{"id":10989,"date":"2019-03-08T09:05:38","date_gmt":"2019-03-08T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=10989"},"modified":"2025-01-17T16:37:49","modified_gmt":"2025-01-17T20:37:49","slug":"new-us-study-male-allyship-for-gender-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/new-us-study-male-allyship-for-gender-equality\/","title":{"rendered":"Une nouvelle \u00e9tude am\u00e9ricaine r\u00e9v\u00e8le un \u00e9cart entre l&#039;intention et l&#039;action en mati\u00e8re d&#039;engagement des hommes en faveur de l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aujourd&#039;hui, \u00e0 l&#039;occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, Equimundo lance une \u00e9tude nationale sur l&#039;engagement des hommes en faveur de l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes aux \u00c9tats-Unis, men\u00e9e avec le soutien de la marque de v\u00eatements pour hommes Bonobos. Les conclusions de l&#039;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent un \u00ab d\u00e9ficit d&#039;engagement des hommes \u00bb et une voie \u00e0 suivre pour que les hommes deviennent de meilleurs alli\u00e9s et partenaires des femmes afin de parvenir \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#039;\u00e9tude, <\/span><a href=\"https:\/\/test-pro011.pantheonsite.io\/male-allyship\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, vous voulez \u00eatre un alli\u00e9 masculin pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? (Et vous devriez)<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, inclut les r\u00e9sultats d&#039;une enqu\u00eate nationale repr\u00e9sentative (1\u00a0201 adultes \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 45 ans) et de discussions de groupe. Elle explore les perceptions des femmes et des hommes concernant les r\u00f4les et les attentes li\u00e9s au genre, au travail et \u00e0 la maison. L&#039;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le les actions men\u00e9es par les hommes pour soutenir l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes et mettre fin \u00e0 la discrimination et au harc\u00e8lement, et identifie, du point de vue des femmes, comment les hommes peuvent devenir de meilleurs alli\u00e9s et partenaires dans ces efforts.<\/span><\/p>\n<h4><b>Les principales conclusions sont les suivantes : <\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Les hommes affirment qu\u2019ils sont plus conscients et plus susceptibles d\u2019agir lorsqu\u2019ils constatent une discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes qu\u2019il y a un an. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l&#039;enqu\u00eate, 48 % des hommes d\u00e9clarent \u00eatre plus conscients des discriminations auxquelles les femmes sont confront\u00e9es au travail qu&#039;un an plus t\u00f4t. De plus, ils s&#039;expriment ouvertement\u00a0: 58\u00a0% des hommes s&#039;accordent \u00e0 dire qu&#039;ils sont plus enclins \u00e0 d\u00e9noncer le harc\u00e8lement sexuel aujourd&#039;hui qu&#039;il y a un an, et 55\u00a0% des femmes s&#039;accordent \u00e0 dire que les hommes qu&#039;ils connaissent sont plus enclins \u00e0 le faire. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Les femmes veulent des actions concr\u00e8tes de la part des hommes, notamment qu\u2019ils interpellent les autres hommes lorsqu\u2019ils agissent de mani\u00e8re sexiste ou discriminatoire.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Fran\u00e7ais Sur les 12 actions possibles partag\u00e9es dans les groupes de discussion sur la fa\u00e7on dont les hommes peuvent faire progresser l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail, celles que les femmes ont identifi\u00e9es comme les plus utiles pour les hommes (et que les hommes \u00e9taient les plus dispos\u00e9s \u00e0 prendre eux-m\u00eames) \u00e9taient les suivantes : \u00ab Faire savoir aux autres hommes quand ce qu&#039;ils disent est inappropri\u00e9 dans un contexte de travail \u00bb, \u00ab Signaler quand le m\u00e9rite d&#039;une id\u00e9e ou d&#039;un projet revient \u00e0 votre coll\u00e8gue f\u00e9minine \u00bb, \u00ab D\u00e9fendre ouvertement les femmes qui sont la cible de harc\u00e8lement sexuel de la part d&#039;associ\u00e9s masculins \u00bb et \u00ab Plaider pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 salariale \u00bb.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La division du travail domestique est une source de frustration pour de nombreuses femmes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les femmes d\u00e9clarent vouloir davantage de soutien de la part de leur partenaire masculin, sous la forme d\u2019une plus grande prise en charge de la garde des enfants (48 % des femmes qui sont parents) et des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res (58 % des femmes vivant avec un partenaire masculin), et d\u2019un soutien \u00e9motionnel plus important (55 %, idem). <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Malgr\u00e9 leur d\u00e9sir de devenir de meilleurs alli\u00e9s pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, de nombreux hommes disent qu\u2019il peut \u00eatre difficile pour eux d\u2019agir :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 35 % des hommes reconnaissent qu&#039;il est tr\u00e8s difficile d&#039;intervenir ou de d\u00e9noncer une personne qui harc\u00e8le ou intimide quelqu&#039;un. Nombre d&#039;entre eux s&#039;inqui\u00e8tent \u00e9galement de la r\u00e9action potentielle de leurs coll\u00e8gues s&#039;ils agissent (et les femmes reconnaissent que cela peut \u00eatre risqu\u00e9)\u00a0: par exemple, 47 % des hommes et 48 % des femmes affirment que les hommes qui soutiennent le leadership f\u00e9minin sont souvent confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses critiques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La recherche montre que les hommes peuvent exag\u00e9rer l\u2019ampleur de l\u2019action qu\u2019ils <\/b><b><i>sont <\/i><\/b><b>prise.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alors que 77 % des hommes ont d\u00e9clar\u00e9 faire \u00ab tout ce qu\u2019ils peuvent \u00bb pour soutenir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail, seulement 41 % des femmes ont convenu que les hommes le faisaient.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">et 60 pour cent des femmes et des hommes conviennent qu&#039;il est encore rare de voir des hommes s&#039;exprimer contre la discrimination<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contre les femmes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des hommes interrog\u00e9s souhaitent s&#039;engager activement en faveur de l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes. Cependant, la nature de cette alliance \u2013 et jusqu&#039;o\u00f9 les hommes sont pr\u00eats \u00e0 aller pour s&#039;engager \u2013 reste sans r\u00e9ponse. Il est inqui\u00e9tant de constater que de nombreux hommes exag\u00e8rent leur soutien actuel \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes, ce qui sugg\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 et l&#039;importance de combler l&#039;\u00e9cart entre ce que les hommes pensent qu&#039;ils font et ce que les femmes souhaiteraient qu&#039;ils fassent.<\/span><\/p>\n<h4><b>Les r\u00e9sultats fournissent une feuille de route pour l&#039;engagement des hommes. Voici quelques recommandations pour que les hommes deviennent de meilleurs alli\u00e9s de l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail et \u00e0 la maison\u00a0:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9coutez mieux et cherchez des occasions d\u2019entendre les histoires des femmes, de reconna\u00eetre leurs exp\u00e9riences et d\u2019informer d\u2019autres hommes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 votre propre pouvoir et \u00e0 vos privil\u00e8ges en tant qu\u2019homme et renseignez-vous sur la mani\u00e8re dont l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des sexes se croise avec d\u2019autres identit\u00e9s (comme la race, l\u2019orientation sexuelle, la religion et les capacit\u00e9s) et formes d\u2019oppression.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut attribuer le m\u00e9rite des id\u00e9es \u00e0 ceux qui les ont propos\u00e9es, en particulier aux coll\u00e8gues f\u00e9minines qui sont souvent n\u00e9glig\u00e9es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9fendre le leadership et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes sur le lieu de travail et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale en remettant en question les obstacles et les st\u00e9r\u00e9otypes qui limitent l\u2019avancement des femmes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exprimez-vous lorsque vous entendez un langage sexiste et d\u00e9noncez les autres hommes lorsqu\u2019ils l\u2019utilisent.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez solidaires \u00e0 la maison et d\u00e9fendez l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et les cong\u00e9s pay\u00e9s pour tous les aidants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Mais l&#039;action individuelle seule ne suffit pas. Un changement r\u00e9el et durable exige que les hommes deviennent des partenaires et des alli\u00e9s \u00e0 part enti\u00e8re de l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes. <\/b><b><i>et<\/i><\/b><b> Cela n\u00e9cessite des changements politiques et institutionnels.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00ab Dans un monde o\u00f9 les femmes sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles structurels persistants \u00e0 l&#039;\u00e9galit\u00e9 \u00bb, d\u00e9clare Gary Barker, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral d&#039;Equimundo, \u00ab il est urgent et n\u00e9cessaire que davantage d&#039;hommes d\u00e9noncent d&#039;autres hommes pour leurs comportements pr\u00e9judiciables, mais cela est loin d&#039;\u00eatre suffisant. Nous devons prendre conscience que sans changement syst\u00e9mique, nous n&#039;obtiendrons pas de r\u00e9sultats concrets. \u00bb<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explorez les r\u00e9sultats complets de la recherche et la feuille de route dans <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/male-allyship\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>Alors, vous voulez \u00eatre un alli\u00e9 masculin pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0? (Et vous devriez)<\/i><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd&#039;hui, \u00e0 l&#039;occasion de la Journ\u00e9e internationale des femmes, Equimundo lance une \u00e9tude de recherche nationale sur l&#039;alliance des hommes pour l&#039;\u00e9galit\u00e9 des sexes aux \u00c9tats-Unis, r\u00e9alis\u00e9e avec le soutien de la mode masculine.<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":11001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1041,354,596,1042,271],"class_list":["post-10989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-bonobos","tag-international-womens-day","tag-iwd","tag-male-allyship","tag-workplace-equality","geography-north-america","geography-united-states"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10989"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19975,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10989\/revisions\/19975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}