Formation de la police : comment mettre en œuvre des changements au niveau institutionnel pour réduire la violence sexiste

Cette étude de cas de Prévention+ met en lumière le travail de Rutgers WFP Indonésie visant à prévenir les violences basées sur le genre (VBG) et à redéfinir les normes culturelles et sociales négatives sur la masculinité par le biais de messages positifs. Ce travail comprend la promotion d'un partage égal des rôles et de la parentalité au sein du foyer, ainsi que la fourniture de services de conseil aux hommes sur les violences conjugales afin de les aider à changer de comportement. Sur le plan institutionnel, Rutgers WFP Indonésie dispense des formations à la police nationale et s'efforce d'améliorer les systèmes d'orientation des policiers locaux chargés des cas de VBG.

Prévention+ est un programme quinquennal multi-pays qui ambitionne un monde où des relations saines, respectueuses et égalitaires seraient la norme. Pour y parvenir, le programme s'attaque aux causes profondes des violences sexistes : les contextes sociaux, économiques, religieux et culturels qui façonnent les attitudes et les comportements menant à la violence. Prévention+ adopte une approche multi-niveaux afin de garantir un impact durable et de transformer les facteurs sociaux et structurels qui se renforcent mutuellement et favorisent la persistance des violences sexistes. Le programme engage activement les hommes, jeunes et adultes, comme partenaires et militent pour le changement – aux côtés des femmes, jeunes et adultes – afin de remettre en question et de transformer les normes et pratiques sexistes néfastes.

Consultez les autres études de cas de Prévention+ ici : Pakistan, Rwanda, Liban et OugandaPrevention+ est dirigé par un consortium composé de Rutgers, Sonke Gender Justice et Equimundo, et financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères.