Dans « L'état des pères américains », des chercheurs de renom examinent de manière critique ce que signifie la paternité pour les familles américaines en 2016.

Aujourd'hui, nous lançons le premier du pays État des pères de l'Amérique rapport – une analyse marquante de la paternité.

Aux États-Unis, les pères sont plus impliqués que jamais, mais l'égalité des sexes, le développement de l'enfant et la richesse de la nation dépendent de l'avancement de ce mouvement, selon le tout premier rapport. État des pères de l'Amérique rapport.

Aux États-Unis, on connaît deux types de paternité. Les pères à revenus élevés sont valorisés pour leur rôle actif dans la vie de leurs enfants et font la une des journaux, tandis que les pères à faibles revenus, souvent non-résidents, sont souvent valorisés ou stigmatisés simplement en raison de leur capacité à subvenir à leurs besoins. L’Amérique a un besoin urgent de politiques et de soutien pour que tous les pères puissent assumer leur rôle de soignants pleinement engagés et pleinement égaux, affirme le premier rapport national sur la paternité.

Une révolution de la paternité est en cours aux États-Unis. Les hommes assument – et sont censés assumer – une part plus importante que jamais des tâches ménagères et de garde des enfants. Cette révolution de la paternité impliquée a le pouvoir de faire progresser l'égalité des sexes, d'améliorer le développement des enfants et d'augmenter le produit intérieur brut (PIB) américain de plusieurs centaines de milliards de dollars, en permettant aux femmes de travailler à l'extérieur au même rythme que les hommes. Malgré cela, les États-Unis ne font pas assez pour soutenir ou faire progresser ce mouvement, en partie parce qu'il n'existe pas encore de portrait national clair et précis de la situation de la paternité américaine. C'est ce que révèle le tout premier rapport. État des pères de l'Amérique (SOAF), une analyse historique de la paternité dévoilant des données préliminaires, jamais publiées auparavant, de l'étude nationale sur l'évolution de la main-d'œuvre (NSCW) du Families and Work Institute.

Alors que les États-Unis célèbrent la Fête des Pères le dimanche 19 juin, le rapport de la SOAF révèle que cette révolution de la paternité est très inégalitaire. L'histoire de deux pères aplanit les barrières socio-économiques. D'un côté, la société encourage de plus en plus les pères issus des classes moyennes supérieures et supérieures à s'engager activement auprès de leurs enfants, de nombreuses entreprises du Fortune 500 offrant des congés parentaux rémunérés pour appuyer cette démarche. De l'autre, les pères à faibles revenus sont ceux qui ont le moins accès aux congés payés du pays : 951 % des travailleurs à bas salaire n'ont pas la possibilité de prendre un congé parental rémunéré dans le cadre de la politique de leur employeur pour la naissance d'un enfant ou pour s'occuper d'un proche gravement malade. Les nouvelles données du rapport révèlent qu'un aspect qui unit les opinions est l'incapacité des parents à gérer leurs responsabilités professionnelles et familiales : la majorité des parents (63%) qui travaillent de 35 à 40 heures par semaine, et près des trois quarts (73%) de ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine (tous emplois confondus) estiment qu'ils ne passent pas assez de temps avec leurs enfants.

La taille sans précédent du système carcéral américain engendre également des difficultés financières excessives pour les familles à faibles revenus. Plus de 111 millions d'hommes américains seront incarcérés à un moment ou à un autre de leur vie, et en raison de préjugés raciaux et d'autres facteurs, plus de 60 millions de personnes ayant été incarcérées sont aujourd'hui des personnes de couleur. Au total, 2,7 millions d'enfants aux États-Unis ont un parent incarcéré, et 921 millions de ces parents sont des pères. Par conséquent, les lois sur les peines sévères (en particulier pour les infractions non violentes) sont préjudiciables aux enfants et constituent une injustice raciale.

Par ailleurs, l'étude SOAF révèle que les enfants américains sont aujourd'hui plus susceptibles que jamais de vivre en dehors du cadre traditionnel des familles hétérosexuelles biparentales. Le déclin du mariage, l'essor de la cohabitation et la perception du divorce comme une option moins stigmatisée signifient que la famille « traditionnelle » n'est plus une réalité : pas moins de 501 enfants américains passent désormais une partie de leur enfance dans des familles monoparentales.

Au cours des 30 dernières années, les pères américains ont augmenté de près d'un tiers le temps qu'ils consacrent à leurs enfants pendant leur journée de travail (65%). Hommes et femmes sont plus que jamais enclins à partager les responsabilités parentales, et moins de la moitié des hommes (40%) conviennent qu'il est bien plus avantageux pour tous que l'homme gagne sa vie et que la femme s'occupe du foyer et des enfants. De plus, malgré la stigmatisation généralisée des pères non résidents, considérés comme des pères absents ou, pire encore, des pères mauvais payeurs, les recherches montrent également que la plupart d'entre eux sont constamment très actifs dans la vie de leurs enfants.

Le État des pères de l'Amérique Un rapport révèle que les femmes comme les hommes ont besoin de politiques et de soutien pour que les pères puissent assumer pleinement leur rôle d'aidants pleinement engagés et égaux. Cependant, les États-Unis se distinguent des pays à revenu élevé par leur incapacité à garantir un congé payé aux nouveaux parents, et 40% de travailleurs américains se retrouvent inéligibles aux 12 semaines de congé non payé prévues par la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Pour ceux qui y ont droit, prendre un congé non rémunéré est souvent financièrement impossible. De plus, les taux extrêmes d'incarcération et les exigences élevées en matière de pension alimentaire pour les pères à faibles revenus soulignent la nécessité de repenser le débat sur la contribution des pères non résidents, économiquement marginalisés, à la vie de leurs enfants.

Le État des pères de l'Amérique présente les principales recommandations d'action. Celles-ci incluent :

• La nécessité d’une législation nationale prévoyant un congé payé, égal et non transférable pour les mères et les pères de nouveau-nés : notant que même 12 ou 16 semaines peuvent généralement être payées par les mères et les pères grâce à une taxe sur les salaires estimée à environ 1%.
• Il appelle le gouvernement américain à fournir aux pères et aux familles les plus pauvres un salaire décent, à réformer le système judiciaire et à fournir des services supplémentaires qui encouragent et soutiennent leur rôle de soignant, notamment un crédit d’impôt sur le revenu gagné pour les pères non-résidents qui paient une pension alimentaire.
• Elle postule que la garde physique conjointe des enfants après une rupture de relation ou de mariage devrait être recherchée lorsque cela est dans l’intérêt supérieur de l’enfant et dans les cas où il n’y a pas d’antécédents ou de menace de violence.
• Il souligne que, s’appuyant sur une base de justice reproductive, des programmes et services de soutien – qui comprennent une éducation sexuelle complète et des services de santé reproductive de qualité – peuvent aider les individus à planifier quand et comment ils souhaitent avoir des enfants.
• Elle appelle les lieux de travail à valoriser le travail des parents en tant que soignants autant qu’ils valorisent leurs réalisations professionnelles ; à ce que davantage d’hommes rejoignent les professions de la santé, de l’éducation, de l’administration et de l’alphabétisation ; et à ce que les enfants apprennent la valeur de la prestation de soins dès leur plus jeune âge afin de contribuer à accélérer les changements sociaux vers une plus grande acceptation et une plus grande valorisation des qualités de soignant chez tous les genres.

Gary Barker, président-directeur général d'Equimundo, déclare : « Notre rapport et nos nouvelles données montrent que les femmes et les hommes souhaitent des politiques et un soutien permettant à tous les parents de s'investir pleinement, de s'engager pleinement et de s'épanouir pleinement. Nous confirmons également que la mise en place de congés payés est bien moins coûteuse qu'on ne le pense souvent ; et qu'associées à des aides financières pour les pères et les parents à faibles revenus, ces politiques se rentabilisent par une productivité accrue et des familles plus heureuses et en meilleure santé. Qu'attendons-nous ? »

Lisez le rapport et apprenez-en plus sur www.promundo.lndo.site/men-care/soaf.