Pour l'autonomisation économique des femmes, nous avons besoin de plus d'hommes attentionnés

Par Nina Ford
Publié à l'origine sur Blog Politiques et pratiques d'Oxfam

Alors que les femmes participent au marché du travail mondial à des taux plus élevés que jamais auparavant, elles continuent d’assumer deux à dix fois plus de travail de soins non rémunéré que les hommes dans le monde.

La part inégale des femmes dans le travail de soin non rémunéré – soins aux enfants et tâches ménagères, nécessaires mais non rémunérés – est un élément essentiel de leur inégalité économique. Elle les empêche de participer sur un pied d'égalité au marché du travail et affecte le type, le lieu et la nature du travail rémunéré qu’ils peuvent entreprendre.

Face à cette réalité, un consensus international croissant se dégage : l'autonomisation économique des femmes ne peut se faire sans une redistribution des tâches de soins. Pour ce faire, il est temps de déployer un effort mondial pour que les hommes et les garçons assument une part égale de ces tâches.

Pourquoi les hommes et les garçons devraient-ils s'en soucier ? Outre le fait que c'est juste et équitable, si les femmes pouvaient participer au marché du travail aux mêmes taux et salaires que les hommes, leurs revenus augmenteraient globalement de jusqu'à 76%, comblant un énorme écart de participation et de salaire de 17 000 milliards de livres sterling. Mais cet écart économique ne peut être comblé sans celui des soins.

Les stratégies visant à réduire le volume total de soins non rémunérés et à redistribuer les responsabilités à l'ensemble de la société, telles que les programmes et politiques d'accès à l'eau et à l'énergie, à l'éducation, aux soins de santé et à la garde d'enfants, sont cruciales. Nous nous concentrons ici sur une redistribution active du travail de soins non rémunéré entre les hommes et les femmes. Ceci est également nécessaire car, lorsque la dimension de genre n'est pas spécifiquement prise en compte dans ces politiques, les femmes et les filles continuent d'assumer une part plus importante du travail de soins restant.

Changer la manière dont les soins sont dispensés nécessite non seulement de transformer les attitudes et les comportements individuels et communautaires, mais également d’élargir les programmes et les politiques aux niveaux local, national et international pour soutenir ce changement.

Voici cinq façons de commencer :

1. Montrez aux garçons et aux filles que prendre soin des autres est la responsabilité de chacun.

Les enfants acquièrent des notions de genre et de soins dès leur plus jeune âge. Lorsque les garçons voient leur père s'occuper des autres ou qu'on leur apprend à prendre soin de leurs frères et sœurs, ils sont plus probable de poursuivre ce modèle de soins à l'âge adulte. Et, lorsque les filles voient leurs pères participer de manière égale aux tâches ménagères, elles sont plus probable d’aspirer à travailler à l’extérieur de la maison dans des professions moins traditionnelles.

À la maison, il est important que les parents adoptent des comportements équitables envers leurs enfants dès leur plus jeune âge. Dans les écoles et les communautés, des programmes comme Les racines de l'empathie peut également montrer aux enfants que tout le monde a la capacité de prendre soin des autres.

2. Apprenez aux parents, en particulier aux pères, à remettre en question les stéréotypes liés à la prestation de soins et à prendre en charge les soins directement.

Afin de redistribuer le travail de soin non rémunéré, les hommes doivent comprendre qu'il s'agit de leur responsabilité et se sentir capables de l'assumer. Des programmes de formation parentale fondés sur des données probantes et des campagnes d'information destinées aux hommes, comme MenCare, sont essentiels. Programme P, peut aider les pères à remettre en question les attitudes dépassées, à apprendre une parentalité équitable entre les sexes et à développer leurs compétences en matière de soins.

3. Impliquer les hommes dans la santé comme moyen de les impliquer dans les soins.

Lorsque les pères sont présents dès le début de la vie de leurs enfants, y compris lors des visites prénatales de leurs partenaires et à la naissance, ils sont plus probable Les établissements et les prestataires de santé peuvent toutefois s'opposer à l'idée d'impliquer les pères dans la santé maternelle, néonatale et infantile.

Les gouvernements devraient renforcer la formation des professionnels de la santé sur l'importance d'impliquer les hommes en tant que partenaires et parents solidaires et équitables. Des changements concrets dans les établissements et les pratiques de santé, comme la mise en place de consultations médicales après le travail et d'espaces privés pour le travail et l'accouchement, peuvent également contribuer à les rendre plus inclusifs envers les hommes.

4. Offrir un congé parental égal, rémunéré et non transférable aux pères et aux mères.

Offrir des droits égaux, non transférables et rémunérés congé parental Les politiques visant à promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, tant pour les mères que pour les pères, font comprendre que la garde des enfants n'est pas une responsabilité sexuée. Ces politiques peuvent contribuer à briser le stéréotype selon lequel les hommes sont les soutiens de famille et les femmes les aidantes, créant ainsi des opportunités de participation au marché du travail, d'avancement professionnel et d'opportunités économiques pour les femmes.

5. Mettre en œuvre des politiques favorables à la famille pour tous les employés.

Transformer le fardeau du travail de soin non rémunéré exige des politiques et des pratiques, tant de la part des gouvernements que des employeurs, qui favorisent une redistribution équitable des soins. Outre le congé parental, cela comprend des modalités de travail flexibles, des congés maladie suffisants et des horaires de travail flexibles pour tous les employés, quel que soit leur sexe. Pour être efficaces, ces politiques doivent s'accompagner d'une culture d'entreprise qui soutient, plutôt que de stigmatiser, les personnes qui prennent un congé pour s'occuper de leurs proches.

L'autonomisation économique des femmes profite aux sociétés. De meilleures opportunités économiques pour les femmes se traduisent par une réduction de la pauvreté, une meilleure nutrition et santé des familles, des sociétés plus équitables et des économies plus prospères.

Pour en savoir plus, consultez le prochain article de MenCare Plateforme de soins non rémunérés.