Por que os pais devem exigir licença remunerada

Por Gary Barker
Publicado originalmente em Washington Mensal

Quando Mark Zuckerberg tira licença-paternidade, o mundo nota. Embora aplaudamos sua capacidade de "se abrir", geralmente não falamos sobre o apoio que um pai – ou qualquer pai – precisa para isso (e quantos não o têm).

Em nosso país, os pais estão assumindo mais responsabilidades com os filhos e o trabalho doméstico do que nunca. Na verdade, o tempo que eles passam com os filhos durante o dia de trabalho aumentou em 65% nos últimos 30 anos, e metade dos parceiros Os pais americanos se identificam como os principais cuidadores de seus filhos ou afirmam compartilhar essa responsabilidade igualmente com suas parceiras. O número de pais que ficam em casa para cuidar dos filhos aumentou de apenas alguns na década de 1970 para quase [número omitido]. dois milhões Hoje. Este é um passo promissor rumo à igualdade de gênero em nosso país, com benefícios para as crianças, a sociedade e a economia nacional.

E não são apenas os Mark Zuckerbergs que estão se mobilizando. Apesar da suposição simplista de que pais não residentes são pais ausentes – ou pior, “pais irresponsáveis” – pesquisas também mostram que a maioria dos pais não residentes são consistentemente presentes. muito ativo na vida de seus filhos. Isso é importante saber, pois 501% das crianças passarão parte da infância vivendo em lares monoparentais.

Os pais não só estão passando mais tempo com seus filhos do que nunca, como sabemos que eles querem fazer ainda mais. A maioria dos pais (62%) que trabalham de 35 a 40 horas por semana, e quase três quartos (73%) daqueles que trabalham mais de 40 horas por semana (em todos os empregos) sentem que não Eles precisam passar tempo suficiente com os filhos. Mas não conseguem dedicar esse tempo sem apoio.

Como o primeiro de sempre Estado dos Pais da América O relatório deixa claro que os Estados Unidos não são um país que apoia os pais ou a família. Somos um país onde os pais e famílias mais pobres se envolvem com seus filhos, apesar dos muitos obstáculos impostos pelas políticas atuais.

Por exemplo, o Lei de Licença Médica e Familiar A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), que prevê 12 semanas de licença não remunerada com garantia de emprego por motivos familiares e médicos específicos, incluindo a paternidade, é inerentemente injusta: cerca de 401 mil trabalhadores não se qualificam, e a situação é ainda pior para famílias de baixa renda. Aproximadamente 711 mil pais não residentes no país ganham no máximo [valor omitido] $40.000 por anoMuitos pais e famílias não têm essa sorte – e para os trabalhadores de baixa renda, a licença não remunerada muitas vezes significa nenhuma licença. Noventa e cinco por cento dos trabalhadores de baixa renda não têm a opção de tirar licença familiar remunerada por meio das políticas de seus empregadores para o nascimento de um filho ou para cuidar de um familiar gravemente doente.

Chegou a hora de adotar um programa nacional de licença familiar e médica remunerada acessível para garantir que todos os trabalhadores nos Estados Unidos tenham acesso a esse benefício, independentemente de onde morem ou do cargo que ocupem (e, claro, também precisamos garantir um salário digno).

Na ausência de ação federal, os estados (e, às vezes, as cidades) estão liderando o caminho. Nova York, Nova Jersey, Rhode Island e Califórnia estão apresentando resultados positivos por meio de suas legislações sobre licença parental. pesquisado Após a implementação do programa de Licença Familiar Remunerada da Califórnia (que oferece seis semanas de remuneração parcial para cuidar de um bebê ou de um pai/filho doente), a 87% relatou que não houve aumento de custos; a 91% relatou que não houve casos de abuso da política por parte dos funcionários. E, crucialmente, a 91% relatou que não houve participantes no novo programa de Licença Familiar Remunerada da Califórnia que tinham empregos de baixa qualidade. relatado que tirar licença remunerada teve um efeito positivo na capacidade delas de cuidar de um novo filho.

Washington, DC também tem a chance de se juntar ao grupo de estados progressistas se aprovar um plano proposto para garantir licença remunerada. Lei Universal de Licença Remunerada Isso proporcionaria 12 semanas de licença remunerada para os pais e para aqueles que precisam cuidar de um familiar doente ou de si mesmos. Este é o mínimo necessário para dar à família tempo para se adaptar à chegada do novo membro, para estabelecer padrões compartilhados de cuidados infantis (que, segundo pesquisas, criam padrões para a vida toda), para organizar planos a longo prazo e para formar laços iniciais entre pais e filhos, tudo isso podendo gerar benefícios que duram anos. E, claro, não é apenas a chegada de um bebê que exige tempo: cuidar de um ente querido necessitado ou de si mesmo, caso esteja doente, deveria ser algo que o americano médio pudesse se dar ao luxo de fazer.

Como presidente e CEO de uma organização em Washington, DC, que oferece licença remunerada voluntária aos seus funcionários, posso garantir que os custos financeiros compensam os benefícios. A licença remunerada — mesmo de até 12 ou 16 semanas — geralmente pode ser custeada tanto por mães quanto por pais por meio de um imposto sobre a folha de pagamento estimado em cerca de 11%, e os funcionários se sentem apoiados em seus papéis parentais e desejam retornar ao trabalho conosco. E como cofundador de Cuidado MasculinoSei também que, em uma campanha que promove a paternidade participativa em cerca de 40 países, políticas que não incentivam o cuidado por parte dos homens acarretam custos sociais próprios, principalmente ao manter as mulheres trabalhando em regimes e com salários inferiores aos dos homens. E os empregadores já estão pagando o preço pela falta de licença remunerada com alta rotatividade de funcionários e estresse.

Parte da razão pela qual grandes empresas que ganham destaque na mídia, como Facebook, Yahoo, Microsoft e muitas outras, oferecem licença remunerada para mães – e pais – é porque elas também entendem esses benefícios. Licença remunerada – para todos os pais – pode melhorar a retenção e o recrutamento de funcionários, aumentar o moral e a produtividade, estabelecer um tratamento consistente para homens e mulheres (e pais biológicos e adotivos) e reduzir o absenteísmo e a rotatividade. As mulheres também são mais propensas a retorno ao trabalho Após a licença, quando a licença parental for equitativa, isso ajudará os empregadores a desenvolver e reter uma força de trabalho diversificada. Finalmente, a licença remunerada e igualitária para homens e mulheres – como pais e como filhos de pais idosos – tem o potencial de alcançar o que poucas políticas conseguem: a igualdade salarial entre homens e mulheres.

A maré está virando em relação à licença remunerada, e a maioria dos eleitores a apoia. pesquisa nacional Uma pesquisa divulgada pela National Partnership for Women & Families revelou que 761 mil pessoas (TP3T) dos entrevistados apoiam um fundo nacional de seguro-saúde familiar remunerado que proporcionaria até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um recém-nascido ou criança recém-adotada, um membro da família gravemente doente ou de uma condição grave de saúde própria, incluindo 611 mil (TP3T) que apoiam fortemente a lei.

Aproximadamente 15% de Mais de 500 organizações dos EUA As empresas pesquisadas ofereciam licença-paternidade remunerada em 2013, e alguns estados a aplaudiram. Mas é hora de tornar a licença remunerada universal – não apenas para aqueles que trabalham em algumas empresas selecionadas e progressistas, mas para todos nós que navegamos em nossas redes sociais. Todos os trabalhadores precisam de licença quando se tornam pais e quando ocorre uma doença inesperada – seja deles ou de seus entes queridos. Vamos criar um país que apoie os pais, onde tirar licença não seja algo celebrado por poucos, mas um benefício para todos.