sobre o Desenvolvimento Mundial: Igualdade de Género e Desenvolvimento, Washington, DC: Banco Mundial.

[4] Unidade de Género e Desenvolvimento do Banco Mundial. Género no Trabalho: Um complemento ao Relatório sobre o Desenvolvimento Mundial e Empregos. Washington, DC: Grupo Banco Mundial, 2013.

[5] Barker, G. (2014). Uma agenda radical para o cuidado dos homens. Instituto de Estudos de Desenvolvimento. Boletim IDS 45.

[6] Karimli, L., et al. (2016). Fatores e normas que influenciam o trabalho de cuidado não remunerado. Oxfam. Acessado em 1 de março de 2017.

[7] Slegh, H., Barker, G., Kimonyo, A., Ndolimana, P., & Bannerman, M. (2013). 'Eu posso fazer o trabalho das mulheres.': Reflexões sobre o engajamento dos homens como aliados no empoderamento econômico das mulheres em Ruanda. Gênero e Desenvolvimento, 21: 1, 15-30.

[8] As abordagens transformadoras de género implicam questionar activamente o que significa ser homem e mulher na sociedade e desafiar as normas de género injustas e os desequilíbrios de poder.