{"id":11605,"date":"2020-03-06T16:37:31","date_gmt":"2020-03-06T20:37:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=11605"},"modified":"2022-06-07T13:31:09","modified_gmt":"2022-06-07T17:31:09","slug":"want-to-be-a-better-male-ally-for-gender-equality-here-are-nine-steps-you-can-take","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/want-to-be-a-better-male-ally-for-gender-equality-here-are-nine-steps-you-can-take\/","title":{"rendered":"Envie de devenir un meilleur alli\u00e9 masculin pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? Voici neuf mesures \u00e0 prendre."},"content":{"rendered":"
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Photo de Helena Lopes sur Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Alors que la plupart des hommes disent vouloir soutenir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, <\/span>enqu\u00eate<\/span><\/a> produit par Equimundo en partenariat avec Bonobos r\u00e9v\u00e8le qu'ils ne prennent pas n\u00e9cessairement de mesures pour r\u00e9duire la discrimination et le harc\u00e8lement entre les sexes.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, voici neuf mesures que les hommes peuvent prendre pour combler l\u2019\u00e9cart entre leurs intentions et leurs actions lorsqu\u2019il s\u2019agit de devenir de meilleurs alli\u00e9s aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues, partenaires, amis et famille.<\/span><\/p>\n

1. \u00c9coutez les femmes et les personnes non binaires et reconnaissez leurs exp\u00e9riences.<\/b><\/h3>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape pour devenir un meilleur alli\u00e9 de l'\u00e9galit\u00e9 des genres est d'\u00e9couter les femmes et les personnes non binaires, en reconnaissant que chaque personne a une exp\u00e9rience de vie et une perspective diff\u00e9rentes. Les besoins des alli\u00e9s peuvent varier d'une personne \u00e0 l'autre\u00a0; il est donc essentiel d'adopter une approche holistique pour comprendre les besoins exprim\u00e9s par les femmes et les personnes non binaires. Pratiquer l'\u00e9coute active, parler de son propre v\u00e9cu, poser des questions et ne pas interrompre contribue grandement \u00e0 reconna\u00eetre les limites de notre capacit\u00e9 \u00e0 comprendre pleinement ce que les femmes ou les personnes d'autres identit\u00e9s de genre peuvent vivre.<\/span><\/p>\n

2. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 votre propre pouvoir et \u00e0 vos privil\u00e8ges en tant qu\u2019homme.<\/b><\/h3>\n

Demandez-vous comment votre origine ethnique, votre orientation sexuelle, votre identit\u00e9 de genre, votre religion et vos capacit\u00e9s vous conf\u00e8rent certains privil\u00e8ges, et comment ces facteurs influencent votre v\u00e9cu. Utilisez votre pouvoir pour contester les attitudes sexistes, homophobes et transphobes au travail et dans d'autres contextes sociaux. Lorsque cela est appropri\u00e9, soyez celui qui engage le dialogue sur la discrimination au travail, soutenez les femmes et les personnes non binaires au travail et cr\u00e9ez des espaces o\u00f9 chacun se sent en s\u00e9curit\u00e9, vu et soutenu. Dans le m\u00eame esprit, sachez reconna\u00eetre quand il est pr\u00e9f\u00e9rable de se taire et d'\u00e9couter.<\/span><\/p>\n

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Alors, vous voulez \u00eatre un alli\u00e9 masculin pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? (Et vous devriez)\u00a0: r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate nationale et quelques informations \u00e0 conna\u00eetre<\/figcaption><\/figure>\n

3. Donnez du cr\u00e9dit aux femmes et aux personnes non binaires sur votre lieu de travail, l\u00e0 o\u00f9 le m\u00e9rite leur revient.<\/b><\/h3>\n

Nous savons que les femmes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es et moins bien pay\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins. Alors, lorsque c'est possible, nommez les coll\u00e8gues qui ont travaill\u00e9 sur un projet ou propos\u00e9 une id\u00e9e. Corrigez les personnes qui vous attribuent \u00e0 tort une id\u00e9e qui leur est venue. Mettez en avant une bonne id\u00e9e lorsque vous en entendez parler et mentionnez-la devant la direction ou lors de r\u00e9unions.<\/span><\/p>\n

4. D\u00e9fendre le leadership et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des personnes non binaires sur le lieu de travail.<\/b><\/h3>\n

Il est important de lutter constamment contre les obstacles et les st\u00e9r\u00e9otypes de genre qui freinent l'avancement. Votre entreprise recrute-t-elle\u00a0? Planifiez une r\u00e9union avec votre service des ressources humaines pour discuter de la mani\u00e8re de recruter un bassin diversifi\u00e9 de candidats. Discutez avec votre superviseur de la transparence salariale et des m\u00e9canismes de signalement du harc\u00e8lement sexuel. D\u00e9fendez et soutenez les femmes et les personnes non binaires de votre entreprise afin qu'elles prennent en charge de nouveaux projets. <\/span><\/p>\n

5. Exprimez-vous lorsque vous entendez un langage sexiste et interpellez les autres hommes lorsqu\u2019ils l\u2019utilisent.<\/b><\/h3>\n

Lorsque vous entendez des propos sexistes, racistes, homophobes ou transphobes, intervenez et indiquez clairement que vous ne les soutenez pas. Demandez \u00e0 la personne d'expliquer la \u00ab blague \u00bb et expliquez-lui pourquoi elle est inappropri\u00e9e en expliquant que ces blagues d\u00e9coulent de st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9fastes et ont des cons\u00e9quences concr\u00e8tes sur les personnes marginalis\u00e9es.<\/span><\/p>\n

6. Apprenez \u00e0 vivre avec l'inconfort. \u00catre un alli\u00e9, c'est favoriser le changement, et non se sentir mal \u00e0 l'aise.<\/b><\/h3>\n

Lorsque vous \u00eates habitu\u00e9 \u00e0 certains privil\u00e8ges et pouvoirs dans la vie, il peut \u00eatre inconfortable de les critiquer, de les reconna\u00eetre et de les abandonner. Quoi qu'il en soit, il est important de se rappeler que le malaise ressenti \u00e0 l'id\u00e9e d'intervenir ou de s'exprimer en tant qu'alli\u00e9 n'est pas plus grand que le fait d'\u00eatre harcel\u00e9 ou discrimin\u00e9 en raison de son identit\u00e9 de genre, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique. <\/span><\/p>\n

7. Soyez impliqu\u00e9 \u00e0 la maison, d\u00e9fendez l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et les cong\u00e9s pay\u00e9s pour tous les aidants, et soyez un partenaire \u00e0 part enti\u00e8re dans la garde des enfants et les t\u00e2ches domestiques.<\/b><\/h3>\n

Nous savons que lorsque les hommes assument une part \u00e9gale du travail de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, <\/span>elle fait progresser l'\u00e9galit\u00e9 salariale et la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des femmes<\/span><\/a>N'oubliez pas de consacrer autant de temps et d'efforts \u00e0 un partenariat \u00e9quitable \u00e0 la maison qu'\u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le lieu de travail, en discutant de ce \u00e0 quoi vous consacrez tous les deux votre temps et de la mani\u00e8re de cr\u00e9er un plan qui vous permette \u00e0 tous les deux de vous \u00e9panouir. <\/span><\/p>\n

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Alors, vous voulez \u00eatre un alli\u00e9 masculin pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? (Et vous devriez)\u00a0: r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate nationale et quelques informations \u00e0 conna\u00eetre<\/figcaption><\/figure>\n

8. Faites du b\u00e9n\u00e9volat pour des organisations \u00e0 but non lucratif qui font du bon travail et soutiennent l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/b><\/h3>\n

Donnez de votre temps ou de vos ressources \u00e0 des organisations \u00e0 but non lucratif dont les valeurs promeuvent l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, la lutte contre l'homophobie et la transphobie, la lutte contre le racisme et la r\u00e9duction de la violence masculine. Vous pouvez \u00e9galement interroger vos amis ou coll\u00e8gues sur les groupes qu'ils soutiennent. Presque toutes les organisations \u00e0 but non lucratif, en particulier celles qui offrent des services aux personnes handicap\u00e9es, sont\u00a0<\/span>les personnes mal desservies de votre communaut\u00e9 \u2013 dispose de ressources limit\u00e9es pour remplir sa mission.\u00a0<\/span>Ils appr\u00e9cient les b\u00e9n\u00e9voles comme vous qui peuvent aider.<\/span><\/p>\n

9. Soutenez les femmes diverses et les leaders non binaires en lesquels vous croyez.<\/b><\/h3>\n

Renseignez-vous sur les candidats aux \u00e9lections locales et nationales, et montrez votre soutien, faites du b\u00e9n\u00e9volat et votez pour les femmes et les candidats non binaires qui promeuvent l'\u00e9galit\u00e9 des genres. De plus, sachez reconna\u00eetre les commentaires sexistes ou sans rapport avec le travail des candidates. Demandez-vous si ces appr\u00e9hensions seraient les m\u00eames si le candidat \u00e9tait un homme. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que la plupart des hommes affirment vouloir soutenir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par Equimundo en partenariat avec Bonobos r\u00e9v\u00e8le qu\u2019ils ne le font pas n\u00e9cessairement.<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":11609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1042,271],"class_list":["post-11605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-male-allyship","tag-workplace-equality","program_areas-social-connection","geography-global"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13216,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions\/13216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}