\u00c9tat des p\u00e8res de l'Am\u00e9rique<\/em><\/a> rapport.<\/p>\nLa bonne nouvelle ? Les hommes s'impliquent davantage au sein du foyer, notamment parce que nous sommes d\u00e9sormais une nation de soutiens de famille et de soignants. Sur les 811 parents qui travaillent et qui vivent en couple ou en cohabitation, plus de la moiti\u00e9 (611) vivent dans des m\u00e9nages \u00e0 deux revenus, tandis que seulement 201 vivent d'un seul revenu. En 2016, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (481) des p\u00e8res am\u00e9ricains actuellement en couple se consid\u00e8rent comme le principal soignant de leurs enfants ou d\u00e9clarent partager cette responsabilit\u00e9 \u00e0 parts \u00e9gales avec leur partenaire.<\/p>\n
Alors l\u2019\u00e9galit\u00e9 est atteinte ?<\/p>\n
Pas tout \u00e0 fait. Voici la triste nouvelle\u00a0: seulement 381\u00a0TP3T des m\u00e8res vivant dans un foyer biparental h\u00e9t\u00e9rosexuel d\u00e9clarent que leur mari ou partenaire partage pleinement les soins. Plus de la moiti\u00e9 (611\u00a0TP3T) des m\u00e8res d\u00e9clarent \u00eatre les principales responsables de la garde des enfants, tandis que seulement 301\u00a0TP3T d\u00e9clarent partager ces responsabilit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9gale. Cette divergence de points de vue sugg\u00e8re que de nombreux hommes aspirent \u00e0 \u00eatre des aidants \u00e9quitables \u2013 et que de nombreuses femmes le souhaitent \u2013, mais que les politiques et la culture n'ont pas encore suivi ce rythme.<\/p>\n
Les politiques sont un moyen d'acc\u00e9l\u00e9rer le changement culturel\u00a0; lorsqu'elles sont correctement mises en \u0153uvre, elles peuvent instaurer, encourager et, \u00e0 terme, normaliser ou modifier les comportements. Par exemple, une bonne politique de cong\u00e9s pay\u00e9s peut avoir un effet transformateur en exposant les parents \u00e0 une exp\u00e9rience susceptible de modifier leur fa\u00e7on de penser, d'agir et de percevoir leur r\u00f4le, et, \u00e0 terme, leur fa\u00e7on de communiquer sur ce r\u00f4le.<\/p>\n
Pourtant, les politiques ne fonctionnent pas en vase clos, notamment parce que leur diffusion est tr\u00e8s in\u00e9gale. M\u00eame si certains \u00c9tats, villes et entreprises ont adopt\u00e9 des politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s, il reste encore beaucoup \u00e0 faire. Seulement 131 TP3T environ de la population active am\u00e9ricaine a acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s, et seulement 601 TP3T environ des travailleurs du pays ont acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s non pay\u00e9s. Le manque de cong\u00e9s est encore plus grave pour les familles \u00e0 faibles revenus\u00a0: 951 TP3T des travailleurs \u00e0 bas salaires n'ont pas la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 familial pay\u00e9 dans le cadre de la politique de leur employeur pour la naissance d'un enfant ou pour s'occuper d'un membre de la famille gravement malade. Nous sommes malheureusement le seul pays \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 au monde \u00e0 ne proposer aucun cong\u00e9 pay\u00e9 aux p\u00e8res et aux m\u00e8res.<\/p>\n
Les \u00c9tats comme la Californie qui offrent des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9montrent clairement leurs avantages, notamment pour les p\u00e8res aux revenus les plus modestes. Mais dans de nombreuses villes et \u00c9tats, les entreprises affirment ne pas avoir les moyens de financer des cong\u00e9s pay\u00e9s. Nos donn\u00e9es montrent que, lorsqu'ils sont offerts \u00e0 tous, ils sont abordables et \u00e9quitables. Aux \u00c9tats-Unis, les \u00c9tats et les villes qui proposent des cong\u00e9s, ainsi que les pays qui le font, ont constat\u00e9 qu'il est possible d'obtenir 16 semaines de cong\u00e9 enti\u00e8rement pay\u00e9 avec une cotisation salariale d'environ 1%.<\/p>\n
Pourtant, une partie du probl\u00e8me r\u00e9side dans le fait que, m\u00eame lorsqu'une politique de cong\u00e9s pay\u00e9s existe, leur prise peut \u00eatre stigmatis\u00e9e. Un jeune p\u00e8re pense souvent que s'il prend ce cong\u00e9, il risque d'\u00eatre per\u00e7u comme moins engag\u00e9 dans son travail. Ce sentiment de d\u00e9sapprobation a remarquablement r\u00e9sist\u00e9 au changement, a d\u00e9clar\u00e9 Ellen Galinsky, pr\u00e9sidente et cofondatrice du Families and Work Institute. Depuis les ann\u00e9es 1990, l'institut recueille des donn\u00e9es sur l'\u00e9volution de la culture d'entreprise autour des cong\u00e9s pay\u00e9s et des horaires flexibles, notamment en posant une question simple aux employ\u00e9s\u00a0: ceux qui profitent de ces horaires flexibles ont-ils moins de chances d'\u00e9voluer dans leur entreprise\u00a0? Elle a constat\u00e9 de mani\u00e8re constante qu'environ 401\u00a0% des employ\u00e9s pensent qu'il y aurait une r\u00e9action n\u00e9gative \u00e0 l'utilisation flexible. \u00ab\u00a0On pourrait penser qu'avec tous les d\u00e9bats et les m\u00e9dias, il y aurait une certaine \u00e9volution, mais la tendance reste totalement stagnante\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
Les lieux de travail ne sont qu'une partie de la solution au changement culturel plus vaste dont nous avons besoin pour cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les hommes, o\u00f9 qu'ils soient, quel que soit leur lieu de travail ou leur statut socio-\u00e9conomique, se sentent soutenus dans la priorisation de leurs responsabilit\u00e9s parentales. Nous avons besoin d'une \u00e9ducation sexuelle compl\u00e8te afin que les gar\u00e7ons grandissent en se consid\u00e9rant comme des partenaires reproductifs et parentaux \u00e0 part enti\u00e8re. Lorsque les grossesses sont planifi\u00e9es et d\u00e9sir\u00e9es par le p\u00e8re et la m\u00e8re, les p\u00e8res sont plus susceptibles de rester impliqu\u00e9s dans la vie de l'enfant.<\/p>\n
Nous devons \u00e9galement encourager les hommes \u00e0 exercer des professions d'aidant. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es, les hommes ne repr\u00e9sentaient que 21 % des enseignants en maternelle ou en pr\u00e9maternelle, un chiffre inchang\u00e9 depuis 30 ans. De plus, une l\u00e9gislation doit promouvoir la garde partag\u00e9e parmi le nombre croissant de familles s\u00e9par\u00e9es. Enfin, nous avons besoin de davantage de soutien, notamment un salaire d\u00e9cent, pour les p\u00e8res aux revenus les plus modestes, afin qu'ils puissent \u00eatre les p\u00e8res qu'ils souhaitent \u00eatre.<\/p>\n
La situation des p\u00e8res am\u00e9ricains est la suivante\u00a0: les parents am\u00e9ricains sont en difficult\u00e9. Nous sommes moins susceptibles que jamais de vivre dans des foyers biparentaux traditionnels. La grande majorit\u00e9 d'entre eux se pr\u00e9cipitent pour assumer \u00e0 la fois la garde et la prise en charge des enfants. Nos politiques punitives, notre approche \u00ab\u00a0m\u00e8res-tout-faire\u00a0\u00bb et notre approche \u00ab\u00a0faire-se-se-seule\u00a0\u00bb ne fonctionnent tout simplement pas. Et cela nous co\u00fbte cher, au travail, \u00e0 l'\u00e9cole et \u00e0 la maison.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour de nombreux p\u00e8res am\u00e9ricains, il existe encore un d\u00e9calage entre ce qu'ils souhaitent et ce qu'ils pensent pouvoir faire. Ils souhaitent peut-\u00eatre \u00eatre des partenaires \u00e9gaux, partager les joies et les responsabilit\u00e9s parentales avec leur partenaire, mais la triple combinaison de normes de genre archa\u00efques, d'une culture d'entreprise scl\u00e9ros\u00e9e et d'un manque de politiques favorables \u00e0 la famille les emp\u00eache de faire ce choix.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[622,332,228,612,512,155,506],"class_list":["post-7606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-elizabeth-weingarten","tag-fatherhood-and-caregiving","tag-gary-barker","tag-paid-leave","tag-parental-leave","tag-paternity-leave","tag-state-of-americas-fathers","program_areas-caring-men","geography-north-america","geography-united-states","our_research-state-of-the-worlds-fathers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13352,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions\/13352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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