Ce que nous savons sur la masculinité, la paternité et les soins aux personnes âgées

« Être présente lors de l'accouchement m'a permis de ressentir la grandeur des mères », explique Qiu Jiacheng, consultant en affaires de 28 ans et jeune père originaire de Shanghai, en Chine. « Cela m'a également aidé à cultiver un sens plus fort des responsabilités. » 

Devenir père peut être une étape déterminante vers l'âge adulte, et les pères qui s'impliquent activement dans les soins de leurs enfants, dès leur plus jeune âge, disent souvent que c'est l'un des moments les plus épanouissants de leur vie. recherche réalisée en prévision de la 2019 L'état des pères du monde, environ 85 pour cent des pères dans sept pays ont déclaré qu'ils le feraient rien être très impliqué dans les soins de leur nouveau-né ou de leur enfant adopté.

Cependant, dans les tâches quotidiennes – du changement des couches à la cuisine, en passant par le ménage, etc. – les mères en font encore beaucoup plus que les pères. Les stéréotypes de genre placent trop souvent les femmes dans le rôle de parent principal et encouragent et excusent les hommes qui n'assument pas leur juste part de responsabilité. Aucun pays au monde n'a atteint l'égalité en matière de soins non rémunérés, et les femmes effectuent davantage de travail rémunéré et non rémunéré. combiné dans le monde entier également. 

Parvenir à l’égalité dans la quantité de travail que les parents effectuent en dehors des heures de travail est un facteur clé pour parvenir à l’égalité au travail, en politique et dans l’éducation. 

Que disent nos recherches sur les liens entre les masculinités, la paternité et la prestation de soins ?

1. Les rôles de genre rigides sont encore trop courants. Nombreux sont ceux qui considèrent encore que la principale contribution des hommes au bien-être familial est financière.

Les femmes et les hommes sont plus susceptibles de dire que les « soins financiers » – qui incluent gagner suffisamment d’argent pour payer les dépenses liées à l’éducation d’un enfant – devraient être une responsabilité principale des pères par rapport aux mères, selon de nouvelles données de l’ L'état des pères du monde 2019 Rapport. Aucune tendance similaire n'est observée pour les « soins affectifs » ou les « soins physiques », ce qui suggère que les attentes envers les hommes comme soutiens de famille par défaut et les femmes comme aidantes affectives par défaut des enfants sont particulièrement fortes. Ces stéréotypes influencent la prise de décision et l'accès aux opportunités de travail et d'aidant, au sein des familles et dans les sociétés.

2. Malgré Les pères qui souhaitent participer à la garde de leurs enfants se heurtent à des obstacles lorsqu’ils souhaitent profiter pleinement du congé de paternité qui leur est offert.

Le congé de paternité rémunéré, associé au congé de maternité, est un moyen efficace d'aider les pères à tisser des liens avec leurs enfants dès leur plus jeune âge, et les femmes souhaitent que les hommes le prennent. Plus de 72 % des femmes de six pays affirment que les mères auraient une meilleure santé mentale si les pères prenaient au moins deux semaines de congé de paternité, selon les données de l' L'état des pères du monde 2019. Cependant, même lorsque ce congé est proposé, moins de la moitié des pères – dans sept pays – ont pris tout le temps autorisé par la politique de leur pays. Les pères s'inquiètent souvent de l'opinion publique s'ils privilégient leurs enfants au détriment de leur travail. Ils craignent également que leurs revenus, et ceux de leur famille, ne pâtissent s'ils prennent un congé parental. L'étude a révélé qu'aux États-Unis, 73 % des pères convenaient que le soutien offert aux pères était insuffisant au travail, et qu'un homme sur cinq craignait de perdre son emploi s'il prenait la totalité du congé de paternité qui lui était offert.  

3. Lorsque les nouveaux pères prennent un congé de paternité, ils sont heureux de l’avoir fait.

Dans sept pays – Argentine, Brésil, Canada, Japon, Pays-Bas, Royaume-Uni et États-Unis – les pères qui a signalé Les pères prenant un congé de paternité plus long après la naissance ou l'adoption de leur enfant étaient également plus susceptibles de signaler des bénéfices personnels en termes de santé mentale et de satisfaction dans la vie. Cela comprend l'intérêt ou le plaisir à faire des choses, et une satisfaction accrue à l'égard de leur vie en général, de leur travail et de leur vie sexuelle pour les pères au Brésil, au Royaume-Uni et au Japon, et un sentiment accru d'espoir et de satisfaction à l'égard de leur vie en général et de leur engagement auprès de leurs enfants pour les pères au Canada et en Argentine.

Comment pouvons-nous transformer les normes autour des masculinités, de la paternité et des soins pour combler l’écart en matière de soins non rémunérés et parvenir à l’égalité des sexes ? 

Pour parvenir à un monde où davantage d'hommes s'impliquent dans la parentalité et où davantage de relations parentales sont égalitaires, nous pouvons commencer par réfléchir à l'impact des conceptions strictes de la masculinité et des normes de genre sur notre conception de la paternité, et œuvrer à renforcer nos relations et nos compétences parentales. Programme P, mis en œuvre avec RWAMREC au Rwanda, travaille avec les futurs pères et les pères de jeunes enfants, les guidant à travers des activités et des discussions sur le genre et le pouvoir, la paternité, la prise de décision, la violence et la prestation de soins. essai contrôlé randomisé (ECR) a révélé que les hommes qui participaient au programme étaient plus de deux fois plus susceptibles que ceux qui n’y participaient pas d’écouter leur partenaire et de lui dire qu’ils l’appréciaient, et passaient près d’une heure ou plus par jour à effectuer des tâches ménagères et des soins non rémunérés. 

Reconnaître et réfléchir au rôle des normes sociales et de genre dans les progrès vers l'égalité dans le travail de soin est une première étape, mais ce travail doit aller au-delà des individus. Les gouvernements doivent collaborer avec les enseignants, les professionnels de la petite enfance et les professionnels de santé pour impliquer activement les pères dans les discussions sur les responsabilités parentales, et ils doivent accorder des congés à tous les parents, quel que soit leur genre. Les écoles doivent enseigner aux enfants l'importance du soin dès le plus jeune âge, en s'appuyant sur des programmes fondés sur des données probantes. Les entreprises doivent former leur personnel des ressources humaines et mener des campagnes et des programmes de sensibilisation auprès des employés afin de créer un environnement de travail qui soutient pleinement les femmes et les hommes en tant que parents et aidants, tout en étant des leaders.