{"id":7823,"date":"2016-08-26T17:16:43","date_gmt":"2016-08-26T17:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=7823"},"modified":"2022-06-07T13:32:58","modified_gmt":"2022-06-07T17:32:58","slug":"womens-economic-empowerment-need-caring-men","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/womens-economic-empowerment-need-caring-men\/","title":{"rendered":"Pour l'autonomisation \u00e9conomique des femmes, nous avons besoin de plus d'hommes attentionn\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\"Grace
Photo : Julius Ceaser Kasujja\/Oxfam<\/figcaption><\/figure>\n

Par Nina Ford<\/strong><\/em>
\nPubli\u00e9 \u00e0 l'origine sur Blog Politiques et pratiques d'Oxfam<\/a><\/em><\/p>\n

Alors que les femmes participent au march\u00e9 du travail mondial \u00e0 des taux plus \u00e9lev\u00e9s que jamais auparavant, elles continuent d\u2019assumer deux \u00e0 dix fois<\/a> plus de travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que les hommes dans le monde.<\/p>\n

La part in\u00e9gale des femmes dans le travail de soin non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2013 soins aux enfants et t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, n\u00e9cessaires mais non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u2013 est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de leur in\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique. Elle les emp\u00eache de participer sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 au march\u00e9 du travail et affecte<\/a> le type, le lieu et la nature du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu\u2019ils peuvent entreprendre.<\/p>\n

Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, un consensus international croissant se d\u00e9gage : l'autonomisation \u00e9conomique des femmes ne peut se faire sans une redistribution des t\u00e2ches de soins. Pour ce faire, il est temps de d\u00e9ployer un effort mondial pour que les hommes et les gar\u00e7ons assument une part \u00e9gale de ces t\u00e2ches.<\/p>\n

Pourquoi les hommes et les gar\u00e7ons devraient-ils s'en soucier\u00a0? Outre le fait que c'est juste et \u00e9quitable, si les femmes pouvaient participer au march\u00e9 du travail aux m\u00eames taux et salaires que les hommes, leurs revenus augmenteraient globalement de jusqu'\u00e0 76%<\/a>, comblant un \u00e9norme \u00e9cart de participation et de salaire de 17\u00a0000 milliards de livres sterling. Mais cet \u00e9cart \u00e9conomique ne peut \u00eatre combl\u00e9 sans celui des soins.<\/p>\n

Les strat\u00e9gies visant \u00e0 r\u00e9duire le volume total de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et \u00e0 redistribuer les responsabilit\u00e9s \u00e0 l'ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, telles que les programmes et politiques d'acc\u00e8s \u00e0 l'eau et \u00e0 l'\u00e9nergie, \u00e0 l'\u00e9ducation, aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 la garde d'enfants, sont cruciales. Nous nous concentrons ici sur une redistribution active du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 entre les hommes et les femmes. Ceci est \u00e9galement n\u00e9cessaire car, lorsque la dimension de genre n'est pas sp\u00e9cifiquement prise en compte dans ces politiques, les femmes et les filles continuent d'assumer une part plus importante du travail de soins restant.<\/p>\n

Changer la mani\u00e8re dont les soins sont dispens\u00e9s n\u00e9cessite non seulement de transformer les attitudes et les comportements individuels et communautaires, mais \u00e9galement d\u2019\u00e9largir les programmes et les politiques aux niveaux local, national et international pour soutenir ce changement.<\/p>\n

Voici cinq fa\u00e7ons de commencer :<\/p>\n

1. Montrez aux gar\u00e7ons et aux filles que prendre soin des autres est la responsabilit\u00e9 de chacun.<\/strong><\/p>\n

Les enfants acqui\u00e8rent des notions de genre et de soins d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge. Lorsque les gar\u00e7ons voient leur p\u00e8re s'occuper des autres ou qu'on leur apprend \u00e0 prendre soin de leurs fr\u00e8res et s\u0153urs, ils sont plus probable<\/a> de poursuivre ce mod\u00e8le de soins \u00e0 l'\u00e2ge adulte. Et, lorsque les filles voient leurs p\u00e8res participer de mani\u00e8re \u00e9gale aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, elles sont plus probable<\/a> d\u2019aspirer \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la maison dans des professions moins traditionnelles.<\/p>\n

\u00c0 la maison, il est important que les parents adoptent des comportements \u00e9quitables envers leurs enfants d\u00e8s leur plus jeune \u00e2ge. Dans les \u00e9coles et les communaut\u00e9s, des programmes comme Les racines de l'empathie<\/a> peut \u00e9galement montrer aux enfants que tout le monde a la capacit\u00e9 de prendre soin des autres.<\/p>\n

2. Apprenez aux parents, en particulier aux p\u00e8res, \u00e0 remettre en question les st\u00e9r\u00e9otypes li\u00e9s \u00e0 la prestation de soins et \u00e0 prendre en charge les soins directement.<\/strong><\/p>\n

Afin de redistribuer le travail de soin non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, les hommes doivent comprendre qu'il s'agit de leur responsabilit\u00e9 et se sentir capables de l'assumer. Des programmes de formation parentale fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes et des campagnes d'information destin\u00e9es aux hommes, comme MenCare, sont essentiels.\u00a0Programme P<\/a>, peut aider les p\u00e8res \u00e0 remettre en question les attitudes d\u00e9pass\u00e9es, \u00e0 apprendre une parentalit\u00e9 \u00e9quitable entre les sexes et \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de soins.<\/p>\n

3. Impliquer les hommes dans la sant\u00e9 comme moyen de les impliquer dans les soins.<\/strong><\/p>\n

Lorsque les p\u00e8res sont pr\u00e9sents d\u00e8s le d\u00e9but de la vie de leurs enfants, y compris lors des visites pr\u00e9natales de leurs partenaires et \u00e0 la naissance, ils sont plus probable<\/a> Les \u00e9tablissements et les prestataires de sant\u00e9 peuvent toutefois s'opposer \u00e0 l'id\u00e9e d'impliquer les p\u00e8res dans la sant\u00e9 maternelle, n\u00e9onatale et infantile.<\/p>\n

Les gouvernements devraient renforcer la formation des professionnels de la sant\u00e9 sur l'importance d'impliquer les hommes en tant que partenaires et parents solidaires et \u00e9quitables. Des changements concrets dans les \u00e9tablissements et les pratiques de sant\u00e9, comme la mise en place de consultations m\u00e9dicales apr\u00e8s le travail et d'espaces priv\u00e9s pour le travail et l'accouchement, peuvent \u00e9galement contribuer \u00e0 les rendre plus inclusifs envers les hommes.<\/p>\n

4. Offrir un cong\u00e9 parental \u00e9gal, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non transf\u00e9rable aux p\u00e8res et aux m\u00e8res.
\n<\/strong>
\nOffrir des droits \u00e9gaux, non transf\u00e9rables et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s cong\u00e9 parental<\/a> Les politiques visant \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes, tant pour les m\u00e8res que pour les p\u00e8res, font comprendre que la garde des enfants n'est pas une responsabilit\u00e9 sexu\u00e9e. Ces politiques peuvent contribuer \u00e0 briser le st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les hommes sont les soutiens de famille et les femmes les aidantes, cr\u00e9ant ainsi des opportunit\u00e9s de participation au march\u00e9 du travail, d'avancement professionnel et d'opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les femmes.<\/p>\n

5. Mettre en \u0153uvre des politiques favorables \u00e0 la famille pour tous les employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

Transformer le fardeau du travail de soin non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 exige des politiques et des pratiques, tant de la part des gouvernements que des employeurs, qui favorisent une redistribution \u00e9quitable des soins. Outre le cong\u00e9 parental, cela comprend des modalit\u00e9s de travail flexibles, des cong\u00e9s maladie suffisants et des horaires de travail flexibles pour tous les employ\u00e9s, quel que soit leur sexe. Pour \u00eatre efficaces, ces politiques doivent s'accompagner d'une culture d'entreprise qui soutient, plut\u00f4t que de stigmatiser, les personnes qui prennent un cong\u00e9 pour s'occuper de leurs proches.<\/p>\n

L'autonomisation \u00e9conomique des femmes profite aux soci\u00e9t\u00e9s. De meilleures opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les femmes se traduisent par une r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, une meilleure nutrition et sant\u00e9 des familles, des soci\u00e9t\u00e9s plus \u00e9quitables et des \u00e9conomies plus prosp\u00e8res.<\/p>\n

Pour en savoir plus, consultez le prochain article de MenCare <\/em>Plateforme de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La part in\u00e9gale des femmes dans le travail de soin non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u2013 soins aux enfants et t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, n\u00e9cessaires mais non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u2013 est un facteur essentiel de leurs in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques. Elle les emp\u00eache de participer au march\u00e9 du travail sur un pied d'\u00e9galit\u00e9 et affecte le type, le lieu et la nature du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qu'elles peuvent exercer.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[580,165,641,358,612,642,512,579,191,643],"class_list":["post-7823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-sharingthecare","tag-economic-empowerment","tag-nina-ford","tag-oxfam","tag-paid-leave","tag-parental","tag-parental-leave","tag-parental-leave-platform","tag-program-p","tag-unpaid-care-work","program_areas-caring-men","program_areas-social-connection","geography-global"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7823"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13332,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7823\/revisions\/13332"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7825"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}