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Par Gary Barker Quand Mark Zuckerberg prend un cong\u00e9 paternit\u00e9, le monde entier le remarque. Si nous saluons sa capacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9tendre, nous oublions g\u00e9n\u00e9ralement le soutien dont un p\u00e8re \u2013 ou tout autre parent \u2013 a besoin pour le faire (et combien d'entre eux n'en b\u00e9n\u00e9ficient pas).<\/p>\n Dans notre pays, les p\u00e8res assument plus que jamais la garde des enfants et les t\u00e2ches domestiques. En fait, ils ont augment\u00e9 de 65% le temps qu'ils passent avec leurs enfants au cours de leur journ\u00e9e de travail au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es, et la moiti\u00e9 des partenaires<\/a> Les p\u00e8res am\u00e9ricains s'identifient comme les principaux responsables de leurs enfants ou d\u00e9clarent partager cette responsabilit\u00e9 \u00e0 parts \u00e9gales avec leur partenaire. Le nombre de p\u00e8res au foyer est pass\u00e9 d'une poign\u00e9e dans les ann\u00e9es 1970 \u00e0 pr\u00e8s de deux millions<\/a> Aujourd'hui. Il s'agit d'une avanc\u00e9e prometteuse vers l'\u00e9galit\u00e9 des sexes pour notre pays, qui b\u00e9n\u00e9ficiera aux enfants, \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l'\u00e9conomie nationale.<\/p>\n Et les Mark Zuckerberg ne sont pas les seuls \u00e0 prendre les choses en main. Malgr\u00e9 l'hypoth\u00e8se simpliste selon laquelle les p\u00e8res non-r\u00e9sidents sont des p\u00e8res absents \u2013 ou pire, des \u00ab\u00a0p\u00e8res mauvais payeurs\u00a0\u00bb \u2013, les recherches montrent \u00e9galement que la plupart des p\u00e8res non-r\u00e9sidents sont syst\u00e9matiquement tr\u00e8s actif<\/a> dans la vie de leurs enfants. Il est important de le savoir, car 50% des enfants passeront une partie de leur enfance dans des familles monoparentales.<\/p>\n Non seulement les p\u00e8res passent plus de temps que jamais avec leurs enfants, mais nous savons qu'ils souhaitent en faire encore plus. La majorit\u00e9 des parents (62%) qui travaillent entre 35 et 40 heures par semaine, et pr\u00e8s des trois quarts (73%) de ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine (tous emplois confondus) estiment qu'ils ne pas<\/a> passent suffisamment de temps avec leurs enfants. Mais ils ne peuvent pas consacrer ce temps sans soutien.<\/p>\n En tant que tout premier \u00c9tat des p\u00e8res de l'Am\u00e9rique<\/em><\/a> Le rapport montre clairement que les \u00c9tats-Unis ne sont pas du tout un pays qui soutient les parents et les familles. Nous sommes un pays o\u00f9 les p\u00e8res et les familles les plus pauvres s'impliquent aupr\u00e8s de leurs enfants malgr\u00e9 les nombreux obstacles impos\u00e9s par la politique actuelle.<\/p>\n Par exemple, le Loi sur le cong\u00e9 familial et m\u00e9dical<\/a> La FMLA, qui pr\u00e9voit 12 semaines de cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et m\u00e9dicales sp\u00e9cifiques, notamment la parentalit\u00e9, est intrins\u00e8quement injuste\u00a0: environ 401\u00a0TP3T de travailleurs se trouvent in\u00e9ligibles, et la situation est encore pire pour les familles \u00e0 faibles revenus. Environ 711\u00a0TP3T des p\u00e8res non r\u00e9sidents du pays gagnent au plus $40 000 par an<\/a>De nombreux p\u00e8res et familles sont d\u00e9munis \u2013 et pour les travailleurs les moins bien pay\u00e9s, le cong\u00e9 sans solde \u00e9quivaut souvent \u00e0 une absence totale de cong\u00e9. 95 % des travailleurs \u00e0 bas salaire n'ont pas la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 familial r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le cadre de la politique de leur employeur, \u00e0 l'occasion de la naissance d'un enfant ou pour s'occuper d'un proche gravement malade.<\/p>\n Il est temps d\u2019adopter un programme de cong\u00e9 familial et m\u00e9dical pay\u00e9, abordable et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, pour garantir \u00e0 chaque travailleur am\u00e9ricain l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un cong\u00e9 familial et m\u00e9dical pay\u00e9, quel que soit son lieu de r\u00e9sidence ou son emploi (et bien s\u00fbr, nous devons \u00e9galement fournir un salaire d\u00e9cent).<\/p>\n En l'absence d'action f\u00e9d\u00e9rale, les \u00c9tats (et parfois les villes) montrent la voie. New York, le New Jersey, le Rhode Island et la Californie affichent des r\u00e9sultats positifs gr\u00e2ce \u00e0 leur l\u00e9gislation sur le cong\u00e9 parental. sond\u00e9<\/a> Apr\u00e8s la mise en \u0153uvre du programme californien de cong\u00e9s familiaux pay\u00e9s (qui offre six semaines de salaire partiel pour s'occuper d'un b\u00e9b\u00e9 ou d'un parent\/enfant malade), 87% ont signal\u00e9 l'absence d'augmentation des co\u00fbts\u00a0; 91% ont signal\u00e9 l'absence d'abus de cette politique par les employ\u00e9s. Plus important encore, 91% des participants au nouveau programme californien de cong\u00e9s familiaux pay\u00e9s occupaient des emplois de mauvaise qualit\u00e9. signal\u00e9<\/a> que prendre un cong\u00e9 pay\u00e9 avait un effet positif sur leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019occuper d\u2019un nouvel enfant.<\/p>\n Washington, DC a \u00e9galement une chance de rejoindre les rangs des \u00c9tats progressistes s'il adopte un projet de loi visant \u00e0 garantir des cong\u00e9s pay\u00e9s. Loi sur le cong\u00e9 pay\u00e9 universel<\/a> Un cong\u00e9 pay\u00e9 de 12 semaines serait accord\u00e9 aux parents et \u00e0 ceux qui doivent s'occuper d'un proche malade, ou d'eux-m\u00eames. C'est le strict minimum pour permettre \u00e0 la famille de s'adapter \u00e0 l'arriv\u00e9e du nouveau-n\u00e9, de partager des habitudes de garde d'enfants (des habitudes qui, selon les recherches, perdurent tout au long de la vie), d'\u00e9laborer des projets \u00e0 long terme et de tisser des liens pr\u00e9coces entre parents et enfants, autant de mesures qui peuvent se r\u00e9v\u00e9ler b\u00e9n\u00e9fiques pendant des ann\u00e9es. Et bien s\u00fbr, l'arriv\u00e9e d'un enfant n'est pas la seule \u00e0 exiger du temps\u00a0: prendre soin d'un proche dans le besoin, ou de soi-m\u00eame en cas de maladie, devrait \u00eatre \u00e0 la port\u00e9e de tous les Am\u00e9ricains.<\/p>\n En tant que pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral d'une organisation de Washington D.C. qui offre volontairement des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses employ\u00e9s, je peux garantir que les co\u00fbts financiers en valent la peine. Non seulement les cong\u00e9s pay\u00e9s \u2013 m\u00eame de 12 ou 16 semaines \u2013 peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre financ\u00e9s par les m\u00e8res et les p\u00e8res gr\u00e2ce \u00e0 une cotisation salariale estim\u00e9e \u00e0 environ 1%, mais les employ\u00e9s se sentent \u00e9galement soutenus dans leur r\u00f4le de parents et souhaitent revenir travailler avec nous. Et en tant que cofondateur de Soins pour hommes<\/a>, une campagne qui promeut une paternit\u00e9 engag\u00e9e dans une quarantaine de pays, je sais aussi que les politiques qui n'encouragent pas les hommes \u00e0 prendre soin de leurs enfants engendrent des co\u00fbts sociaux importants, notamment en maintenant les femmes au travail \u00e0 des taux et salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes. Et les employeurs paient d\u00e9j\u00e0 le prix du manque de cong\u00e9s pay\u00e9s en raison du fort taux de rotation du personnel et du stress de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n L\u2019une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises qui font la une des journaux comme Facebook, Yahoo, Microsoft et bien d\u2019autres offrent des cong\u00e9s pay\u00e9s aux m\u00e8res \u2013 et aux p\u00e8res \u2013 est qu\u2019elles aussi comprennent ces avantages. Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> \u2013 pour tous les parents \u2013 peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention et le recrutement des employ\u00e9s, am\u00e9liorer le moral et la productivit\u00e9, \u00e9tablir un traitement uniforme entre les hommes et les femmes (et les parents biologiques et adoptifs), et r\u00e9duire l'absent\u00e9isme et le turnover. Les femmes sont \u00e9galement plus susceptibles retour au travail<\/a>\u00a0Apr\u00e8s le cong\u00e9 parental, celui-ci est \u00e9quitable, ce qui aide les employeurs \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 fid\u00e9liser une main-d'\u0153uvre diversifi\u00e9e. Enfin, un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et \u00e9gal pour les hommes et les femmes \u2013 en tant que parents et enfants de parents \u00e2g\u00e9s \u2013 peut permettre d'atteindre ce que peu de politiques parviennent \u00e0 faire\u00a0: l'\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes.<\/p>\n La tendance s'inverse en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, et la plupart des \u00e9lecteurs le souhaitent. sondage national<\/a> Une \u00e9tude publi\u00e9e par le National Partnership for Women & Families a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 76% des r\u00e9pondants soutiennent un fonds national d'assurance familiale et m\u00e9dicale pay\u00e9e qui fournirait jusqu'\u00e0 12 semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 pour prendre soin d'un nouveau-n\u00e9 ou d'un enfant nouvellement adopt\u00e9, d'un membre de la famille gravement malade ou de son propre probl\u00e8me de sant\u00e9 grave, dont 61% qui soutiennent fermement la loi.<\/p>\n
\n<\/strong>Publi\u00e9 \u00e0 l'origine dans\u00a0Washington Monthly<\/a><\/em><\/p>\n