Formation de la police : comment mettre en œuvre des changements au niveau institutionnel pour réduire la violence sexiste

This Prevention+ case study highlights Rutgers WPF Indonesia work to prevent gender-based violence (GBV) and re-define negative cultural and social norms on masculinity using positive messages. The work includes promoting the equal sharing of roles and parenting in the domestic environment and providing men with counseling services on domestic violence in order to change behavior. On the institutional level, Rutgers WFP Indonesia gives trainings to the national police and works on improving referral systems for local police handling GBV cases.

Prévention+ est un programme quinquennal multi-pays qui ambitionne un monde où des relations saines, respectueuses et égalitaires seraient la norme. Pour y parvenir, le programme s'attaque aux causes profondes des violences sexistes : les contextes sociaux, économiques, religieux et culturels qui façonnent les attitudes et les comportements menant à la violence. Prévention+ adopte une approche multi-niveaux afin de garantir un impact durable et de transformer les facteurs sociaux et structurels qui se renforcent mutuellement et favorisent la persistance des violences sexistes. Le programme engage activement les hommes, jeunes et adultes, comme partenaires et militent pour le changement – aux côtés des femmes, jeunes et adultes – afin de remettre en question et de transformer les normes et pratiques sexistes néfastes.

Consultez les autres études de cas de Prévention+ ici : Pakistan, Rwanda, Liban et OugandaPrevention+ est dirigé par un consortium composé de Rutgers, Sonke Gender Justice et Equimundo, et financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères.