Une nouvelle étude américaine révèle un écart entre l'intention et l'action en matière d'engagement des hommes en faveur de l'égalité des sexes

Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée internationale des femmes, Equimundo lance une étude nationale sur l'engagement des hommes en faveur de l'égalité des sexes aux États-Unis, menée avec le soutien de la marque de vêtements pour hommes Bonobos. Les conclusions de l'étude révèlent un « déficit d'engagement des hommes » et une voie à suivre pour que les hommes deviennent de meilleurs alliés et partenaires des femmes afin de parvenir à l'égalité des sexes.

L'étude, Alors, vous voulez être un allié masculin pour l'égalité des sexes ? (Et vous devriez), inclut les résultats d'une enquête nationale représentative (1 201 adultes âgés de 25 à 45 ans) et de discussions de groupe. Elle explore les perceptions des femmes et des hommes concernant les rôles et les attentes liés au genre, au travail et à la maison. L'étude révèle les actions menées par les hommes pour soutenir l'égalité des sexes et mettre fin à la discrimination et au harcèlement, et identifie, du point de vue des femmes, comment les hommes peuvent devenir de meilleurs alliés et partenaires dans ces efforts.

Les principales conclusions sont les suivantes :

• Les hommes affirment qu’ils sont plus conscients et plus susceptibles d’agir lorsqu’ils constatent une discrimination à l’égard des femmes qu’il y a un an. Selon l'enquête, 48 % des hommes déclarent être plus conscients des discriminations auxquelles les femmes sont confrontées au travail qu'un an plus tôt. De plus, ils s'expriment ouvertement : 58 % des hommes s'accordent à dire qu'ils sont plus enclins à dénoncer le harcèlement sexuel aujourd'hui qu'il y a un an, et 55 % des femmes s'accordent à dire que les hommes qu'ils connaissent sont plus enclins à le faire.
• Les femmes veulent des actions concrètes de la part des hommes, notamment qu’ils interpellent les autres hommes lorsqu’ils agissent de manière sexiste ou discriminatoire. Français Sur les 12 actions possibles partagées dans les groupes de discussion sur la façon dont les hommes peuvent faire progresser l'égalité des sexes au travail, celles que les femmes ont identifiées comme les plus utiles pour les hommes (et que les hommes étaient les plus disposés à prendre eux-mêmes) étaient les suivantes : « Faire savoir aux autres hommes quand ce qu'ils disent est inapproprié dans un contexte de travail », « Signaler quand le mérite d'une idée ou d'un projet revient à votre collègue féminine », « Défendre ouvertement les femmes qui sont la cible de harcèlement sexuel de la part d'associés masculins » et « Plaider pour l'égalité salariale ».
• La division du travail domestique est une source de frustration pour de nombreuses femmes. Les femmes déclarent vouloir davantage de soutien de la part de leur partenaire masculin, sous la forme d’une plus grande prise en charge de la garde des enfants (48 % des femmes qui sont parents) et des tâches ménagères (58 % des femmes vivant avec un partenaire masculin), et d’un soutien émotionnel plus important (55 %, idem).
• Malgré leur désir de devenir de meilleurs alliés pour l’égalité des sexes, de nombreux hommes disent qu’il peut être difficile pour eux d’agir : 35 % des hommes reconnaissent qu'il est très difficile d'intervenir ou de dénoncer une personne qui harcèle ou intimide quelqu'un. Nombre d'entre eux s'inquiètent également de la réaction potentielle de leurs collègues s'ils agissent (et les femmes reconnaissent que cela peut être risqué) : par exemple, 47 % des hommes et 48 % des femmes affirment que les hommes qui soutiennent le leadership féminin sont souvent confrontés à de nombreuses critiques.
• La recherche montre que les hommes peuvent exagérer l’ampleur de l’action qu’ils sont prise. Alors que 77 % des hommes ont déclaré faire « tout ce qu’ils peuvent » pour soutenir l’égalité des sexes au travail, seulement 41 % des femmes ont convenu que les hommes le faisaient.; et 60 pour cent des femmes et des hommes conviennent qu'il est encore rare de voir des hommes s'exprimer contre la discrimination contre les femmes.

La plupart des hommes interrogés souhaitent s'engager activement en faveur de l'égalité des sexes. Cependant, la nature de cette alliance – et jusqu'où les hommes sont prêts à aller pour s'engager – reste sans réponse. Il est inquiétant de constater que de nombreux hommes exagèrent leur soutien actuel à l'égalité des sexes, ce qui suggère la nécessité et l'importance de combler l'écart entre ce que les hommes pensent qu'ils font et ce que les femmes souhaiteraient qu'ils fassent.

Les résultats fournissent une feuille de route pour l'engagement des hommes. Voici quelques recommandations pour que les hommes deviennent de meilleurs alliés de l'égalité des sexes au travail et à la maison :

• Écoutez mieux et cherchez des occasions d’entendre les histoires des femmes, de reconnaître leurs expériences et d’informer d’autres hommes.
• Réfléchissez à votre propre pouvoir et à vos privilèges en tant qu’homme et renseignez-vous sur la manière dont l’inégalité des sexes se croise avec d’autres identités (comme la race, l’orientation sexuelle, la religion et les capacités) et formes d’oppression.
• Il faut attribuer le mérite des idées à ceux qui les ont proposées, en particulier aux collègues féminines qui sont souvent négligées.
• Défendre le leadership et l’égalité des femmes sur le lieu de travail et l’égalité salariale en remettant en question les obstacles et les stéréotypes qui limitent l’avancement des femmes.
• Exprimez-vous lorsque vous entendez un langage sexiste et dénoncez les autres hommes lorsqu’ils l’utilisent.
• Soyez solidaires à la maison et défendez l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et les congés payés pour tous les aidants.

Mais l'action individuelle seule ne suffit pas. Un changement réel et durable exige que les hommes deviennent des partenaires et des alliés à part entière de l'égalité des sexes. et Cela nécessite des changements politiques et institutionnels. « Dans un monde où les femmes sont confrontées à des obstacles structurels persistants à l'égalité », déclare Gary Barker, président-directeur général d'Equimundo, « il est urgent et nécessaire que davantage d'hommes dénoncent d'autres hommes pour leurs comportements préjudiciables, mais cela est loin d'être suffisant. Nous devons prendre conscience que sans changement systémique, nous n'obtiendrons pas de résultats concrets. »

Explorez les résultats complets de la recherche et la feuille de route dans Alors, vous voulez être un allié masculin pour l'égalité des sexes ? (Et vous devriez).