Transformer les relations de genre au sein d'un projet existant : l'expérience du Mozambique

Par Jane Kato-Wallace
Cet article a été initialement publié dans « Concern Worldwide »La connaissance compte : le chemin vers la lutte contre les inégalités entre les sexes“

Arrière-plan

Située en Afrique du Sud-Est, la République du Mozambique connaît une période de croissance économique stable après une guerre civile dévastatrice qui a fait des millions de déplacés ou de morts. Cependant, ce pays à faible revenu reste confronté à des défis de développement.

Aujourd'hui, 43 % de la population souffre de dénutrition chronique. Cette situation a de graves conséquences sur la santé et le bien-être des individus, ainsi que sur ceux des générations futures : 17 % des nourrissons naissent avec un faible poids à la naissance.¹ Concern Worldwide² L'analyse des barrières dans certains districts de la province de Manica, une zone sujette aux catastrophes naturelles telles que les inondations et la sécheresse, révèle également une forte prévalence de la dénutrition, des pratiques d'alimentation sous-optimales et des jeunes enfants.³

Le projet « Linking Agribusiness and Nutrition » (LAN) de Concern Worldwide vise à lutter contre la malnutrition chronique et l'extrême pauvreté au Mozambique, en partenariat avec les secteurs privé et public. L'approche de Concern intègre deux plateformes communautaires bien établies pour le changement de comportement : les écoles pratiques d'agriculture (FFS) et les groupes de soins dans trois districts de Manica.

Cependant, l'analyse du projet par Concern a mis en évidence plusieurs limites à sa capacité à améliorer le pouvoir décisionnel et l'autonomisation des femmes. Parmi celles-ci figurent l'abus d'alcool chez certains agriculteurs et le manque de leadership et de représentation des femmes au sein des écoles pratiques d'agriculture. Les normes néfastes et les inégalités liées au genre doivent être combattues afin de renforcer les stratégies visant à améliorer la nutrition des mères, des nourrissons et des enfants, et de continuer à promouvoir la promotion des femmes. Pour ce faire, les hommes doivent s'engager plus activement, en tant que partenaires et alliés aux côtés des femmes et des filles, dans la remise en question de ces normes.

Une approche partenariale

Concern collabore avec Equimundo pour faire évoluer le projet LAN d'une approche sensible au genre vers une approche transformatrice en matière de genre, et pour renforcer sa capacité à impliquer les hommes afin d'améliorer la nutrition maternelle et infantile. Une approche transformatrice en matière de genre remet en question les normes et pratiques de genre sous-jacentes qui perpétuent les inégalités entre hommes et femmes, ainsi qu'entre hommes et femmes. Au cœur de cette approche se trouve une remise en question active de ce que signifie être un homme ou une femme dans la société et de la manière dont ces attentes peuvent nuire non seulement à leur entourage, mais aussi à eux-mêmes. Par exemple, les hommes qui adoptent des définitions néfastes de la masculinité croient souvent que les « vrais hommes » ne pleurent pas. Ces croyances limitent leur capacité à exprimer leurs émotions, ce qui entraîne souvent des problèmes de santé mentale. Dans la province de Manica, il existe également une norme de genre selon laquelle les « vrais hommes » ne s'occupent pas des enfants. Ces normes ont tendance à alourdir le fardeau des femmes, tant pour les tâches génératrices de revenus que pour les tâches domestiques et de soins, et à accroître la déconnexion émotionnelle entre les hommes et leurs enfants.

Equimundo,⁴ un leader mondial dans l'engagement des hommes et des garçons pour l'égalité des sexes, aux côtés d'un partenaire local HOPEM⁵ Nous avons mené une recherche formative dans six communautés auprès de participants hommes et femmes afin de mieux comprendre leurs pratiques de soins et leurs attitudes face au genre. Cette recherche souligne que les hommes comme les femmes subissent une pression communautaire et sociale considérable pour se conformer à des attitudes, des attentes et des pratiques communautaires rigides. Cependant, certaines communautés interrogées commencent à remettre en question, à tout le moins, la répartition du travail. Par exemple, dans certaines communautés interrogées, les femmes ont affirmé que leurs partenaires masculins assumaient les tâches ménagères, comme s'occuper des enfants, et que les femmes accomplissaient des tâches traditionnellement réservées aux hommes, comme la construction des maisons et le défrichage des champs pour les plantations.

Résultats

Equimundo et HOPEM ont également dispensé une formation intensive d'une semaine aux équipes de Concern Worldwide Mozambique sur les approches transformatrices de genre. Les outils de réflexion utilisés étaient les mêmes que ceux utilisés dans la communauté. L'approche s'appuie sur une série d'approches d'apprentissage autoréflexif et expérientiel pour analyser la compréhension qu'ont les participants de ce que signifie être un homme ou une femme, ainsi que leur propre compréhension et perspective des rôles et normes de genre dans leur contexte. Par exemple, dans une activité intitulée « Personnes et Choses », les participants sont répartis en binômes et chaque personne est désignée comme une « Personne » ou une « Chose ». Les « Personnes » sont autorisées à contrôler leurs « Choses » comme elles le souhaitent. Les « Choses » doivent se laisser contrôler par leur « Personne ». Ensuite, les participants réfléchissent à l'impact négatif de l'exercice du pouvoir dans les relations, intimes ou autres, sur les individus.

Il est important de reconnaître que les principes d'égalité ne sont pas toujours acceptés par tous, car ils peuvent susciter des réflexions sur des sujets qui les mettent mal à l'aise, comme le fait que contrôler les revenus de leur partenaire constitue une forme de violence (violence économique). Des réactions négatives et des contestations verbales peuvent survenir de la part du personnel, mais ces désaccords sont normaux, car ces normes et pratiques de genre sont inculquées dès le plus jeune âge. Comme ce fut le cas au Mozambique, il peut être important de bénéficier du soutien de la conseillère à l'égalité du siège de Concern pour participer à ces formations et apporter son soutien. Au Mozambique, sa connaissance des progrès réalisés dans d'autres programmes nationaux de Concern a grandement aidé l'équipe de Concern Mozambique à comprendre comment intégrer une approche transformatrice en matière de genre à son propre programme. Il est important de souligner que l'égalité des sexes est une situation gagnant-gagnant pour les hommes comme pour les femmes, comme message principal.

L’un des principaux défis de l’intégration d’une approche transformatrice en matière de genre est que changer les attitudes et les pratiques liées au genre prend du temps.

Concern au Mozambique, Equimundo et HOPEM collaborent pour exploiter les résultats de la recherche formative et les contributions de l'équipe de Concern afin d'élaborer un manuel transformateur en matière de genre. Ce manuel guidera l'approche visant à impliquer les hommes dans les soins, la santé maternelle, néonatale et infantile, et la nutrition. La réussite de ce projet repose sur le partenariat avec des organisations locales et internationales clés : Equimundo, qui apporte son expertise technique et internationale, et HOPEM, qui apporte non seulement son expertise technique, mais aussi sa compréhension du contexte local. Ce partenariat, associé à l'engagement organisationnel et managérial de Concern dans cette approche, illustré par le leadership de sa conseillère en égalité, garantit de fortes chances d'apporter des changements positifs significatifs dans la vie des femmes, des hommes et des enfants participant au programme LAN.

L'un des principaux défis de l'intégration d'une approche transformatrice en matière de genre réside dans le temps nécessaire pour changer les attitudes et les pratiques sexistes. Concern doit s'investir pour promouvoir activement des normes positives en tant qu'institution. Dans le cas du projet LAN, cela impliquait de regarder une émission de télévision hebdomadaire animée par un membre de HOPEM, intitulée « Homem que é Homem » (« Homme qui est un homme »), qui encourage les discussions sur des questions de genre taboues telles que la polygamie, l'alcoolisme et les violences faites aux femmes. Un temps supplémentaire est ensuite consacré aux réunions du personnel pour réfléchir aux sujets abordés dans l'émission de la semaine ou du mois.

Réflexions finales

Les principaux enseignements tirés de l'expérience mozambicaine sont que remettre en question les normes de genre néfastes nécessite un investissement à long terme de la part des praticiens et de leurs équipes. Les normes et les pratiques ne changent pas du jour au lendemain. Réfléchissez aux moyens d'y parvenir, par exemple en participant à des formations dispensées par des organisations locales de la société civile sur le genre et la masculinité, ou en menant une réflexion collective à l'aide des outils développés par des organisations œuvrant pour un changement transformateur en matière de genre. Il est important de rappeler que, même si cette approche peut être généralisée, elle nécessite une réflexion à long terme et des ressources financières. Les bureaux de pays souhaitant intégrer ces approches devraient prévoir au moins 12 mois pour mener une formation initiale de sensibilisation, nouer des liens avec les organisations locales déjà engagées dans ce travail afin d'illustrer sa pertinence aux niveaux local et national, trouver et soutenir des porte-parole institutionnels capables de poursuivre le travail en interne, et développer, adapter, tester et évaluer les outils existants.

Références et notes de contenu :

1. Syeda Sija Mehhabeenm, Concern (janvier 2014) « Lier l'agro-industrie et la nutrition au Mozambique : rapport d'enquête de base du BAGC, province de Manica »
2. Plus d'informations sur Concern Worldwide sont disponibles sur son site Web (https://www.concern.net/)
3. Ibid
4. Plus d'informations sur Equimundo sont disponibles sur son site Web (https://www.equimundo.org/)
5. Plus d'informations sur HOPEM sont disponibles sur son site Web (http://www.hopem.org.mz/)