Message du PDG, Gary Barker<\/p>\n
Cher coll\u00e8gue,<\/p>\n
En nous penchant sur 2021 et sur 2022, nous sommes conscients des d\u00e9fis de l'ann\u00e9e\u00a0: l'aggravation des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes face \u00e0 la COVID, la mont\u00e9e des violences faites aux femmes par les hommes dans de nombreux pays, la solitude et les besoins non satisfaits en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, ainsi que la polarisation politique. Nous sommes \u00e9galement fiers d'avoir collabor\u00e9 avec des militants, des jeunes, des chercheurs, des ONG alli\u00e9es, des gouvernements, des entreprises socialement responsables et des agences des Nations Unies pour op\u00e9rer un changement transformateur, en engageant les hommes et les gar\u00e7ons comme de v\u00e9ritables alli\u00e9s de l'\u00e9galit\u00e9 et de la justice sociale. Dans ce rapport annuel, nous partageons nos principales r\u00e9alisations et mettons en lumi\u00e8re le travail de notre formidable \u00e9quipe qui, malgr\u00e9 une pand\u00e9mie mondiale, a contribu\u00e9 \u00e0 faire avancer l'\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n
Je vous encourage \u00e0\u00a0Restez en contact avec nous<\/a>: suivez-nous sur\u00a0Gazouillement<\/a>\u00a0et rejoignez notre communaut\u00e9 sur\u00a0Facebook<\/a>\u00a0pour \u00eatre le premier \u00e0 recevoir nos derni\u00e8res informations.<\/p>\n Alors que nous poursuivons notre travail en 2022, nous vous invitons \u00e0 envisager de vous associer \u00e0 nous en\u00a0apporter une contribution<\/a>Ensemble, nous pouvons continuer \u00e0 promouvoir et \u00e0 r\u00e9aliser des masculinit\u00e9s saines et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n Dans ce rapport annuel, nous partageons les progr\u00e8s que nous avons r\u00e9alis\u00e9s vers :<\/p>\n PLEINS FEUX SUR LA RECHERCHE<\/strong>: Le\u00a0<\/em>Soins, adaptation et connexion pendant la COVID-19<\/a>\u00a0Ce rapport pr\u00e9sente les r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9phonique men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 couples au Rwanda, examinant l'impact de la pand\u00e9mie sur le stress, les soins et les relations familiales. L'\u00e9tude s'appuie sur un essai contr\u00f4l\u00e9 randomis\u00e9 de l'intervention Bandebereho pour examiner l'impact \u00e0 long terme (cinq ans) de l'intervention sur les familles participantes. Les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent que, si la pand\u00e9mie a \u00e9t\u00e9 difficile pour de nombreuses familles, les participants \u00e0 Bandebereho ont eu tendance \u00e0 mieux s'en sortir que ceux du groupe t\u00e9moin, ce qui sugg\u00e8re des effets durables de l'intervention sur les principaux r\u00e9sultats li\u00e9s \u00e0 l'engagement des hommes dans les soins et aux relations de couple et familiales.<\/p>\n <\/p>\n PLEINS FEUX SUR 20 ANS D'IMPACT<\/strong>:Depuis 2000, \u00e0 partir du Br\u00e9sil et du Mexique, le programme H (H pour\u00a0hommes\u00a0<\/em>et\u00a0hommes<\/em> \u2013 \u00ab\u00a0hommes\u00a0\u00bb en espagnol et en portugais, respectivement) (appel\u00e9 Manhood 2.0 aux \u00c9tats-Unis) est l'une des approches d'\u00e9ducation de groupe transformatrices de genre les plus largement adopt\u00e9es pour engager les jeunes hommes, en partenariat avec les jeunes femmes, dans des discussions sur des masculinit\u00e9s \u00e9quitables et saines. Apr\u00e8s des travaux initiaux au Br\u00e9sil et au Mexique, le mod\u00e8le a depuis \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 dans plus de 30 pays et a fait l'objet de 14 \u00e9valuations d'impact rigoureuses dans 12 pays. Une nouvelle analyse confirme que le programme a conduit \u00e0 des attitudes plus \u00e9galitaires entre les sexes chez les jeunes hommes dans neuf des 14 \u00e9tudes examin\u00e9es et a \u00e9galement confirm\u00e9 des changements de comportement li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9duction des violences conjugales et \u00e0 des comportements positifs en mati\u00e8re de sant\u00e9 dans environ la moiti\u00e9 des \u00e9tudes. Les donn\u00e9es probantes accumul\u00e9es dans divers contextes montrent que le programme, une fois adapt\u00e9 culturellement, peut contribuer \u00e0 une masculinit\u00e9 saine. En savoir plus ici<\/a>.<\/p>\n PLEINS FEUX SUR L'ENGAGEMENT DU SECTEUR DES ENTREPRISES<\/strong>Equimundo et Paid Leave for the US (PL+US), en collaboration avec le Parental Leave Corporate Task Force, ont interrog\u00e9 40 entreprises aux \u00c9tats-Unis et au Royaume-Uni, repr\u00e9sentant plus d'un demi-million d'employ\u00e9s dans le monde. L'\u00e9tude a \u00e9valu\u00e9 l'impact des politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s sur des entreprises de diff\u00e9rentes tailles\u00a0: grandes (plus de 5\u00a0000\u00a0employ\u00e9s), moyennes (51 \u00e0 5\u00a0000\u00a0employ\u00e9s) et petites (1 \u00e0 50\u00a0employ\u00e9s). Cette \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les employeurs dot\u00e9s de politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s solides \u00e9taient mieux \u00e0 m\u00eame de r\u00e9agir et de s'adapter au choc macro\u00e9conomique provoqu\u00e9 par le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19. Pr\u00e8s des trois quarts (72,51\u00a0TP3T) des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 que leurs politiques de cong\u00e9s pay\u00e9s avaient eu un impact positif sur leur capacit\u00e9 \u00e0 traverser la crise, ce qui renforce l'argument des entreprises et des pouvoirs publics en faveur de l'expansion et de la mise en \u0153uvre de ces politiques. En savoir plus ici<\/a>.<\/p>\n Message from the CEO, Gary Barker Dear colleague, As we look back on 2021, and into 2022, we are mindful of the year\u2019s challenges \u2013 worsened gender<\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":13644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[216],"class_list":["post-13633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-annual-report-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13633"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16779,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633\/revisions\/16779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}PROMOUVOIR UNE PRESTATION DE SOINS \u00c9QUITABLE POUR LES HOMMES<\/strong><\/h4>\n
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PROMOUVOIR LES SOINS PERSONNELS DES HOMMES COMME VOIE POUR PRENDRE SOIN DES AUTRES<\/strong><\/h4>\n
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PROMOUVOIR UNE MASCULINIT\u00c9 SAINE D\u00c8S L'ENFANCE<\/strong><\/h4>\n
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PLEINS FEUX SUR LE PLAIDOYER<\/strong>\u00c0 l'invitation de la Fondation Skoll, nous avons anim\u00e9 une session sur la race, la masculinit\u00e9, la politique et la col\u00e8re des hommes blancs am\u00e9ricains, en r\u00e9ponse \u00e0 l'attaque du Capitole du 6 janvier. Les discussions de cette session ont servi de base \u00e0 notre cartographie, avec Dalberg, des sources d'influence \u00e0 grande \u00e9chelle sur les masculinit\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, qui sera publi\u00e9e en 2022. Voir la session. ici<\/a>.<\/h5>\n
IMPLIQUER LES JEUNES COMME ALLI\u00c9S DANS LA JUSTICE DE GENRE<\/strong><\/h4>\n
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ATTEINDRE LES HOMMES SUR LE LIEU DE TRAVAIL POUR PROMOUVOIR UNE MASCULINIT\u00c9 SAINE<\/strong><\/h4>\n
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NOS PUBLICATIONS 2021<\/h3>\n
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