Alors que nous attendons avec impatience la Journée internationale des femmes, le 8 mars, nous appelons les hommes à franchir une nouvelle étape dans leur engagement et à choisir de contester les inégalités, les préjugés et le sexisme au travail et à la maison.
À l'occasion de la Journée internationale des femmes et de chaque jour, voici quatre stéréotypes et idées reçues que nous invitons les hommes à remettre en question, à réfléchir et à remettre en question activement, tant sur le plan personnel que dans leur vie sociale, professionnelle et/ou gouvernementale. Messieurs, engagez-vous activement pour l'égalité des sexes : #ChoosetoChallengethethemywherethethemy.
1. Mythe : S’identifier comme un allié est suffisant.
Nous savons que de nombreux hommes souhaitent être des alliés pour l’égalité des sexes – dans un étude américaine771 hommes sur 3 ont déclaré faire tout leur possible pour être des alliés au travail. Être un véritable allié exige une action continue et éclairée. Quel que soit votre niveau d'allié, il est important de vous mettre au défi et de passer à l'étape supérieure. Avant tout, il est crucial d'écouter les femmes de votre entourage afin de comprendre comment chacune souhaite être soutenue. Vous pouvez également prendre des mesures concrètes dès maintenant, comme : 1) Faire savoir aux autres hommes que leurs propos sont inappropriés (sexistes, racistes, homophobes, etc.) ; 2) Remarquer lorsque le mérite d'une idée ou d'un projet revient à votre collègue ; 3) Défendre ouvertement les femmes victimes de harcèlement sexuel de la part d'employés masculins ; et 4) Mettre en avant la transparence salariale et l'égalité salariale pour tous les employés. Consultez notre Feuille de route vers l'alliance pour plus d'actions que vous pouvez entreprendre aujourd'hui.
#Coosez vous mettre au défi de prendre des mesures concrètes d’alliance : par exemple, si vous remarquez que quelqu’un parle plus fort qu’une femme, mettez l’accent sur sa contribution et/ou exploitez votre privilège pour créer un espace où elle pourra être entendue.
2. Mythe : La tendance s’est inversée et la plupart des hommes soutiennent les femmes leaders politiques.
Bien que nos recherches révèlent que de nombreux hommes soutiennent l'idée d'avoir plus de femmes en politique, ce n'est pas dans la même mesure que les femmes. recherche en Afrique du Nord et au Moyen-Orient constate que1 Jusqu'à 751 hommes interrogés dans quatre pays et contextes différents s'accordent à dire que davantage de femmes devraient occuper des postes de direction politique, contre 911 femmes interrogées. En Ouganda, 81% des hommes étaient d'accord que les hommes font de meilleurs dirigeants politiques que les femmes (55% des femmes sont d'accord). les États-Unis, alors qu’une majorité d’hommes (70%) estiment qu’il devrait y avoir plus de femmes à des postes de pouvoir politique – ce chiffre grimpe pour les femmes, en particulier les femmes de couleur (90%) (contre 82% de femmes blanches) qui ouvrent la voie à la défense de ce changement.
#CoosetoChallenge the status quo : soutenez activement et pleinement le leadership politique des femmes dans toute sa diversité, y compris les femmes noires et autochtones, les femmes latino-américaines et les femmes racisées. Faites un don dès aujourd'hui pour soutenir un candidat ou choisissez une femme politique à promouvoir sur les réseaux sociaux.
3. Mythe : Les femmes se sentent à l’aise de parler aux hommes de leur vie de leurs expériences de sexisme ou de discrimination
Selon notre étude sur l'alliancePlus de la moitié (58%) des femmes ont déclaré que les hommes avec qui elles travaillent seraient à l'écoute si elles partageaient une expérience de harcèlement. Cependant, il est important de garder à l'esprit que vous pourriez surestimer la probabilité qu'une femme se sente à l'aise pour en parler : lorsqu'on a demandé aux hommes s'ils seraient à l'écoute d'une femme qui leur parlerait de harcèlement au travail, 89% ont répondu par l'affirmative. sur la façon dont les expériences de vie des femmes du sexisme et/ou du racisme, vos propres sentiments de défensive ou d’autres facteurs pourraient créer des obstacles à l’établissement de la confiance.
#Coopez-vous au défi de vous exprimer si vous remarquez un sexisme manifeste ou subtil au travail – qu’il se manifeste par une rémunération inégale, des stéréotypes de rôle (par exemple, les femmes sont toujours volontaires pour prendre des notes), des commentaires sur l’apparence physique – ou autre.
4. Mythe : En matière de parentalité et de soins, nous avons tous été touchés de la même manière par la pandémie.
L'année dernière, partout dans le monde, la pandémie de COVID-19 a mis à rude épreuve la santé, les moyens de subsistance et la sécurité de la quasi-totalité de nos populations, mettant particulièrement à rude épreuve la conciliation travail-vie personnelle. Cependant, ses conséquences ont été disproportionnées, les femmes assumant toujours la plus grande part des responsabilités au foyer : aux Philippines, au Kenya, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Oxfam constate que En particulier, les parents isolés et les familles vivant dans la pauvreté bénéficient du moins de soutien, mais assument les plus lourdes charges de soins et de travail domestique non rémunéré ; les travailleurs essentiels et les familles vivant dans des foyers intergénérationnels assument également des charges plus importantes. Aux États-Unis, les femmes ne détiennent pas seulement Elles assument une part disproportionnée de soins non rémunérés et de responsabilités domestiques, et supportent également de manière disproportionnée la perte d'emploi et la perte de revenus de leur foyer, en particulier les femmes latines et noires.
#ChoosetoChallenge : Soutenez les femmes, en particulier celles qui sont en première ligne, les parents isolés et celles qui se trouvent aux intersections. Envisagez de faire un don à une association de travailleuses domestiques qui défend les droits des aides-soignantes rémunérées et/ou qui apporte un soutien direct, ou de contribuer aux actions visant à fournir des repas et autres formes de soutien aux familles pendant les fermetures ou perturbations scolaires.
Avez-vous d'autres mythes que nous devons absolument combattre en cette Journée internationale des femmes et pour toujours ? Dites-le-nous sur Gazouillement ou Facebook.
129% d’hommes et 68% de femmes en Égypte ; 67% d’hommes et 91% de femmes au Maroc ; 75% d’hommes et 88% de femmes au Liban ; et 42% d’hommes et 59% de femmes en Palestine conviennent que davantage de femmes devraient occuper des postes de direction politique.
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