{"id":17085,"date":"2019-03-25T11:33:32","date_gmt":"2019-03-25T15:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=17085"},"modified":"2024-04-25T11:42:11","modified_gmt":"2024-04-25T15:42:11","slug":"metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed\/","title":{"rendered":"#MeToo a chang\u00e9 la conversation, mais les hommes ont-ils chang\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Une plus grande sensibilisation signifie-t-elle que nous sommes plus proches de faire du monde un endroit plus juste pour les femmes ?<\/h2>\n
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Il s'est produit quelque chose lorsque #MeToo a d\u00e9ferl\u00e9 sur les \u00c9tats-Unis \u2013 et une grande partie du monde \u2013 l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Cela ne pr\u00eate pas \u00e0 d\u00e9bat. Ce qui est moins clair, c'est ce qui s'est pass\u00e9 exactement et si nous progressons vers la fin du harc\u00e8lement et des agressions sexuelles.<\/p>\n

Par\u00a0dernier d\u00e9compte<\/a>\u00a0Plus de 200 hommes \u00e9minents \u2013 dirigeants des m\u00e9dias, du monde des affaires et de la politique \u2013 ont \u00e9t\u00e9 publiquement d\u00e9nonc\u00e9s, licenci\u00e9s ou accus\u00e9s de harc\u00e8lement, d'agression sexuelle et de comportements sexistes. R. Kelly a \u00e9t\u00e9 inculp\u00e9 apr\u00e8s des ann\u00e9es de travail des femmes pour r\u00e9v\u00e9ler ses abus, et les semaines pr\u00e9c\u00e9dentes, le lieutenant-gouverneur de Virginie Fairfax avait \u00e9t\u00e9 accus\u00e9. La liste est longue. Et elle continuera. Et elle devrait continuer.<\/p>\n

Vingt-huit pour cent des femmes en \u00e2ge d'aller \u00e0 l'universit\u00e9\u00a0ont \u00e9t\u00e9 des cibles<\/a>\u00a0d'agression sexuelle tent\u00e9e ou r\u00e9alis\u00e9e selon\u00a0une enqu\u00eate<\/a>, et 22 pour cent des femmes d\u00e9clarent avoir \u00e9t\u00e9\u00a0harcel\u00e9 sexuellement<\/a>\u00a0Au travail. Nous sommes loin d\u2019atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes \u2014 et loin de mettre fin au harc\u00e8lement et aux agressions sexuelles.<\/p>\n

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Image de\u00a0Mihai Surdu<\/a>\u00a0depuis\u00a0Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Que les hommes disent y pr\u00eater attention ou non, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48 %) des hommes aux \u00c9tats-Unis d\u00e9clarent \u00eatre plus conscients des discriminations auxquelles les femmes sont confront\u00e9es sur le lieu de travail qu'il y a un an. C'est ce qu'indique une \u00e9tude.\u00a0un nouveau\u00a0<\/strong>enqu\u00eate repr\u00e9sentative \u00e0 l'\u00e9chelle nationale<\/strong><\/a> de 1 201 femmes et hommes, \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 45 ans, que nous venons de r\u00e9aliser en collaboration avec la marque de v\u00eatements pour hommes Bonobos.<\/p>\n

La plupart des hommes se disent engag\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un monde plus juste pour les femmes. Et la plupart des hommes comprennent que les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 un monde injuste. Notre \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les femmes et les hommes s'accordent (79 % des femmes et deux tiers des hommes) \u00e0 dire que les femmes rencontrent encore des \u00ab obstacles majeurs \u00bb dans leur profession, et qu'un nombre \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9gal estime que davantage de femmes devraient occuper des postes de pouvoir politique.<\/p>\n

Une plus grande sensibilisation nous rapproche-t-elle d'un monde meilleur, plus s\u00fbr et plus juste pour les femmes\u00a0? Les hommes savent-ils d\u00e9sormais comment agir pour \u00eatre plus respectueux et plus favorables \u00e0 la pleine \u00e9galit\u00e9 des femmes\u00a0? La r\u00e9ponse est \u00e0 la fois oui et non.<\/p>\n

La bonne nouvelle est qu\u2019au niveau individuel, les hommes disent qu\u2019ils sont\u00a0faire<\/em>\u00a0plus que jamais pour mettre fin \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement :<\/strong>\u00a058 % des hommes d\u00e9clarent \u00eatre plus susceptibles de d\u00e9noncer le harc\u00e8lement sexuel qu\u2019il y a un an, et 34 % des hommes d\u00e9clarent avoir parl\u00e9 \u00e0 un ami ou \u00e0 un coll\u00e8gue de sexe masculin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au cours des six derniers mois.<\/p>\n

La mauvaise nouvelle est que les hommes surestiment peut-\u00eatre leurs efforts.<\/strong>77 % des hommes affirment m\u00eame faire \u00ab tout leur possible \u00bb pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail. Mais les femmes ne sont pas convaincues que les hommes agissent r\u00e9ellement de la sorte. Seulement 41 % des femmes estiment que les hommes font tout leur possible pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes.\u00a0pr\u00e8s de 60 % des femmes et des hommes conviennent qu\u2019il est rare de voir des hommes s\u2019exprimer contre la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes.<\/strong>\u00a0Une femme de New York nous a dit : \u00ab Je voudrais que les hommes interpellent d\u2019autres hommes, mais ce n\u2019est pas r\u00e9aliste. \u00bb<\/p>\n

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Source:\u00a0<\/em>Alors, vous voulez \u00eatre un alli\u00e9 masculin pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? (Et vous devriez)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Il faut combler ce foss\u00e9, et l'action individuelle des hommes ne suffit pas. Il faut un changement institutionnel et politique. Cependant, m\u00eame les hommes qui se disent favorables \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes pourraient ne pas soutenir ces solutions globales, surtout lorsqu'elles les concernent directement.<\/p>\n

Un tiers des hommes (35 %) pensent que nous accordons trop d\u2019attention au soutien \u00e0 l\u2019autonomisation des femmes sur leur lieu de travail ; et 85 % des hommes ont peut-\u00eatre un angle mort, d\u00e9clarant que leur lieu de travail traite d\u00e9j\u00e0 les femmes et les hommes de mani\u00e8re \u00e9gale en termes de salaire, de recrutement et de promotion.<\/p>\n

Mais nous savons que les r\u00e8gles du jeu ne sont pas \u00e9quitables. Examinons quelques statistiques.<\/h1>\n
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Discrimination au travail :<\/strong>\u00a042 % des femmes d\u00e9clarent avoir subi une forme de discrimination sexuelle sur leur lieu de travail, contre 22 % des hommes.<\/p>\n

\u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes :<\/strong>\u00a025 % des femmes d\u00e9clarent gagner moins pour leur travail qu'une personne de l'autre sexe, contre 5 % des hommes. Des \u00e9tudes montrent que le revenu annuel m\u00e9dian des femmes \u00e0 temps plein repr\u00e9sente 80 % de celui des hommes. Par origine ethnique, les femmes noires gagnent 61 % et les femmes latino-am\u00e9ricaines seulement 53 % du revenu des hommes blancs.<\/p>\n

Lacune en mati\u00e8re de leadership :<\/strong>\u00a0Parmi 82 entreprises, moins de 5 % des PDG sont des femmes. Les femmes ne repr\u00e9sentent que 25 % des si\u00e8ges au S\u00e9nat am\u00e9ricain et 23 % \u00e0 la Chambre des repr\u00e9sentants.<\/p>\n

\u00c9cart de promotions :\u00a0<\/strong>Dans 82 grandes entreprises, les femmes d\u00e9butantes ont 18 % moins de chances d\u2019\u00eatre promues que leurs homologues masculins.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cette liste d'in\u00e9galit\u00e9s pourrait s'allonger sur des pages. Aux \u00c9tats-Unis, hommes et femmes s'accordent \u00e0 dire que, globalement, les femmes rencontrent davantage d'obstacles que les hommes pour progresser professionnellement ou d\u00e9crocher l'emploi de leurs r\u00eaves. Mais lorsqu'on leur demande ce qu'il faudrait faire pour y rem\u00e9dier, elles ne souhaitent pas forc\u00e9ment des politiques pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation, ni des solutions syst\u00e9miques.<\/p>\n

Dans un monde o\u00f9 les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des in\u00e9galit\u00e9s structurelles, il est urgent et n\u00e9cessaire que davantage d'hommes militent pour l'\u00e9galit\u00e9 de traitement ou d\u00e9noncent les comportements pr\u00e9judiciables des autres hommes, mais c'est loin d'\u00eatre suffisant. De m\u00eame, quelques femmes qui acc\u00e8dent \u00e0 la haute direction peuvent apporter des changements positifs, mais elles n'instaureront pas l'\u00e9galit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux d'une organisation, et quelques hommes qui les encadrent ne combleront pas ces \u00e9carts.<\/p>\n

Les revenus des hommes sont plus \u00e9lev\u00e9s et notre empreinte dans le monde est plus importante en raison de notre pouvoir et de nos privil\u00e8ges historiques. Tous les hommes ne se sentent pas puissants, mais en moyenne, ils sont aux commandes, gagnent mieux et sont plus en s\u00e9curit\u00e9 dans la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0Nous devons comprendre que sans changement syst\u00e9mique, nous n\u2019obtiendrons pas de r\u00e9sultats syst\u00e9miques.<\/strong><\/p>\n

Pour cela, nous avons besoin que les hommes s'engagent, en partenariat avec les femmes, pour plaider en faveur de changements politiques et l\u00e9gislatifs, et pour \u00eatre des mod\u00e8les d'\u00e9quit\u00e9 et d'\u00e9galit\u00e9 au travail et \u00e0 la maison. Nous avons besoin d'un cong\u00e9 parental \u00e9gal et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour tous les aidants, et plus encore. Des services de garde d'enfants subventionn\u00e9s. Des quotas. Une l\u00e9gislation sur l'\u00e9galit\u00e9 salariale. L'am\u00e9lioration et l'application des lois et politiques relatives au harc\u00e8lement et aux agressions sexuelles. Une \u00e9ducation sexuelle compl\u00e8te en milieu scolaire, incluant des discussions sur le genre, le pouvoir et le consentement. Nous avons besoin que les hommes entrent dans les bars, sur leur lieu de travail et chez eux, dans la meilleure forme possible, \u00e9quitables et respectueux d'eux-m\u00eames. Et nous devons voter et mettre en \u0153uvre les politiques qui concr\u00e9tiseront ce changement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Does greater awareness mean we are closer to making the world a more just place for women? Something happened when #MeToo swept across the United States \u2014<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":17086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[766,1425,1426,1428,1042,1423,1424,1427],"class_list":["post-17085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-metoo","tag-ally","tag-ally-at-work","tag-gender-at-work","tag-male-allyship","tag-men-and-metoo","tag-men-metoo","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17085"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17089,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions\/17089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}