{"id":20015,"date":"2025-01-29T10:38:30","date_gmt":"2025-01-29T14:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=20015"},"modified":"2025-01-29T10:40:23","modified_gmt":"2025-01-29T14:40:23","slug":"masculine-workplace-zuckerberg-rogan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/masculine-workplace-zuckerberg-rogan\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un lieu de travail masculin, au juste ?"},"content":{"rendered":"

Lors de sa r\u00e9cente apparition dans l'\u00e9mission Joe Rogan, Mark Zuckerberg a d\u00e9clar\u00e9 que les entreprises avaient besoin de plus d'\u00ab \u00e9nergie masculine \u00bb et qu'elles avaient \u00e9t\u00e9 \u00ab neutralis\u00e9es \u00bb. Bien que je n'aie pas pu me r\u00e9soudre \u00e0 \u00e9couter l'int\u00e9gralit\u00e9 de cette conversation de trois heures, je me suis demand\u00e9 : qu'est-ce qui, au juste, a \u00e9t\u00e9 neutralis\u00e9 dans les entreprises ? Et quelle \u00e9nergie masculine Zuckerberg cherche-t-il \u00e0 ramener ?<\/p>\n

Des \u00e9tudes sur les hommes en milieu professionnel, dont certaines men\u00e9es par Equimundo, r\u00e9v\u00e8lent qu'une majorit\u00e9 d'entre eux trouvent stressant de travailler dans un environnement hyperconcurrentiel o\u00f9 ils ne peuvent ni demander de l'aide ni \u00eatre vus. En r\u00e9alit\u00e9, la plupart des \u00eatres humains ne s'\u00e9panouissent pas et ne sont pas au meilleur de leur forme lorsqu'ils se sentent menac\u00e9s, harcel\u00e9s et rabaiss\u00e9s. Nous avons entendu des t\u00e9moignages de collaborateurs travaillant sous la direction de dirigeants d'entreprises technologiques qui ont publiquement rabaiss\u00e9 des employ\u00e9s qu'ils jugeaient peu performants, et leur ont m\u00eame jet\u00e9 des objets lorsque ces dirigeants masculins estimaient que leurs collaborateurs ne les pensaient pas pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 une r\u00e9union. Est-ce l\u00e0 l'\u00e9nergie masculine que Zuckerberg souhaite retrouver\u00a0?<\/p>\n

\"\"
Une image g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par l'IA d'un \u00ab lieu de travail masculin \u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n

De nombreux hommes comme Zuckerberg d\u00e9plorent la mont\u00e9e de la \u00ab\u00a0cancel culture\u00a0\u00bb et s'attirent des ennuis pour des blagues \u00ab\u00a0inoffensives\u00a0\u00bb. La banalisation du harc\u00e8lement sexuel au travail est-elle l'\u00e9nergie masculine que Zuckerberg souhaite retrouver\u00a0? Revient-il \u00e0 l'\u00e9poque de Mad Men, o\u00f9 il n'y avait pas de femmes aux postes de direction, dans les conseils d'administration ou \u00e0 la plupart des postes \u00e0 responsabilit\u00e9\u00a0?<\/p>\n

Plusieurs m\u00e9dias rapportent que certains bureaux de la Silicon Valley organisent des f\u00eates tous les soirs pour c\u00e9l\u00e9brer l'investiture de Trump. Ont-ils oubli\u00e9 qu'ils c\u00e9l\u00e8brent un pr\u00e9sident reconnu coupable d'agression sexuelle\u00a0? C\u00e9l\u00e9brent-ils cette \u00e9nergie masculine\u00a0?
\nEn r\u00e9sum\u00e9\u00a0: une version restrictive et traditionnelle de la masculinit\u00e9 n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas bonne pour les hommes eux-m\u00eames, pour les personnes qui nous entourent, ni pour les entreprises. Ni pour le monde.<\/p>\n

Contrairement \u00e0 l'\u00ab \u00e9nergie masculine \u00bb que Zuckerberg pr\u00e9tend vouloir ramener au travail, Meta dispose en r\u00e9alit\u00e9 de l'une des politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s les plus g\u00e9n\u00e9reuses des entreprises am\u00e9ricaines, et de nombreux salari\u00e9s s'en disent satisfaits. La virilit\u00e9 que Zuckerberg souhaite ramener inclut-elle les hommes qui prennent des cong\u00e9s pour s'occuper de leurs proches, comme le font de nombreux hommes Meta\u00a0?<\/p>\n

Si la d\u00e9finition de l'\u00e9nergie masculine de Zuckerberg inclut le souci des enfants et du bien-\u00eatre des travailleurs et des usagers plut\u00f4t que le profit, c'est une \u00e9nergie formidable, qu'elle soit masculine, f\u00e9minine ou tout simplement humaine. Si l'\u00e9nergie masculine de Zuckerberg signifie que les hommes privil\u00e9gient le bien-\u00eatre des autres \u00e0 leur propre bien-\u00eatre, d\u00e9fendent les victimes de harc\u00e8lement, reconnaissent les pr\u00e9judices subis par certaines femmes et d'autres personnes au travail et privil\u00e9gient le collectif \u00e0 l'individuel, alors je suis tout \u00e0 fait d'accord. C'est l'\u00e9nergie humaine dont nous avons tous besoin.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur ce que nous faisons pour promouvoir des versions bienveillantes de la masculinit\u00e9 sur le lieu de travail et au-del\u00e0, explorez le Fonds pour la masculinit\u00e9 bienveillante<\/a>, qui soutiendra le plaidoyer, le travail programmatique et la recherche pour promouvoir la virilit\u00e9 bienveillante.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In his recent appearance on Joe Rogan, Mark Zuckerberg said that workplaces need more \u201cmasculine energy\u201d and that the workplace had been \u201cneutered.\u201d What does that mean?<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":20022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1489,1495,1496,1497,1498,1499,1494],"class_list":["post-20015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-joe-rogan","tag-mark-zuckerberg","tag-mark-zuckerberg-joe-rogan","tag-masculine-workplace","tag-meta","tag-tech-bro","tag-workplace-allyship"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20015"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20025,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions\/20025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}