Une nouvelle \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les hommes ont presque tripl\u00e9 le temps qu\u2019ils consacrent \u00e0 la garde des enfants, mais que les femmes y consacrent encore deux fois plus de temps.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n La paternit\u00e9 fait l'actualit\u00e9, qu'il s'agisse de p\u00e8res c\u00e9l\u00e8bres ou de nouvelles pressions en faveur de cong\u00e9s pay\u00e9s dans le district de Columbia, \u00e0 New York et au-del\u00e0.<\/p>\n Pour ceux d'entre nous qui pr\u00f4nent l'\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes sur le lieu de travail, le d\u00e9bat porte, \u00e0 juste titre, sur la question de savoir si les hommes assument, devraient assumer, ou m\u00eame peuvent assumer la moiti\u00e9 des t\u00e2ches quotidiennes li\u00e9es aux enfants et aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res. Mais ailleurs, dans notre syst\u00e8me judiciaire, les guerres pour la garde des enfants se poursuivent, et les syst\u00e8mes publics de protection de l'enfance d\u00e9pensent des millions pour obliger les p\u00e8res non r\u00e9sidents \u00e0 payer une pension alimentaire. Cela donne lieu \u00e0 de nombreuses opinions tranch\u00e9es sur les p\u00e8res et la paternit\u00e9 moderne. Mais que se passe-t-il r\u00e9ellement\u00a0?<\/p>\n Les p\u00e8res en font plus, mais toujours beaucoup moins que les m\u00e8res\u00a0<\/strong><\/p>\n Il est vrai que la paternit\u00e9 impliqu\u00e9e est devenue la norme aux \u00c9tats-Unis. Le principal moteur de ce changement est que nous sommes d\u00e9sormais une nation de couples \u00e0 double carri\u00e8re et double prise en charge. La publication cette semaine de notre nouvelle \u00e9tude\u2026 \u00c9tat des p\u00e8res de l'Am\u00e9rique 2016<\/a><\/em>, illustre ce changement. Plus de 60% des Am\u00e9ricains vivent dans des m\u00e9nages \u00e0 deux revenus, tandis que seulement 20% vivent avec un seul revenu.<\/p>\n Au cours des 30 derni\u00e8res ann\u00e9es, Les p\u00e8res am\u00e9ricains ont augment\u00e9 le temps qu'ils passent avec leurs enfants<\/a> En moyenne, 65% par jour de travail. Selon l'analyse des donn\u00e9es de notre \u00e9tude, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48%) des p\u00e8res am\u00e9ricains actuellement en couple s'identifient d\u00e9sormais comme partageant les responsabilit\u00e9s avec leur partenaire ou comme le principal dispensateur de soins \u00e0 leurs enfants.<\/p>\n Cependant, alors que les p\u00e8res ont presque tripl\u00e9 le temps qu'ils consacrent \u00e0 la garde de leurs enfants (de deux heures et demie \u00e0 sept heures par semaine) et plus que doubl\u00e9 le temps qu'ils consacrent aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res (de quatre \u00e0 dix heures par semaine) entre 1965 et 2011, les m\u00e8res passent encore deux fois plus de temps<\/a> sur la garde des enfants comme le sont les p\u00e8res (un augmenter<\/em> (en pourcentage du temps total consacr\u00e9 par les femmes \u00e0 la garde des enfants depuis 1965) et un temps significativement plus long consacr\u00e9 aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res.<\/p>\n Alors, oui, les p\u00e8res en font plus, notamment lorsqu'il s'agit de prendre soin des enfants, mais il est trop t\u00f4t pour proclamer l'\u00e9galit\u00e9 lorsqu'il s'agit de faire la vaisselle, de changer les couches, de nettoyer les toilettes et de toutes les choses moins amusantes qui aident \u00e0 maintenir l'ordre dans un foyer.<\/p>\n \u00catre p\u00e8re au foyer n\u2019est pas seulement un choix de vie \u00e0 la mode<\/strong><\/p>\n Il y a pr\u00e8s de 2 millions d'hommes aux \u00c9tats-Unis<\/a> qui sont des p\u00e8res au foyer \u00e0 temps plein\u00a0; c'est une augmentation par rapport \u00e0 exactement six hommes<\/a> dans les ann\u00e9es 1970. Plus qu\u2019une tendance, c\u2019est une n\u00e9cessit\u00e9 pour de nombreux foyers.<\/p>\n<\/div>\n Dans un enqu\u00eate nationale aupr\u00e8s des p\u00e8res au foyer<\/a>23% ont d\u00e9clar\u00e9 rester \u00e0 la maison avec leurs enfants faute de trouver du travail. Les p\u00e8res au foyer ont deux fois moins de chances d'avoir un dipl\u00f4me d'\u00e9tudes secondaires que les p\u00e8res qui travaillent, et pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d'entre eux vivent dans la pauvret\u00e9.<\/p>\n Dans de nombreux foyers, les p\u00e8res restent d\u00e9sormais \u00e0 la maison pour les m\u00eames raisons que les m\u00e8res. Certes, certains p\u00e8res restent \u00e0 la maison par choix. Mais pour la plupart, il s'agit d'une d\u00e9cision pragmatique\u00a0: les familles font tout ce qu'elles peuvent pour joindre les deux bouts et poursuivre une double carri\u00e8re.<\/p>\n Le manque de cong\u00e9s pay\u00e9s suffisants nuit \u00e9galement aux p\u00e8res qui travaillent<\/strong><\/p>\n Seulement 40% des travailleurs am\u00e9ricains<\/a> sont admissibles \u00e0 un cong\u00e9 en vertu de la loi sur le cong\u00e9 familial pour raison m\u00e9dicale, et ce pour non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/em> Loin d\u2019\u00eatre suffisants, les cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s signifient souvent pour de nombreux travailleurs l\u2019absence totale de cong\u00e9, et les familles en souffrent.<\/p>\n Parmi les travailleurs les moins bien pay\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, 95% n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 n'importe lequel<\/em> cong\u00e9s pay\u00e9s ou non. Les \u00c9tats-Unis sont le seulement<\/em> nation la plus riche du monde qui n\u2019offre aucun cong\u00e9 pay\u00e9 aux m\u00e8res ou aux p\u00e8res.<\/p>\n Dans le absence d'une politique nationale ad\u00e9quate en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, quelques \u00c9tats et villes adoptent des lois, la Californie et New York ouvrant la voie. Le District de Columbia s'appr\u00eate \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer pour offrir 16 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s (avec un plafond de remplacement du salaire).<\/p>\n La loi sur les cong\u00e9s familiaux et d'assurance m\u00e9dicale (FAMILY Act), actuellement pr\u00e9sent\u00e9e au Congr\u00e8s par la s\u00e9natrice Kirsten Gillibrand de l'\u00c9tat de New York, offrirait jusqu'\u00e0 12 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an aux travailleurs, qui pourraient percevoir jusqu'\u00e0 66% de leur salaire mensuel habituel. Ce projet de loi pourrait all\u00e9ger le 40% des travailleurs am\u00e9ricains ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de cong\u00e9s avec protection de l'emploi.<\/p>\n Les \u00c9tats comme la Californie qui offrent des cong\u00e9s pay\u00e9s t\u00e9moignent de leurs avantages. 87 % des travailleurs \u00e0 bas salaire ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du nouveau programme californien de cong\u00e9s familiaux pay\u00e9s ont d\u00e9clar\u00e9 que ce cong\u00e9 avait eu un effet positif sur leur capacit\u00e9 \u00e0 prendre soin de leurs enfants ou de leur famille. En revanche, des cong\u00e9s plus courts pour les p\u00e8res sont associ\u00e9s \u00e0 une augmentation de l'insatisfaction conjugale, de la d\u00e9pression et de l'anxi\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Certaines entreprises estiment que les obliger \u00e0 offrir des cong\u00e9s pay\u00e9s est trop co\u00fbteux\u00a0; d'autres affirment vouloir proposer un cong\u00e9 parental selon leurs propres conditions, lorsqu'ils seront pr\u00eats. Mais les faits montrent que, lorsqu'il est offert \u00e0 tous, il est abordable et \u00e9quitable. Les \u00c9tats et les villes (et les pays tr\u00e8s comp\u00e9titifs) qui offrent jusqu'\u00e0 16\u00a0semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s aux p\u00e8res et aux m\u00e8res ont pu y parvenir pour une cotisation salariale d'environ 11\u00a0TP3T.<\/p>\n
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