![\"\"](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Screen-Shot-2020-02-24-at-11.08.30-AM.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Le r\u00f4le le plus important d\u2019une femme est de prendre soin de la maison et de cuisiner pour la famille.<\/p>\n
\u00cates-vous d'accord ? Tout \u00e0 fait d'accord ? Si oui, vous n'\u00eates pas seul. En effet, lorsque l'ONG de promotion de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes Equimundo et ses partenaires ont pos\u00e9 cette question lors d'une enqu\u00eate men\u00e9e dans 29 pays, une majorit\u00e9 de r\u00e9pondants, tous genres confondus, dans 24 de ces pays, ont approuv\u00e9 cette affirmation.\u00a0<\/b><\/p>\n
Tant que ces attitudes resteront fortes et seront renforc\u00e9es par des politiques et des structures qui placent la responsabilit\u00e9 de la parentalit\u00e9 et des soins uniquement sur les femmes, nous n\u2019atteindrons pas l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes : au travail ou \u00e0 la maison.<\/p>\n
Il n'existe aucun pays au monde o\u00f9, globalement, hommes et femmes effectuent la m\u00eame quantit\u00e9 de travail de soin. Comment changer cela est une question difficile.<\/p>\n
Mais lorsque nous examinons l\u2019implication des hommes en tant que parents, il existe une politique qui s\u2019est av\u00e9r\u00e9e avoir un impact s\u00e9rieux et qui a enregistr\u00e9 des gains importants cette ann\u00e9e :\u00a0cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/a>.<\/p>\n En 2019, des chefs d'entreprise danois se sont associ\u00e9s pour promouvoir un cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d'au moins deux mois, prot\u00e9g\u00e9 par la loi. L'Union europ\u00e9enne a propos\u00e9 une directive qui rendra ce cong\u00e9 parental accessible \u00e0 tous les parents. En Afrique du Sud, le pr\u00e9sident et le Parlement ont collabor\u00e9 \u00e0 l'\u00e9laboration d'un nouveau dispositif augmentant le nombre de jours de cong\u00e9 de paternit\u00e9 dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier les p\u00e8res. Des donn\u00e9es mondiales montrent que\u00a0cong\u00e9 \u00e9gal, pay\u00e9 et non transf\u00e9rable<\/a>\u00a0Pour tous les parents et les personnes qui s\u2019occupent d\u2019eux, ce sont les caract\u00e9ristiques d\u2019une politique r\u00e9ussie ; une politique qui a non seulement un impact, mais qui est \u00e9galement con\u00e7ue pour que les individus l\u2019adoptent.<\/p>\n Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est \u00e9galement l'un des investissements \u00e0 long terme les plus efficaces pour changer, remettre en question et faire \u00e9voluer les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. En prenant un cong\u00e9 de paternit\u00e9, les hommes affirment que la responsabilit\u00e9 de prendre soin de leurs enfants est partag\u00e9e par tous, contribuent \u00e0 am\u00e9liorer l'\u00e9galit\u00e9 salariale et permettent \u00e0 davantage de femmes de r\u00e9aliser pleinement leur potentiel, d'obtenir du soutien et de progresser professionnellement. Des \u00e9tudes montrent qu'outre la joie d'\u00eatre proche d'un nouveau-n\u00e9, la sant\u00e9 physique, mentale et sexuelle des hommes s'am\u00e9liore gr\u00e2ce \u00e0 des soins \u00e9quitables.<\/p>\n Il existe un fort d\u00e9sir et un besoin pour les hommes de s'impliquer davantage dans les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es, et ils sont d\u00e9sireux d'assumer cette responsabilit\u00e9. Selon\u00a0L'\u00e9tat des p\u00e8res du monde <\/em>Rapport 2019<\/a>85% des p\u00e8res ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils seraient pr\u00eats \u00e0 le faire\u00a0rien<\/em>\u00a0d\u2019\u00eatre tr\u00e8s impliqu\u00e9s dans les premi\u00e8res semaines et les premiers mois de prise en charge de leur nouvel enfant.<\/p>\n Les effets sont donc av\u00e9r\u00e9s et les raisons sont convaincantes. Pourtant, moins de la moiti\u00e9 des pays du monde offrent un cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, et lorsqu'il est disponible, il dure g\u00e9n\u00e9ralement moins de trois semaines, parfois quelques jours seulement. Et m\u00eame dans ce cas, de nombreux hommes n'utilisent pas la totalit\u00e9 de leur allocation en raison des r\u00f4les traditionnels de genre, de la stigmatisation et de la peur de perdre leurs revenus ou leur statut. Cette situation nuit non seulement aux hommes, mais aussi aux familles, et contribue \u00e0 la\u00a0\u00e9cart d'\u00e9galit\u00e9 entre les sexes.<\/a><\/p>\n La bonne nouvelle est que de plus en plus d'employeurs et de gouvernements nationaux prennent des mesures pour impliquer les hommes comme partenaires \u00e9gaux dans les soins. Mais m\u00eame si ces progr\u00e8s sont positifs, ils restent insuffisants. Nous devons \u00eatre plus nombreux \u00e0 nous mobiliser.<\/p>\n Equimundo, en tant que co-coordinateur de MenCare : une campagne mondiale pour la paternit\u00e9, et ses partenaires, dont Women Deliver, ont lanc\u00e9\u00a0L'engagement MenCare<\/a>, cr\u00e9ant une initiative mondiale visant \u00e0 parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le travail de soins en plaidant aupr\u00e8s des gouvernements pour qu\u2019ils prennent des mesures afin de combler l\u2019\u00e9cart en mati\u00e8re de soins.<\/p>\n Depuis son lancement, MenCare s'associe \u00e0\u00a0Rwanda<\/a>Le Mexique, la Bulgarie, les \u00c9tats-Unis, l\u2019Afrique du Sud et des pays de plusieurs autres r\u00e9gions ont d\u00e9j\u00e0 convenu de r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re collaborative \u00e0 la mani\u00e8re de contextualiser et de construire pour que les gouvernements signent les \u00e9l\u00e9ments \u00e9nonc\u00e9s dans l\u2019engagement MenCare.<\/p>\n Pour encourager et augmenter le nombre de p\u00e8res dans le monde qui prennent un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et renforcer le leadership des entreprises pour y parvenir, la marque Dove Men+Care d'Unilever et Equimundo ont co-organis\u00e9 le groupe de travail sur le cong\u00e9 de paternit\u00e9 des entreprises qui rassemble des entreprises comme Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter et des organisations comme Women Deliver et l'UNICEF.<\/p>\n Ensemble, ils partagent leurs bonnes pratiques, sensibilisent aux avantages du cong\u00e9 paternit\u00e9 et encouragent davantage d'entreprises \u00e0 proposer un cong\u00e9 paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et davantage d'hommes \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier. En 2019, Dove Men+Care a \u00e9galement lanc\u00e9 l'Engagement pour le cong\u00e9 paternit\u00e9, invitant les nouveaux p\u00e8res, leurs alli\u00e9s et les chefs d'entreprise \u00e0 s'engager \u00e0 soutenir le cong\u00e9 paternit\u00e9. La marque a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 le Fonds pour le cong\u00e9 paternit\u00e9 et s'est engag\u00e9e \u00e0 verser 14,1 millions de livres sterling (1,4 milliard de livres sterling) sur les deux prochaines ann\u00e9es pour financer le cong\u00e9 paternit\u00e9 des p\u00e8res qui n'ont pas les moyens de prendre le temps n\u00e9cessaire.<\/p>\n Mais ce n'est l\u00e0 qu'une \u00e9tape parmi tant d'autres. Nous savons que la garde non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e des enfants ne s'arr\u00eate pas apr\u00e8s les premiers mois de la naissance ou apr\u00e8s l'adoption\u00a0; outre les cong\u00e9s pay\u00e9s, nous avons besoin de services de garde d'enfants abordables, d'horaires flexibles tout au long de la vie de l'enfant et pour les autres besoins li\u00e9s aux soins, de salaires ad\u00e9quats pour tous les aidants et de programmes de soutien du revenu pour les familles les plus pauvres du monde. L'id\u00e9e selon laquelle s'occuper de la famille et parvenir \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes incombe aux femmes doit \u00e9galement \u00eatre remise en question et abandonn\u00e9e. C'est une responsabilit\u00e9 collective, un enjeu de soci\u00e9t\u00e9, et l'\u00e9galit\u00e9 est un atout majeur pour tous, y compris les gar\u00e7ons et les hommes.<\/p>\n Les preuves montrent<\/a>\u00a0Les hommes qui contribuent de mani\u00e8re \u00e9gale avec leur partenaire ont tendance \u00e0 \u00eatre plus heureux et en meilleure sant\u00e9, \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de revenus plus \u00e9lev\u00e9s, \u00e0 passer du temps en famille et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures opportunit\u00e9s \u00e9conomiques. De plus, lorsque les enfants voient leur p\u00e8re s'investir \u00e0 parts \u00e9gales dans les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, les gar\u00e7ons sont plus susceptibles de contribuer \u00e9quitablement aux t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, et les filles sont plus susceptibles de travailler \u00e0 l'ext\u00e9rieur et d'exercer des professions qui transcendent les st\u00e9r\u00e9otypes de genre.<\/p>\n Un monde \u00e9galitaire est plus sain, plus prosp\u00e8re, plus productif et plus pacifique, et devrait \u00eatre une priorit\u00e9 pour les gouvernements et le secteur priv\u00e9. Instaurer et encourager un cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et prot\u00e9g\u00e9 par la loi est non seulement une bonne chose, mais aussi une d\u00e9cision intelligente.\u00a0Katja Iversen, Sunny Jain et Gary Barker<\/em><\/p>\n Katja Iversen, pr\u00e9sidente et directrice g\u00e9n\u00e9rale de Women Deliver, une organisation mondiale qui d\u00e9fend l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et la sant\u00e9 et les droits des filles et des femmes.<\/em><\/p>\n Sunny Jain, pr\u00e9sident de la division Beaut\u00e9 et Soins personnels chez Unilever, o\u00f9 tous les p\u00e8res b\u00e9n\u00e9ficient d'un minimum de trois semaines de cong\u00e9 pay\u00e9 et soutient activement les campagnes pour le changement avec Dove Men+Care.<\/em><\/p>\n Gary Barker, pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral d'Equimundo, un leader mondial dans la promotion de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et la pr\u00e9vention de la violence en engageant les hommes et les gar\u00e7ons en partenariat avec les femmes, les filles et les individus de toutes les identit\u00e9s de genre.\u00a0<\/em><\/p>\n (Cr\u00e9dit photo : Mort \u00e0 la photo d'archive)<\/em><\/p>\n Il n'existe aucun pays au monde o\u00f9, globalement, hommes et femmes effectuent la m\u00eame quantit\u00e9 de travail de soin. 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Moins de la moiti\u00e9 des pays du monde offrent un cong\u00e9 de paternit\u00e9 pay\u00e9<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Un nouvel engagement pour notre temps<\/strong><\/h3>\n
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Un monde o\u00f9 r\u00e8gne l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes est plus sain, plus riche, plus productif et plus pacifique, et il devrait figurer en t\u00eate des priorit\u00e9s des gouvernements et du secteur priv\u00e9.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
\nCette pi\u00e8ce<\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 le\u00a0Apolitique.<\/a><\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"