Lancement du rapport sur l'état des pères dans le monde

Au rythme actuel des progrès, il faudra environ 75 ans  – voire plus – pour que les femmes et les hommes obtiennent l'égalité de rémunération pour un travail égal partout dans le monde. Parvenir à une représentation égale au sein des gouvernements, des entreprises et des autres sphères de pouvoir pourrait prendre encore plus de temps.

Cette inégalité sur le lieu de travail est inextricablement liée à la charge inégale des femmes en matière de travail domestique non rémunéréPartout dans le monde, les femmes effectuent systématiquement plus de travail de soin non rémunéré – y compris les soins aux autres et les tâches domestiques – que les hommes.

Le temps moyen que les femmes consacrent chaque jour à s'occuper de la maison et des enfants est toujours trois fois ce que dépensent les hommes, allant d’environ 2,7 fois en Asie de l’Est et dans le Pacifique à 6,5 fois en Asie du Sud.

Les femmes ne font pas seulement plus de travail non rémunéré que les hommes ; elles font plus de travail – rémunéré et non rémunéré – combinéMême lorsque les hommes contribuent davantage qu'auparavant, leur contribution aux tâches ménagères et à la garde des enfants n'a augmenté en moyenne que de 6 heures par semaine plus de 40 ans dans 20 pays.

Voici quelques-unes des principales conclusions de L'état des pères dans le monde : il est temps d'agir, une publication de MenCare : une campagne mondiale pour la paternité, lancé par Equimundo le 9 juin, juste avant la fête des Pères dans de nombreux pays. Le rapport s'appuie sur près de 100 études et rapports de recherche, avec des données provenant de presque tous les pays où il est disponible. Il appelle à un objectif mondial et à des plans d'action nationaux pour que les hommes et les garçons effectuent 50 % du travail de soin non rémunéré à l'échelle mondiale.

Le rapport révèle que les obstacles à une répartition équitable des soins entre les sexes comprennent les normes de genre qui stéréotypent la prestation de soins comme un « travail de femmes », les réalités économiques et professionnelles comme l’écart salarial entre les sexes et la stigmatisation autour de la prise de congés, ainsi que les lois et les politiques qui renforcent le lien entre les hommes et le travail rémunéré et les femmes et les soins non rémunérés.

Comment pouvons-nous briser ces barrières et inciter les hommes à s'engager dans la réalisation de 50% des soins non rémunérés dans le monde ?

1. Offrir un congé parental égal, rémunéré et non transférable.Offrir des avantages égaux, non transférables et entièrement rémunérés congé parental L'égalité des chances pour les hommes comme pour les femmes établit une norme et favorise l'acceptation du fait que la garde des enfants est la responsabilité de tous les parents, quel que soit leur sexe. De telles politiques peuvent contribuer à mettre fin à la norme selon laquelle les hommes doivent être les soutiens de famille et les femmes les aidantes. Le congé parental devrait être soutenu par d'autres mesures, telles que l'accès à un soutien du revenu, notamment la lutte contre la pauvreté et des services de garde d'enfants abordables et de qualité.
2. Montrez aux enfants que chacun a la responsabilité et la possibilité de prendre soin des autres.Dès leur plus jeune âge, les enfants apprennent et intériorisent des notions de genre et de soins. Lorsque les garçons voient leur père s'occuper d'eux ou qu'on leur apprend à prendre soin de leurs frères et sœurs, ils sont plus probable de poursuivre ce modèle de soins à l'âge adulte. De même, lorsque les filles voient leurs pères participer de manière égale aux tâches ménagères, elles sont plus probable Aspirer à des métiers moins traditionnels en dehors du foyer. Le foyer, tout comme l'école, peut être un lieu où les enfants apprennent la valeur de l'attention.
3. Apprenez aux pères à transformer les stéréotypes sur les soins et à être actifs. Les hommes doivent se sentir capables – et responsables – d'assumer des tâches de soins non rémunérées afin de parvenir à une répartition équitable des soins entre les sexes. Des programmes de formation parentale fondés sur des données probantes et des campagnes d'information destinées aux hommes, comme Programme P, peut aider les pères à remettre en question les normes rigides, à apprendre une parentalité équitable entre les sexes et à développer leurs compétences en matière de soins.
4. Recruter davantage d’hommes dans les professions de soins et autres professions liées à la santé, à l’éducation, à l’administration et à l’alphabétisation (HEAL).Outre l'intégration accrue des femmes dans les professions scientifiques, technologiques, d'ingénierie et mathématiques (STEM), il est nécessaire d'inciter davantage d'hommes à occuper des emplois axés sur les soins. Impliquer davantage d'hommes dans les professions de la santé et de l'éducation pourrait accélérer les changements sociaux vers une meilleure acceptation des qualités de soignant pour tous ; toutefois, cette évolution doit tenir compte des réalités locales et s'accompagner d'une promotion de l'égalité des salaires pour les femmes et les hommes.
5. Impliquer les hommes très tôt dans la vie de leurs enfants : par le biais du secteur de la santé.Les institutions et les prestataires de santé peuvent résister à l’idée d’impliquer les pères dans la santé maternelle, néonatale et infantile, malgré les preuves montrant que lorsque les pères sont présents dès le début de la vie de leurs enfants, ils sont plus probable Pour rester impliqués plus tard. Les gouvernements devraient renforcer la formation des professionnels de la santé sur l'importance d'impliquer les hommes en tant que partenaires et parents solidaires et équitables. Des changements pratiques dans les établissements et les pratiques de santé, comme la mise en place de consultations médicales après le travail et d'espaces privés pour le travail et l'accouchement, peuvent également contribuer à les rendre plus inclusifs envers les hommes.

Explorez ces recommandations et d’autres recommandations d’action dans L'état des pères dans le monde : il est temps d'agir, et rejoignez la conversation sur les réseaux sociaux en utilisant #WorldsFathers.