Destaques da Reunião da Equimundo: Levando os Homens a se Importarem e o Relatório sobre a Situação da Paternidade no Mundo 2019

Publicado originalmente em Alinhar

Em novembro de 2018, o primeiro de uma série de encontros apoiados pelo projeto Advancing Learning and Innovation on Gender Norms (ALIGN) foi realizado em Kigali, Ruanda, organizado pela Equimundo. O evento de dois dias reuniu um grupo de pesquisadores e ativistas de uma dúzia de países para discutir uma questão crucial na pesquisa e na prática sobre normas de gênero: como fazer com que os homens se importem. O foco específico da conversa foi como fazer com que os homens se importem com o trabalho doméstico não remunerado que, em todo o mundo, é realizado principalmente por mulheres.

O encontro teve como objetivo identificar, explorar e debater as normas sistêmicas de gênero em diversos contextos culturais que impedem os homens, e particularmente os pais, de desempenhar um papel ativo no trabalho de cuidado diário, que muitas vezes é deixado inteiramente às mulheres. O evento foi liderado pela Equimundo, beneficiária do Fundo de Convocação da ALIGN e líder global na promoção da justiça de gênero e na prevenção da violência por meio do engajamento de homens e meninos em parceria com mulheres e meninas. Centro de Recursos para Homens de Ruanda (RWAMREC), que promove a igualdade de gênero e a prevenção da violência de gênero em Ruanda. Durante o encontro, a gestora do Fundo de Convocação da ALIGN, Suzanne Petroni, conversou com vários participantes para explorar como eles veem as normas de gênero afetando o papel dos homens como cuidadores e o que suas organizações estavam fazendo para lidar com essas normas. Os destaques de suas conversas estão abaixo, e neste blog correspondente:

Sharon MacLeod, Vice-presidente global, Dove Men+Care na Unilever 

“A forma como vejo as normas de gênero influenciando a capacidade dos homens de cuidar é que, no momento, existem estereótipos tradicionais e ultrapassados que estão impedindo os homens de progredirem, e precisamos reduzir os estigmas e, de fato, criar oportunidades para que eles se importem. Dove Men+Care é defendendo a licença-paternidade para pais em todo o mundo, porque acreditamos que, quando os pais têm a oportunidade de cuidar, eles têm a chance de desenvolver um vínculo próximo com a criança e desenvolver confiança. E isso estabelece um padrão de comportamento na família para o resto da vida da criança.”

Sharon MacLeod é vice-presidente global da marca Dove Men+Care na Unilever desde julho de 2016. Desde 2008, atua como consultora do Villa Leadership, programa de liderança feminina que fundou. Em 2013 e 2014, foi nomeada pela Women's Executive Network como uma das mulheres mais poderosas do Canadá.

Gary Barker, Presidente e CEO da Equimundo

"O Cuidado Masculino A campanha está buscando como podemos mudar essa ideia de que a identidade masculina se baseia principalmente em ser provedor, e não o suficiente em ser cuidador. Vemos a necessidade de mudar essas normas para que não fiquem apenas na cabeça dos homens, mas ao redor deles, desde o momento em que começamos a criar nossos filhos e filhas. Para combater essas normas em nível comunitário, temos feito treinamentos para pais, especialmente para pais, e também campanhas em nível nacional... Como colocamos isso no ar? Como incluímos na mídia? Como mudamos o que acontece em clínicas e creches para que comecemos a mudar nossa expectativa para uma que diga: "O mundo espera que você se envolva no cuidado"? Queremos tentar mudar o mundo ao redor dos homens para que eles percebam a expectativa de que "Eu devo me envolver no trabalho prático de cuidado". A reunião financiada pela ALIGN teve como objetivo analisar qual é o banco de dados – em nível de programa, nível de política – a mudança nas normas que está acontecendo porque as mulheres estão entrando mais no mercado de trabalho remunerado. E como usamos isso para moldar nosso próximo relatório "A Situação da Paternidade no Mundo", que será lançado em 2019 e que esperamos que continue a transmitir a mensagem de que se trata de mudar os homens individualmente, mas, muito mais do que isso, de mudar as expectativas da sociedade sobre o que os homens acham que devem fazer, começando bem cedo? Então, como enviamos essa mensagem aos meninos, ao mesmo tempo em que enviamos às meninas a mensagem de que esperamos que o mundo seja deles — eles não estão destinados a ser cuidadores ou apenas a ser cuidadores.

Gary Barker é uma voz global de destaque no engajamento de homens e meninos na promoção da igualdade de gênero e masculinidades positivas. Ele é CEO e fundador da Equimundo, cofundador da MenCare, uma campanha global que atua em 45 países para promover o envolvimento de homens como cuidadores, e cofundador da MenEngage, uma aliança global de mais de 700 ONGs. Ele criou e lidera a Pesquisa Internacional sobre Homens e Igualdade de Gênero (IMAGES), a maior pesquisa já realizada sobre atitudes e comportamentos masculinos relacionados à violência, paternidade e igualdade de gênero. Ele é coautor dos relatórios "Estado da Paternidade no Mundo" de 2015 e 2017. Ele assessorou a ONU, o Banco Mundial, diversos governos nacionais e importantes fundações e corporações internacionais sobre estratégias para engajar homens e meninos na promoção da igualdade de gênero. Em 2017, foi nomeado pela Apolitical como uma das 20 pessoas mais influentes em políticas de gênero no mundo.

Shamsi Kazimbaya, Oficial Sênior de Programas na Equimundo 

No geral, estamos vendo mais coisas boas em relação à mudança ou transformação das normas de gênero em torno das masculinidades. Especialmente nos países da África onde trabalhamos, existem normas de gênero muito fortes e injustas. Meninos e meninas que crescem nessas comunidades veem imagens dos chamados 'homens de verdade' ou 'mulheres de verdade'. Então, quando os homens se tornam pais e parceiros em suas famílias, eles ainda tendem a retratar os chamados 'homens de verdade' – homens que não estão envolvidos em trabalhos de cuidado. Também ouvimos que as próprias mulheres não apoiam esses programas, o que se torna muito desafiador. O que estamos fazendo agora é tentar abordar esses homens, mulheres e o governo para ver como essas normas podem ser transformadas por meio de nossos programas em diferentes países, para tentar encorajar homens e mulheres a começar a refletir, questionar e criticar comportamentos e normas de gênero injustas que são realmente prejudiciais para suas vidas. A melhor maneira de ver as coisas mudarem é se isso vier da própria pessoa. Há percepções de que um homem de verdade é durão, é forte, precisa ter dinheiro, um homem de verdade não precisa chorar, ele não deve demonstrar emoções. Portanto, essas características afetam a maneira como homens e mulheres se comportam em suas comunidades. Porque para ser um "homem de verdade" ou uma "mulher de verdade", você tem que se comportar da maneira que a sociedade espera que você se comporte... você tem que estar no "Caixa de Homem' ou 'Caixa da Mulher'. O que estamos fazendo agora é tentar fazê-las sair dessas caixas e colocá-las na 'Caixa Humana'.”

Shamsi Kazimbaya possui mais de 10 anos de vasta experiência na coordenação da implementação de políticas e programas para a promoção dos direitos das mulheres e da igualdade de gênero, além de sucesso consistente na integração da perspectiva de gênero em diversos programas em parceria com o governo e outros parceiros de desenvolvimento. Shamsi trabalhou com instituições governamentais, o Centro de Recursos para Homens de Ruanda, coordenando o projeto MenCare+, e a Jhpiego – uma afiliada da Universidade Johns Hopkins, como Consultora de Gênero para o Programa de Sobrevivência Materno-Infantil (MCSP).

Soren Winther, Conselheira Sênior de Gênero, ONU Mulheres

Acredito que as normas de gênero atuais em todo o mundo estão restringindo o papel dos homens, que se veem como cuidadores das crianças. Acredito que as normas de gênero afetam tanto homens quanto mulheres. O problema é que os pais não se veem como cuidadores naturais. E acredito que as mães têm o mesmo problema e, portanto, para toda a família, as normas de gênero estão restringindo as escolhas que elas têm. As Mulheres da ONU estão fazendo diferentes coisas para lidar com isso. Na Etiópia, realizamos diferentes projetos, como conversas comunitárias, onde tentamos mostrar que o empoderamento econômico das mulheres é, na verdade, bom para toda a família. E se os homens apoiarem isso com o trabalho de cuidado e outras tarefas domésticas, isso pode dar às mulheres a liberdade de se envolverem em atividades econômicas.

Soren Winther possui vasta experiência (mais de 17 anos) em questões de gênero nacionais e globais no Ministério da Igualdade de Gênero da Dinamarca e no exterior. Ele está envolvido em colaboração e networking com ministérios, OSCs e organizações.

Patrícia Carmona, Coordenadora do Programa de Posicionamento Público, Gêneros

Acredito que as normas sociais associadas ao cuidado podem ser benéficas e, ao mesmo tempo, prejudicar a capacidade dos homens de cuidar. Por exemplo, existe um estigma associado ao cuidado direto, mas também normas culturais que valorizam o papel dos pais. Em outros contextos, os homens são tradicionalmente vistos como provedores. É hora de mudarmos isso.

A GENDES é uma organização da sociedade civil que trabalha com uma perspectiva de gênero a partir das masculinidades, fomentando processos de reflexão, intervenção, pesquisa e incidência política, com o objetivo de promover e fortalecer – em parceria com outros atores – relações equitativas e igualitárias que contribuam para o desenvolvimento social. Legalmente constituída em 2008, mas com atuação desde 2003, a GENDES foi fundada por um grupo multidisciplinar de profissionais das ciências sociais comprometidos com a análise das identidades masculinas e a erradicação da violência de gênero. Oferece diferentes estratégias de atenção para o desenvolvimento de outros modos de ser homens e mulheres, alternativos ao modelo hegemônico, a partir de abordagens que promovam a não violência, a afetividade, bem como a equidade e igualdade de gênero nos âmbitos comunitário, institucional, grupal e individual.

Jennifer Danville, Consultora de Igualdade de Gênero na Plan International Canada

Acredito que as normas de gênero afetam o papel de cuidado dos homens de várias maneiras. Elas afetam o que os homens esperam de si mesmos, mas também o que as mulheres esperam deles – isso ocorre de duas maneiras. A Plan International Canada trabalha com grupos de pais com o apoio da Equimundo e sua parceria técnica. Também trabalhamos com organizações de direitos das mulheres para ajudar as mulheres a ampliar sua perspectiva sobre o papel dos homens em casa, para que possam trabalhar juntas como parceiras.

A Plan International Canada é a filial canadense da Plan International, uma organização independente de desenvolvimento e humanitária que promove os direitos das crianças e a igualdade para meninas.