{"id":9964,"date":"2018-06-15T14:11:02","date_gmt":"2018-06-15T18:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=9964"},"modified":"2022-06-07T13:32:05","modified_gmt":"2022-06-07T17:32:05","slug":"groundbreaking-study-reveals-progress-barriers-fathers-taking-parental-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/groundbreaking-study-reveals-progress-barriers-fathers-taking-parental-leave\/","title":{"rendered":"Une \u00e9tude r\u00e9volutionnaire r\u00e9v\u00e8le les progr\u00e8s et les obstacles qui emp\u00eachent les p\u00e8res de prendre un cong\u00e9 parental"},"content":{"rendered":"

Equimundo et Dove Men+Care se sont associ\u00e9s pour mener une \u00e9tude pionni\u00e8re sur ce qui emp\u00eache les p\u00e8res de prendre un cong\u00e9 parental et d'\u00eatre les aidants pleinement engag\u00e9s qu'ils souhaitent \u00eatre.<\/strong><\/p>\n

Les r\u00e9sultats \u2013 publi\u00e9s dans le Aider les papas \u00e0 prendre soin de leurs proches<\/a><\/em> Rapport \u2013 confirmant avant tout la volont\u00e9 des p\u00e8res de s'impliquer. Cette recherche a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e lors d'une r\u00e9union d'information au S\u00e9nat am\u00e9ricain le 12 juillet 2018, co-organis\u00e9e par le Partenariat national pour les femmes et les familles.<\/p>\n

Pourquoi cette \u00e9tude ?<\/h3>\n

\""Helping<\/a>Au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es, les p\u00e8res am\u00e9ricains ont augment\u00e9 de pr\u00e8s d'un tiers le temps qu'ils consacrent \u00e0 leurs enfants. De plus en plus, hommes et femmes souhaitent partager \u00e9quitablement les soins aux enfants. Pourtant, les hommes s'occupent moins des enfants que les femmes.<\/p>\n

Pourquoi ? En partie parce que les p\u00e8res, comme les m\u00e8res et les autres aidants, ont besoin de soutien pour s'occuper de leurs enfants, notamment de cong\u00e9s apr\u00e8s la naissance ou l'adoption d'un enfant. Les \u00c9tats-Unis restent la seule \u00e9conomie avanc\u00e9e au monde \u00e0 ne pas offrir de cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 garanti \u00e0 l'\u00e9chelle nationale.<\/p>\n

M\u00eame les cong\u00e9s non pay\u00e9s sont difficiles \u00e0 obtenir aux \u00c9tats-Unis. Les derniers chiffres montrent que moins de 401 TP3T de travailleurs, hommes et femmes, y ont droit et peuvent se le permettre en vertu de la loi sur le cong\u00e9 familial et m\u00e9dical. En ce qui concerne le cong\u00e9 parental pay\u00e9, l'acc\u00e8s est encore plus faible, avec seulement 151 TP3T de travailleurs et travailleuses pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d'un cong\u00e9 pay\u00e9 par leur employeur.<\/p>\n

Cependant, m\u00eame lorsque les femmes et les hommes ont acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, de nombreux parents, notamment les p\u00e8res, ne les utilisent pas pleinement. Pour explorer cet enjeu crucial qui touche les hommes, les femmes et les g\u00e9n\u00e9rations futures, Equimundo et Dove Men+Care ont men\u00e9 une enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s d'hommes et de femmes \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 45 ans, incluant 1\u00a0088 hommes (dont 831 p\u00e8res) et 626 femmes (dont 641 m\u00e8res).<\/p>\n

R\u00e9sultats:<\/h3>\n

L'\u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 731 p\u00e8res sur 3 ont reconnu le manque de soutien de leur entreprise, et qu'un homme sur cinq craignait de perdre son emploi s'il prenait la totalit\u00e9 du cong\u00e9 paternit\u00e9 qui lui \u00e9tait offert. Il est \u00e0 noter que 691 p\u00e8res sur 3 ont confirm\u00e9 qu'ils changeraient d'emploi pour passer plus de temps avec leurs enfants. Les r\u00e9sultats ont \u00e9galement montr\u00e9 que les hommes se disaient plus satisfaits de leur vie, y compris de leur vie sexuelle, lorsqu'ils pouvaient s'occuper de leurs enfants comme ils le souhaitaient.<\/p>\n

Qu'est-ce qui les freine ? Les p\u00e8res s'inqui\u00e8tent de l'opinion publique s'ils privil\u00e9gient leurs enfants \u00e0 leur travail, et ils craignent que leurs revenus, et ceux de leur famille, p\u00e2tissent d'un cong\u00e9 parental. De plus, deux st\u00e9r\u00e9otypes traditionnels demeurent des obstacles importants : l'id\u00e9e que les hommes devraient \u00eatre les principaux soutiens de famille et que les femmes devraient \u00eatre les principales responsables des enfants.<\/p>\n

Trop peu d\u2019entreprises offrent des cong\u00e9s pay\u00e9s aux p\u00e8res, et m\u00eame lorsqu\u2019elles le font, trop peu de p\u00e8res prennent leur cong\u00e9 complet parce qu\u2019ils s\u2019inqui\u00e8tent de ce que les autres pensent d\u2019eux, en particulier au travail.<\/p>\n

Informations cl\u00e9s suppl\u00e9mentaires\u00a0:<\/h3>\n