Quer ser um aliado masculino melhor pela igualdade de gênero? Aqui estão nove passos que você pode seguir

Embora a maioria dos homens diga que quer apoiar a igualdade de género, uma enquete produzido pela Equimundo em parceria com a Bonobos revela que eles não estão necessariamente tomando medidas para reduzir a discriminação e o assédio de gênero. 

No Dia Internacional da Mulher, aqui estão nove passos que os homens podem tomar para diminuir a distância entre intenções e ações quando se trata de se tornarem melhores aliados de colegas de trabalho, parceiros, amigos e familiares.

1. Ouça mulheres e pessoas não binárias e reconheça suas experiências.

O primeiro passo para se tornar um aliado melhor na luta pela igualdade de gênero é ouvir mulheres e pessoas não binárias, reconhecendo que cada pessoa tem uma experiência de vida e uma perspectiva diferentes. O que é necessário dos aliados pode variar de pessoa para pessoa, portanto, adotar uma abordagem holística para entender o que mulheres e pessoas não binárias dizem que precisam é fundamental. Praticar a escuta ativa, falar a partir da sua própria experiência, fazer perguntas e não interromper contribui significativamente para reconhecer os limites da sua capacidade de compreender plenamente o que mulheres ou indivíduos de outras identidades de gênero podem vivenciar.

2. Reflita sobre seu próprio poder e privilégio como homem.

Pergunte a si mesmo como sua raça, orientação sexual, identidade de gênero, religião e capacidade lhe conferem certos privilégios e como esses fatores impactam sua experiência de vida. Use seu poder para desafiar atitudes sexistas, homofóbicas e transfóbicas no ambiente de trabalho e em outros contextos sociais. Quando for apropriado, seja aquele que inicia conversas sobre discriminação no local de trabalho, apoiando mulheres e pessoas não binárias no trabalho e criando espaços para que todas as pessoas se sintam seguras, vistas e apoiadas. Da mesma forma, reconheça quando é melhor permanecer em silêncio e ouvir.

3. Dê crédito às mulheres e pessoas não binárias no seu local de trabalho quando o crédito for devido.

Sabemos que as mulheres ainda são sub-representadas e recebem salários menores que os seus colegas homens, por isso, sempre que possível, cite os colegas que trabalharam num projeto ou tiveram uma ideia. Corrija as pessoas que atribuírem a si uma ideia que lhe foi apresentada incorretamente. Enfatize uma boa ideia quando a ouvir e mencione-a perante a alta gerência ou em reuniões.

4. Defender a liderança e a igualdade de mulheres e indivíduos não binários no local de trabalho.

É importante desafiar continuamente os obstáculos e estereótipos de gênero que limitam o progresso. Seu local de trabalho está contratando? Agende uma reunião com seu departamento de recursos humanos sobre como recrutar um grupo diversificado de candidatos. Converse com seu supervisor sobre transparência salarial e estruturas de denúncia de assédio sexual. Defenda e apoie mulheres e indivíduos não binários em seu local de trabalho para que assumam a liderança em novos projetos.

5. Fale abertamente quando ouvir linguagem sexista e repreenda outros homens quando eles a usarem.

Ao ouvir linguagem sexista, racista, homofóbica ou transfóbica, intervenha e deixe claro que você não a apoia. Peça à pessoa que explique a "piada" e diga por que ela é inapropriada, explicando que essas piadas partem de estereótipos prejudiciais e têm implicações reais para indivíduos marginalizados.

6. Aprenda a conviver com o desconforto. Ser um aliado significa promover mudanças, não se sentir confortável.

Quando você está acostumado a ter certos privilégios e poderes na vida, será desconfortável criticar, reconhecer e abrir mão de certos privilégios. Independentemente disso, é importante lembrar que o desconforto de intervir ou se manifestar como aliado não é maior do que a experiência de ser assediado ou discriminado por sua identidade de gênero, orientação sexual e/ou raça.

7. Intensifique sua atuação em casa, defenda o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e licença remunerada para todos os cuidadores, e seja um parceiro integral nos cuidados com as crianças e no trabalho doméstico.

Sabemos que quando os homens assumem uma parte igual do trabalho de cuidados não remunerado, promove a igualdade salarial e a saúde e o bem-estar das mulheres. Lembre-se de dedicar tanto tempo e esforço à parceria equitativa em casa quanto você dedica à igualdade de gênero no local de trabalho, conversando sobre como ambos dedicam seu tempo e como criar um plano que funcione para que ambos prosperem.

8. Seja voluntário em organizações sem fins lucrativos que fazem um bom trabalho e apoiam a igualdade de gênero.

Doe seu tempo ou recursos para organizações sem fins lucrativos com valores que promovam a igualdade de gênero, o fim da homofobia e da transfobia, o fim do racismo e a redução da violência masculina. Você também pode perguntar a amigos ou colegas sobre os grupos que eles apoiam. Quase todas as organizações sem fins lucrativos – especialmente aquelas que prestam serviços para pessoas carentes em sua comunidade – tem recursos limitados para cumprir sua missão. Eles valorizam voluntários como você que podem ajudar.

9. Apoie mulheres diversas e líderes não binários em quem você acredita.

Aprenda mais sobre candidatos políticos em eleições locais e nacionais e demonstre seu apoio, seja voluntário e vote em mulheres e candidatos não binários que promovam a igualdade de gênero. Além disso, reconheça quando comentários sobre candidatas são sexistas ou não relacionados ao trabalho delas. Pergunte a si mesmo se essas apreensões seriam as mesmas se o candidato fosse homem.