Les congés payés sont notre meilleure chance d'atteindre l'égalité au sein du foyer

Le congé parental n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est aussi la chose intelligente à faire

Cet article est écrit par Katja Iversen, présidente et directrice générale de Women Deliver, Gary Barker, président et directeur général d'Equimundo, et Sunny Jain, présidente de la division Beauté et soins personnels d'Unilever. 

Le rôle le plus important d’une femme est de prendre soin de la maison et de cuisiner pour la famille.

Êtes-vous d'accord ? Tout à fait d'accord ? Si oui, vous n'êtes pas seul. En effet, lorsque l'ONG de promotion de l'égalité des sexes Equimundo et ses partenaires ont posé cette question lors d'une enquête menée dans 29 pays, une majorité de répondants, tous genres confondus, dans 24 de ces pays, ont approuvé cette affirmation. 

Tant que ces attitudes resteront fortes et seront renforcées par des politiques et des structures qui placent la responsabilité de la parentalité et des soins uniquement sur les femmes, nous n’atteindrons pas l’égalité des sexes : au travail ou à la maison.

Congé parental avec impact

Il n'existe aucun pays au monde où, globalement, hommes et femmes effectuent la même quantité de travail de soin. Comment changer cela est une question difficile.

Mais lorsque nous examinons l’implication des hommes en tant que parents, il existe une politique qui s’est avérée avoir un impact sérieux et qui a enregistré des gains importants cette année : congé de paternité.

En 2019, des chefs d'entreprise danois se sont associés pour promouvoir un congé de paternité rémunéré d'au moins deux mois, protégé par la loi. L'Union européenne a proposé une directive qui rendra ce congé parental accessible à tous les parents. En Afrique du Sud, le président et le Parlement ont collaboré à l'élaboration d'un nouveau dispositif augmentant le nombre de jours de congé de paternité dont peuvent bénéficier les pères. Des données mondiales montrent que congé égal, payé et non transférable Pour tous les parents et les personnes qui s’occupent d’eux, ce sont les caractéristiques d’une politique réussie ; une politique qui a non seulement un impact, mais qui est également conçue pour que les individus l’adoptent.

Moins de la moitié des pays du monde offrent un congé de paternité payé

Le congé de paternité est également l'un des investissements à long terme les plus efficaces pour changer, remettre en question et faire évoluer les stéréotypes de genre. En prenant un congé de paternité, les hommes affirment que la responsabilité de prendre soin de leurs enfants est partagée par tous, contribuent à améliorer l'égalité salariale et permettent à davantage de femmes de réaliser pleinement leur potentiel, d'obtenir du soutien et de progresser professionnellement. Des études montrent qu'outre la joie d'être proche d'un nouveau-né, la santé physique, mentale et sexuelle des hommes s'améliore grâce à des soins équitables.

Il existe un fort désir et un besoin pour les hommes de s'impliquer davantage dans les soins aux personnes âgées, et ils sont désireux d'assumer cette responsabilité. Selon L'état des pères du monde Rapport 201985% des pères ont déclaré qu'ils seraient prêts à le faire rien d’être très impliqués dans les premières semaines et les premiers mois de prise en charge de leur nouvel enfant.

Les effets sont donc avérés et les raisons sont convaincantes. Pourtant, moins de la moitié des pays du monde offrent un congé de paternité rémunéré, et lorsqu'il est disponible, il dure généralement moins de trois semaines, parfois quelques jours seulement. Et même dans ce cas, de nombreux hommes n'utilisent pas la totalité de leur allocation en raison des rôles traditionnels de genre, de la stigmatisation et de la peur de perdre leurs revenus ou leur statut. Cette situation nuit non seulement aux hommes, mais aussi aux familles, et contribue à la écart d'égalité entre les sexes.

La bonne nouvelle est que de plus en plus d'employeurs et de gouvernements nationaux prennent des mesures pour impliquer les hommes comme partenaires égaux dans les soins. Mais même si ces progrès sont positifs, ils restent insuffisants. Nous devons être plus nombreux à nous mobiliser.

Un nouvel engagement pour notre temps

Equimundo, en tant que co-coordinateur de MenCare : une campagne mondiale pour la paternité, et ses partenaires, dont Women Deliver, ont lancé L'engagement MenCare, créant une initiative mondiale visant à parvenir à l’égalité dans le travail de soins en plaidant auprès des gouvernements pour qu’ils prennent des mesures afin de combler l’écart en matière de soins.

Depuis son lancement, MenCare s'associe à RwandaLe Mexique, la Bulgarie, les États-Unis, l’Afrique du Sud et des pays de plusieurs autres régions ont déjà convenu de réfléchir de manière collaborative à la manière de contextualiser et de construire pour que les gouvernements signent les éléments énoncés dans l’engagement MenCare.

Pour encourager et augmenter le nombre de pères dans le monde qui prennent un congé de paternité et renforcer le leadership des entreprises pour y parvenir, la marque Dove Men+Care d'Unilever et Equimundo ont co-organisé le groupe de travail sur le congé de paternité des entreprises qui rassemble des entreprises comme Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter et des organisations comme Women Deliver et l'UNICEF.

Un monde où règne l’égalité des sexes est plus sain, plus riche, plus productif et plus pacifique, et il devrait figurer en tête des priorités des gouvernements et du secteur privé.

Ensemble, ils partagent leurs bonnes pratiques, sensibilisent aux avantages du congé paternité et encouragent davantage d'entreprises à proposer un congé paternité rémunéré et davantage d'hommes à en bénéficier. En 2019, Dove Men+Care a également lancé l'Engagement pour le congé paternité, invitant les nouveaux pères, leurs alliés et les chefs d'entreprise à s'engager à soutenir le congé paternité. La marque a également créé le Fonds pour le congé paternité et s'est engagée à verser 14,1 millions de livres sterling (1,4 milliard de livres sterling) sur les deux prochaines années pour financer le congé paternité des pères qui n'ont pas les moyens de prendre le temps nécessaire.

Mais ce n'est là qu'une étape parmi tant d'autres. Nous savons que la garde non rémunérée des enfants ne s'arrête pas après les premiers mois de la naissance ou après l'adoption ; outre les congés payés, nous avons besoin de services de garde d'enfants abordables, d'horaires flexibles tout au long de la vie de l'enfant et pour les autres besoins liés aux soins, de salaires adéquats pour tous les aidants et de programmes de soutien du revenu pour les familles les plus pauvres du monde. L'idée selon laquelle s'occuper de la famille et parvenir à l'égalité des sexes incombe aux femmes doit également être remise en question et abandonnée. C'est une responsabilité collective, un enjeu de société, et l'égalité est un atout majeur pour tous, y compris les garçons et les hommes.

Les preuves montrent Les hommes qui contribuent de manière égale avec leur partenaire ont tendance à être plus heureux et en meilleure santé, à bénéficier de revenus plus élevés, à passer du temps en famille et à bénéficier de meilleures opportunités économiques. De plus, lorsque les enfants voient leur père s'investir à parts égales dans les tâches ménagères, les garçons sont plus susceptibles de contribuer équitablement aux tâches ménagères, et les filles sont plus susceptibles de travailler à l'extérieur et d'exercer des professions qui transcendent les stéréotypes de genre.

Un monde égalitaire est plus sain, plus prospère, plus productif et plus pacifique, et devrait être une priorité pour les gouvernements et le secteur privé. Instaurer et encourager un congé de paternité rémunéré et protégé par la loi est non seulement une bonne chose, mais aussi une décision intelligente. Katja Iversen, Sunny Jain et Gary Barker

Katja Iversen, présidente et directrice générale de Women Deliver, une organisation mondiale qui défend l’égalité des sexes et la santé et les droits des filles et des femmes.

Sunny Jain, président de la division Beauté et Soins personnels chez Unilever, où tous les pères bénéficient d'un minimum de trois semaines de congé payé et soutient activement les campagnes pour le changement avec Dove Men+Care.

Gary Barker, président et directeur général d'Equimundo, un leader mondial dans la promotion de l'égalité des sexes et la prévention de la violence en engageant les hommes et les garçons en partenariat avec les femmes, les filles et les individus de toutes les identités de genre. 

(Crédit photo : Mort à la photo d'archive)