Par Jane Kato-Wallace
Publié à l'origine sur Oxfam
Le clivage du travail de soin non rémunéré représente un aspect persistant de l'inégalité entre les sexes : les hommes sont censés être les soutiens de famille, tandis que les femmes se chargent des soins et des tâches domestiques. L'une des raisons est que le travail de soin non rémunéré reste obstinément sous-évalué et sous-reconnu. Qu'entend-on par « travail de soin non rémunéré » ? Selon le Rapporteur spécial des Nations Unies sur l'extrême pauvreté et les droits de l'homme, il comprend :
« Travaux domestiques (préparation des repas, nettoyage, lessive, collecte d’eau et de combustible) et soins directs aux personnes (y compris les enfants, les personnes âgées et les personnes handicapées, ainsi que les adultes valides) effectués dans les foyers et les communautés, sans rémunération financière. » 1
La répartition inégale du travail de soin est problématique car elle impacte profondément la vie des femmes et des filles. Pour les filles, la charge de travail non rémunérée réduit leur accès aux contacts sociaux, aux loisirs, à l'éducation et aux ressources financières.2 Les recherches montrent que les responsabilités et les tâches ménagères des femmes ont un impact significatif sur leur capacité à travailler à l'extérieur, à se reposer et à se livrer à des activités de loisirs. La Banque mondiale a également constaté que, tant dans les milieux à faibles revenus que dans les milieux à revenus élevés, si l'écart entre le temps consacré au travail rémunéré par les femmes et les hommes s'est réduit, l'écart entre le temps consacré au travail rémunéré par les femmes et les hommes sur le travail de soins non rémunéré n'a pas diminué autant.3 Même dans ce cas, les femmes qui parviennent à entrer ou à réintégrer le marché du travail constatent qu’elles sont plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois moins bien rémunérés et des emplois à temps partiel, plus susceptibles de travailler dans le secteur informel et de gagner moins que les hommes.4
Pourquoi ce fossé en matière de soins non rémunérés existe-t-il aujourd'hui, alors que les discussions mondiales sur le rôle domestique des femmes remontent à la Conférence internationale sur la population et le développement de 1994 au Caire ? Eh bien, en partie, les normes sociales sont « persistantes », selon Gary Barker. EquimundoFondateur et PDG de. Il affirme que des décennies de changements dans les lois, les politiques et les pratiques visant à protéger et à autonomiser les femmes et les filles ont « perturbé le sentiment de droit, de pouvoir et de privilège des hommes ».5 Une telle opposition souligne la nécessité de remettre en question les normes sociales et les institutions qui entretiennent les inégalités entre les sexes. En effet, Oxfam NOUS NOUS SOUCIONS Les recherches révèlent que les normes sociales sexistes – entre autres facteurs – qui considèrent le rôle des femmes au sein du foyer comme « naturel » ou « biologique » entretiennent la fracture en matière de soins.6
Un terrain fertile pour changer les attitudes des hommes
Que les hommes et les garçons assument davantage de tâches de soins peut paraître évident aux centaines de millions de femmes et de filles à travers le monde. On aborde rarement la question de savoir comment créer les conditions nécessaires pour que les hommes et les garçons participent à un effort mondial visant à valoriser le travail de soins, quelle que soit la personne qui l'effectue. Des résultats prometteurs, combinés à plus d'une décennie de données probantes sur les bonnes pratiques, montrent que les hommes peuvent, agissent et souhaitent changer. Par exemple, une étude pilote menée au Rwanda par Equimundo et CARE Rwanda appelé Voyages de transformation L'objectif de ce projet, qui vise à impliquer les hommes comme alliés dans l'autonomisation économique des femmes (WEE), est prometteur : il est possible de modifier les normes et pratiques inégales des hommes en matière de soins tout en augmentant le revenu familial global.7
Regardez le court métrage pour voir comment le Campagne mondiale Mencare, coordonné par Equimundo et Sonke Gender Justice, a contribué à changer l'attitude d'un homme à l'égard de l'EEE.
Quelles sont donc les implications pour les organisations qui s'efforcent de combler le fossé entre les soins et l'autonomisation économique des femmes ? Voici quelques-unes de nos recommandations :
#1 Remettre en question les normes sociales existantes : Les discussions visant à combler l'écart en matière de soins doivent aller au-delà de la simple reconnaissance et valorisation du travail non rémunéré. Les organisations devraient plutôt tester et mettre en œuvre des approches transformatrices en matière de genre.8 qui remettent en question les normes sociales et de genre qui sous-tendent en premier lieu la répartition inégale du travail de soins non rémunéré.
#2 Encourager la réflexion : Encouragez les hommes et les garçons à partager leurs expériences, leurs motivations et leurs difficultés relationnelles. Une réflexion approfondie permet souvent de prendre conscience de situations personnelles et offre aux participants l'occasion d'élaborer des solutions adaptées à eux et à leur famille.
#3 Impliquer les hommes en tant que soignants : Utiliser Données de recherche WE-CARE Identifier des points d'entrée prometteurs pour développer et tester des interventions transformatrices en matière de genre impliquant les hommes en tant qu'aidants. L'ajout d'activités impliquant les hommes, sous forme d'éducation de groupe et de campagnes d'activisme communautaire, peut être relativement facile à combiner avec des activités d'autonomisation économique des femmes. Découvrez la méthodologie « Parcours de transformation » d'Equimundo et Programme P (« P » pour « pai » ou « père » en portugais) pour des idées sur la façon de procéder.
#4 Commencez tôt ! : Des recherches mondiales confirment que les hommes qui ont vu leur père prendre soin de leurs frères et sœurs étaient plus susceptibles de le faire lorsqu'ils sont eux-mêmes devenus pères.9 Privilégier les espaces de socialisation de genre, comme l'école, où filles et garçons apprennent les tâches « appropriées » à leur genre. Par exemple, des efforts devraient être déployés pour intégrer une réflexion sur les normes et les rôles de genre néfastes dans les programmes d'éducation sexuelle complète ou de compétences de vie.
#5 Engager les partenaires ensemble : L'expérience d'Equimundo a montré que les efforts visant à promouvoir l'implication des hommes et à transformer les relations entre les sexes sont plus efficaces lorsque les hommes et leurs partenaires participent ensemble à certaines, voire à la plupart des interventions. Cette collaboration offre des occasions uniques de pratiquer la communication au sein du couple, de discuter des objectifs et, pour les hommes, d'écouter la voix des femmes – une rareté dans de nombreuses communautés.
#6 Déféminiser le travail de soins : En tant que WE-CARE recherche Des exemples montrent que la mise à disposition d'infrastructures et de services publics peut réduire considérablement la charge de travail. Des recommandations similaires ont souvent porté sur la mise en place de congés de maternité ou de services de garde d'enfants financés par l'État ou l'employeur, deux mesures extrêmement importantes. Mais il reste encore beaucoup à faire pour déféminiser le travail de soins et le faire refléter l'importance de la participation des hommes et des garçons.10 Cela signifie développer ou améliorer les programmes de parentalité afin que les mères et les pères reçoivent les connaissances et les compétences nécessaires pour prendre soin des enfants (et créer des conditions qui déstigmatisent ce travail pour les hommes).
#7 Assurer la formation des prestataires de services : Offrir une formation aux prestataires de services de tous les secteurs qui favorise la réflexion sur leurs propres préjugés sexistes concernant les personnes qui effectuent le travail de soins et pourquoi il est important, et qui enseigne aux prestataires de services la meilleure façon de soutenir la combinaison du travail de soins non rémunéré et de la participation au travail rémunéré, qu'il s'agisse d'un homme ou d'une femme.
#8 Influencer les politiques : Garantir un travail digne et une rémunération adéquate afin de favoriser un équilibre équitable entre vie professionnelle et vie privée et une stabilité financière pour tous les aidants et leurs enfants, dans le cadre de politiques mondiales et nationales. Cela inclut des mesures de lutte contre la pauvreté et de protection sociale qui reconnaissent les besoins des aidants. Ces politiques doivent éviter de renforcer les rôles traditionnels des sexes, répondre aux besoins fondamentaux et encourager la participation des hommes à la vie de famille et aux tâches de soins.
En fin de compte, Equimundo et ses partenaires envisagent un monde où les hommes assumeraient 50% du travail de soin – un changement qui aurait un impact positif non seulement sur les femmes et les filles, mais aussi sur les hommes et les garçons. Les hommes ont beaucoup à gagner à ne plus être confinés dans des notions rigides de ce que signifie être un homme. En s'engageant comme aidants, ils peuvent exprimer de l'empathie et tisser des liens plus positifs et affectifs avec leur partenaire et leurs enfants. C'est une vision qui mérite d'être défendue.
En savoir plus sur l'évolution de la façon dont les soins sont dispensés.
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