Aider les papas à prendre soin de leurs proches

Equimundo et Dove Men+Care se sont associés pour mener une étude pionnière auprès de plus de 1 700 hommes et femmes âgés de 25 à 45 ans aux États-Unis, afin de déterminer ce qui empêche les pères de prendre un congé parental et de s'investir pleinement dans leur rôle d'aidant. Les résultats, publiés dans le Aider les papas à prendre soin de leurs proches rapport - confirmer avant tout que les pères veulent s’impliquer.

L'étude a révélé que 731 pères sur 3 ont reconnu le manque de soutien de leur entreprise, et qu'un homme sur cinq craignait de perdre son emploi s'il prenait la totalité du congé paternité qui lui était offert. Il est à noter que 691 pères sur 3 ont confirmé qu'ils changeraient d'emploi pour passer plus de temps avec leurs enfants. Les résultats ont également montré que les hommes se disaient plus satisfaits de leur vie, y compris de leur vie sexuelle, lorsqu'ils pouvaient s'occuper de leurs enfants comme ils le souhaitaient.

Qu'est-ce qui les freine ? Les pères s'inquiètent de l'opinion publique s'ils privilégient leurs enfants à leur travail, et ils craignent que leurs revenus, et ceux de leur famille, pâtissent d'un congé parental. De plus, deux stéréotypes traditionnels demeurent des obstacles importants : l'idée que les hommes devraient être les principaux soutiens de famille et que les femmes devraient être les principales responsables des enfants.

Trop peu d’entreprises offrent des congés payés aux pères, et même lorsqu’elles le font, trop peu de pères prennent leur congé complet parce qu’ils s’inquiètent de ce que les autres pensent d’eux, en particulier au travail.