Equimundo publie un rapport sur la situation de la paternité et des soins au Portugal

Par Alexandre de Sousa Carvalho et Sofia José Santos

Equimundo-Europe, en collaboration avec le Centre d'études sociales de l'Université de Coimbra et l'École d'infirmières de Coimbra, a lancé son premier rapport sur la État de la paternité engagée et non violente au Portugal à « Grands projets pour l'égalité », la quatrième réunion des professionnels de la santé organisé par l'Association pour le Planning Familial à Lisbonne le 31 mai.

Impliquer les hommes dans la paternité et les soins aux enfants présente un potentiel considérable pour transformer la vie des hommes et des femmes au Portugal et dans le monde. Dans cette optique, le rapport dresse un état des lieux de la paternité au Portugal et formule des recommandations à l'intention des décideurs politiques, des employeurs, des professionnels de santé et des éducateurs sur la manière d'impliquer davantage les hommes dans des soins équitables et non violents.

Le rapport révèle plusieurs tendances positives au Portugal :

• En termes de progrès global vers l'égalité des sexes, le Portugal est à égalité avec de nombreux autres pays de l'Union européenne (UE) et dispose de l'une des politiques de congé de paternité les plus progressistes de l'UE, tant en termes de durée que d'indemnisation ;
• Le nombre de pères ayant pris un congé de paternité non obligatoire au Portugal a augmenté de 37% entre 2005 et 2013 ;
• Au Portugal, la responsabilité en matière de contraception et de planification familiale est devenue de plus en plus équitable entre les sexes.

Cependant:

• En moyenne, les femmes au Portugal continuent de consacrer près de cinq heures par jour aux tâches domestiques et aux soins, tandis que les hommes y consacrent un peu plus d’une heure ;
• Les hommes restent les principaux auteurs de violences faites aux femmes (81,9% en 2014) ;
• Les normes sociales, les structures et les pratiques peu favorables des employeurs, des services d’éducation et de santé constituent, en général, les principaux obstacles à une paternité impliquée et non violente.

En tant que tel:

• Les employeurs devraient recevoir des informations sur les pratiques d’emploi favorables à la famille, qui soulignent que les travailleurs sont plus productifs lorsqu’ils sont heureux et lorsqu’ils ont un équilibre souhaitable entre vie professionnelle et vie privée ;
• Les entités gouvernementales et les secteurs de la santé et de l’éducation devraient créer des plans d’action nationaux et internationaux pour prévenir la violence sexiste, promouvoir une paternité impliquée et non violente et encourager les hommes et les garçons à partager les tâches ménagères et de soins de manière égale avec les femmes et les filles.

État de la paternité engagée et non violente au Portugal suit le lancement de L'état des pères du monde, une publication de plaidoyer de MenCare, ainsi que d'autres rapports régionaux et nationaux sur le sujet. Outre la présentation de l'état des lieux de la contribution des hommes aux soins au Portugal, le rapport comprend deux sections supplémentaires : (1) une section sur les bonnes pratiques à destination des employeurs, visant à inspirer de nouvelles politiques en faveur d'une parentalité impliquée ; et (2) une section composée de cartes postales détachables contenant des messages et des données sur la paternité impliquée et non violente. Ces cartes postales servent également de mini-affiches et de marque-pages, permettant ainsi de diffuser plus largement les conclusions du rapport.

Le État de la paternité engagée et non violente au Portugal le rapport est accessible en portugais ici.