Voici la situation des pères qui travaillent aux États-Unis

Par Gary Barker et Michael Kimmel
Publié à l'origine sur Compagnie rapide

Dans un enquête nationale auprès des pères au foyer23% ont déclaré rester à la maison avec leurs enfants faute de trouver du travail. Les pères au foyer ont deux fois moins de chances d'avoir un diplôme d'études secondaires que les pères qui travaillent, et près de la moitié d'entre eux vivent dans la pauvreté.

Dans de nombreux foyers, les pères restent désormais à la maison pour les mêmes raisons que les mères. Certes, certains pères restent à la maison par choix. Mais pour la plupart, il s'agit d'une décision pragmatique : les familles font tout ce qu'elles peuvent pour joindre les deux bouts et poursuivre une double carrière.

Le manque de congés payés suffisants nuit également aux pères qui travaillent

Seulement 40% des travailleurs américains sont admissibles à un congé en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale, et ce pour non rémunéré Loin d’être suffisants, les congés non rémunérés signifient souvent pour de nombreux travailleurs l’absence totale de congé, et les familles en souffrent.

Parmi les travailleurs les moins bien payés aux États-Unis, 95% n’ont pas accès à n'importe lequel congés payés ou non. Les États-Unis sont le seulement nation la plus riche du monde qui n’offre aucun congé payé aux mères ou aux pères.

Dans le absence d'une politique nationale adéquate en matière de congés payés, quelques États et villes adoptent des lois, la Californie et New York ouvrant la voie. Le District de Columbia s'apprête à légiférer pour offrir 16 semaines de congés payés (avec un plafond de remplacement du salaire).

La loi sur les congés familiaux et d'assurance médicale (FAMILY Act), actuellement présentée au Congrès par la sénatrice Kirsten Gillibrand de l'État de New York, offrirait jusqu'à 12 semaines de congés payés par an aux travailleurs, qui pourraient percevoir jusqu'à 66% de leur salaire mensuel habituel. Ce projet de loi pourrait alléger le 40% des travailleurs américains ne bénéficiant pas de congés avec protection de l'emploi.

Les États comme la Californie qui offrent des congés payés témoignent de leurs avantages. 87 % des travailleurs à bas salaire ayant bénéficié du nouveau programme californien de congés familiaux payés ont déclaré que ce congé avait eu un effet positif sur leur capacité à prendre soin de leurs enfants ou de leur famille. En revanche, des congés plus courts pour les pères sont associés à une augmentation de l'insatisfaction conjugale, de la dépression et de l'anxiété.

Certaines entreprises estiment que les obliger à offrir des congés payés est trop coûteux ; d'autres affirment vouloir proposer un congé parental selon leurs propres conditions, lorsqu'ils seront prêts. Mais les faits montrent que, lorsqu'il est offert à tous, il est abordable et équitable. Les États et les villes (et les pays très compétitifs) qui offrent jusqu'à 16 semaines de congés payés aux pères et aux mères ont pu y parvenir pour une cotisation salariale d'environ 11 TP3T.

En attendant, les familles sont pas Ils se débrouillent seuls, faute de congés suffisants. Et même si nous devons féliciter les employeurs qui les proposent volontairement, nous n'accorderons une aide qu'à tous les parents. quand cela fait partie d'une politique nationaleou est proposé partout dans le cadre de programmes mandatés par la ville et l'État.

Les pères qui ne paient pas de pension alimentaire ne sont pas exactement des « pères mauvais payeurs »

La plupart des « pères mauvais payeurs » sont en réalité des pères ruinés, comme l'a constaté Ron Mincy, de l'Université Columbia. Environ 711 des pères non-résidents tant décriés du pays ne gagnent pas plus de 40 000 $ par an, et les pères dont les revenus sont inférieurs à 20 000 $ sont ceux qui ont les plus gros arriérés de pension alimentaire.

La plupart des familles ne peuvent pas payer leurs factures en raison du chômage, des difficultés économiques et de l'incarcération. Dans de nombreuses familles à faibles et moyens revenus, les parents cumulent deux emplois ou plus pour joindre les deux bouts. À cela s'ajoutent près de 2 millions d'enfants aux États-Unis dont le père est incarcéré et non résident.

Les recherches révèlent que la grande majorité des pères non résidents s'impliquent régulièrement auprès de leurs enfants ; que les mères accordent autant d'importance à leurs soins qu'à leur contribution financière ; et que des exigences irréalistes en matière de pension alimentaire peuvent causer plus de tort que de bien. Compte tenu des preuves accablantes démontrant que l'implication des pères est positive, même lorsqu'ils vivent loin de leurs enfants, il est clair que soutenir les pères non résidents à faibles revenus est plus efficace que les punir.

Les pères sont des soignants tout aussi efficaces que les mères

Certains ne voudront peut-être pas l’accepter, mais en dehors de l’accouchement et de l’allaitement, les hommes peuvent prendre soin des enfants tout autant et aussi bien que les femmes.

La recherche démontre depuis longtemps que la chimie corporelle des femmes change lors de l'accouchement, les préparant physiologiquement à tisser des liens avec leurs enfants. Des recherches plus récentes révèlent que les pères qui s'occupent principalement de leurs enfants présentent des modifications similaires de leur réseau neuronal et de leurs hormones cérébrales, ce qui facilite le lien avec leurs nourrissons.

Des années de recherche observationnelle sur le développement de l'enfant n'ont révélé aucune différence biologique perceptible entre les femmes et les hommes quant à leur capacité à prendre soin des enfants ou à leur sensibilité envers les nourrissons. La réactivité des pères envers leurs enfants s'apprend. Tout comme les mères, plus ils s'y adonnent, mieux ils s'améliorent.

Anthropologiste Sarah B. Hrdy, qui a étudié les soins prodigués à travers les cultures, les espèces et le développement évolutif des humains, parle de « primabilité » : l'idée que de nombreux types de personnes prenant soin des enfants (mères, pères, grands-mères, tantes et même frères et sœurs) sont prédisposés à s'occuper des nourrissons. Les hommes – pères, grands-parents, oncles et bien d'autres – peuvent s'occuper autant des enfants que les mères, et le faire efficacement, si seulement on les encourage et on leur apprend comment.