Envie de devenir un meilleur allié masculin pour l'égalité des sexes ? Voici neuf mesures à prendre.

Alors que la plupart des hommes disent vouloir soutenir l’égalité des sexes, enquête produit par Equimundo en partenariat avec Bonobos révèle qu'ils ne prennent pas nécessairement de mesures pour réduire la discrimination et le harcèlement entre les sexes. 

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, voici neuf mesures que les hommes peuvent prendre pour combler l’écart entre leurs intentions et leurs actions lorsqu’il s’agit de devenir de meilleurs alliés auprès de leurs collègues, partenaires, amis et famille.

1. Écoutez les femmes et les personnes non binaires et reconnaissez leurs expériences.

La première étape pour devenir un meilleur allié de l'égalité des genres est d'écouter les femmes et les personnes non binaires, en reconnaissant que chaque personne a une expérience de vie et une perspective différentes. Les besoins des alliés peuvent varier d'une personne à l'autre ; il est donc essentiel d'adopter une approche holistique pour comprendre les besoins exprimés par les femmes et les personnes non binaires. Pratiquer l'écoute active, parler de son propre vécu, poser des questions et ne pas interrompre contribue grandement à reconnaître les limites de notre capacité à comprendre pleinement ce que les femmes ou les personnes d'autres identités de genre peuvent vivre.

2. Réfléchissez à votre propre pouvoir et à vos privilèges en tant qu’homme.

Demandez-vous comment votre origine ethnique, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre religion et vos capacités vous confèrent certains privilèges, et comment ces facteurs influencent votre vécu. Utilisez votre pouvoir pour contester les attitudes sexistes, homophobes et transphobes au travail et dans d'autres contextes sociaux. Lorsque cela est approprié, soyez celui qui engage le dialogue sur la discrimination au travail, soutenez les femmes et les personnes non binaires au travail et créez des espaces où chacun se sent en sécurité, vu et soutenu. Dans le même esprit, sachez reconnaître quand il est préférable de se taire et d'écouter.

3. Donnez du crédit aux femmes et aux personnes non binaires sur votre lieu de travail, là où le mérite leur revient.

Nous savons que les femmes sont encore sous-représentées et moins bien payées que leurs collègues masculins. Alors, lorsque c'est possible, nommez les collègues qui ont travaillé sur un projet ou proposé une idée. Corrigez les personnes qui vous attribuent à tort une idée qui leur est venue. Mettez en avant une bonne idée lorsque vous en entendez parler et mentionnez-la devant la direction ou lors de réunions.

4. Défendre le leadership et l’égalité des femmes et des personnes non binaires sur le lieu de travail.

Il est important de lutter constamment contre les obstacles et les stéréotypes de genre qui freinent l'avancement. Votre entreprise recrute-t-elle ? Planifiez une réunion avec votre service des ressources humaines pour discuter de la manière de recruter un bassin diversifié de candidats. Discutez avec votre superviseur de la transparence salariale et des mécanismes de signalement du harcèlement sexuel. Défendez et soutenez les femmes et les personnes non binaires de votre entreprise afin qu'elles prennent en charge de nouveaux projets.

5. Exprimez-vous lorsque vous entendez un langage sexiste et interpellez les autres hommes lorsqu’ils l’utilisent.

Lorsque vous entendez des propos sexistes, racistes, homophobes ou transphobes, intervenez et indiquez clairement que vous ne les soutenez pas. Demandez à la personne d'expliquer la « blague » et expliquez-lui pourquoi elle est inappropriée en expliquant que ces blagues découlent de stéréotypes néfastes et ont des conséquences concrètes sur les personnes marginalisées.

6. Apprenez à vivre avec l'inconfort. Être un allié, c'est favoriser le changement, et non se sentir mal à l'aise.

Lorsque vous êtes habitué à certains privilèges et pouvoirs dans la vie, il peut être inconfortable de les critiquer, de les reconnaître et de les abandonner. Quoi qu'il en soit, il est important de se rappeler que le malaise ressenti à l'idée d'intervenir ou de s'exprimer en tant qu'allié n'est pas plus grand que le fait d'être harcelé ou discriminé en raison de son identité de genre, de son orientation sexuelle ou de son origine ethnique.

7. Soyez impliqué à la maison, défendez l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les congés payés pour tous les aidants, et soyez un partenaire à part entière dans la garde des enfants et les tâches domestiques.

Nous savons que lorsque les hommes assument une part égale du travail de soins non rémunéré, elle fait progresser l'égalité salariale et la santé et le bien-être des femmesN'oubliez pas de consacrer autant de temps et d'efforts à un partenariat équitable à la maison qu'à l'égalité des sexes sur le lieu de travail, en discutant de ce à quoi vous consacrez tous les deux votre temps et de la manière de créer un plan qui vous permette à tous les deux de vous épanouir.

8. Faites du bénévolat pour des organisations à but non lucratif qui font du bon travail et soutiennent l’égalité des sexes.

Donnez de votre temps ou de vos ressources à des organisations à but non lucratif dont les valeurs promeuvent l'égalité des sexes, la lutte contre l'homophobie et la transphobie, la lutte contre le racisme et la réduction de la violence masculine. Vous pouvez également interroger vos amis ou collègues sur les groupes qu'ils soutiennent. Presque toutes les organisations à but non lucratif, en particulier celles qui offrent des services aux personnes handicapées, sont les personnes mal desservies de votre communauté – dispose de ressources limitées pour remplir sa mission. Ils apprécient les bénévoles comme vous qui peuvent aider.

9. Soutenez les femmes diverses et les leaders non binaires en lesquels vous croyez.

Renseignez-vous sur les candidats aux élections locales et nationales, et montrez votre soutien, faites du bénévolat et votez pour les femmes et les candidats non binaires qui promeuvent l'égalité des genres. De plus, sachez reconnaître les commentaires sexistes ou sans rapport avec le travail des candidates. Demandez-vous si ces appréhensions seraient les mêmes si le candidat était un homme.