Par Gary Barker
Publié à l'origine dans Le Télégraphe
Hommes : bien que nous soyons se prépare à célébrer la fête des pères Dans de nombreux pays du monde, nous devons faire davantage.
Je ne me fais pas toujours apprécier de mes amis masculins quand je dis ce genre de choses, mais c'est le fruit de mon expérience. Il y a deux ans, je faisais partie de l'équipe qui a lancé le tout premier L'état des pères du monde Rapport présentant une analyse de la recherche mondiale. Nous avons constaté que lorsqu'il s'agit de prendre soin des enfants et d'aider les femmes à vivre la vie qu'elles méritent, les hommes jouent un rôle crucial.
jeSi nous participons aux tâches ménagères (changer les couches des enfants, faire la lessive), nous rendons nos communautés et nos pays meilleurs. Ce ne sont pas des paroles en l'air ; c'est une conclusion tirée de centaines d'études. De plus, là où hommes et femmes partagent les tâches ménagères et où l'égalité des sexes est plus proche, les taux de meurtres sont plus faibles et nos pays sont moins exposés aux conflits.
Convaincant, n'est-ce pas ?
Cette semaine, nous avons lancé le deuxième rapport sur l'état des pères dans le monde, à travers le Campagne MenCareJ'aimerais pouvoir vous annoncer une bonne nouvelle. Nos conclusions sont qu'en moyenne mondiale, les femmes effectuent encore environ trois fois plus de tâches domestiques quotidiennes non rémunérées que les hommes. (Dans les pays à revenus moyens et élevés, ce chiffre est légèrement meilleur : les femmes en effectuent environ deux fois plus en Europe et en Amérique du Nord.)
TIl existe toujours un énorme déficit en termes de garde d’enfants et de tâches ménagères que les hommes assument.
Quand je dis cela aux hommes, la réponse qui revient souvent est la suivante : « D’accord, mais quand on ajoute tout le travail qu’on fait à l’extérieur, on ne travaille pas aussi longtemps ? » Eh bien non. En prenant en compte le travail rémunéré et non rémunéré, dans toutes les régions du monde, les femmes travaillent plus d’heures que nous.
Cela signifie qu’il faudra près de 75 ans pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, si nous continuons au rythme actuel.
L'autre grande conclusion de notre rapport est que nos politiques, nos services sociaux et nos entreprises ne font pas assez pour soutenir les hommes dans leur rôle d'aidants. La durée moyenne mondiale du congé de paternité rémunéré est encore d'environ 6 à 10 jours, ce qui est loin d'encourager les hommes à être des partenaires égaux. Dans une grande partie du monde, les entreprises continuent de mal voir les pères et les mères qui souhaitent prendre un congé prolongé, même lorsqu'elles le proposent. Partout dans le monde, la formation et le soutien aux parents continuent de se concentrer sur les mères, ce qui renforce leur rôle de principale, voire unique, aidante.
Mais bien sûr, aucun d'entre nous ne vit dans une moyenne mondiale. Nous essayons de trouver une solution, une sortie de jeu, une baby-sitter ou une nuit blanche à la fois. Envie de contribuer à la cause ? Voici quelques actions que tout père ou homme aidant peut faire :
1. Faire pression pour un congé parental équitable
CTous vos conseillers municipaux et députés doivent insister sur la nécessité d'un congé parental plus long et de meilleure qualité, et apporter leur soutien lors du dépôt d'un projet de loi. En accordant le même congé aux pères qu'aux mères, nous transmettrons le message que les hommes sont tout aussi responsables que les femmes de l'éducation de leurs enfants.
Les bonnes politiques de congé parental (pour tous les parents) sont non transférables et entièrement rémunérées. Alors, soyez présents et agissez : faites savoir à vos représentants que cette question vous tient à cœur.
2. Prenez un congé parental s'il est proposé
Trop d'hommes et de femmes craignent encore que prendre un congé parental les fasse passer pour des fainéants. Des études montrent que lorsque nos employeurs nous considèrent tous comme des aidants potentiels et considèrent le congé parental comme une évidence, nous éliminons la stigmatisation et le congé devient accepté.
Si votre entreprise le propose, acceptez-le et encouragez les autres à le faire. Si vous êtes le patron, soutenez-le (des études montrent que des politiques bien conçues améliorent la rétention des employés et réduisent le turnover, augmentent la productivité et le moral, et réduisent l'absentéisme et les coûts de formation).
3. Apprenez à vos fils et à vos filles la valeur de l’attention
BLes enfants qui voient leur père s'occuper autant des enfants que leur mère ont tendance à reproduire ces mêmes schémas. Les filles qui voient leur père s'occuper des enfants sont plus indépendantes et autonomes.
WNous voulons emmener nos enfants au bureau pour qu’ils apprennent ce que l’on attend d’eux sur le lieu de travail – mais qu’ils voient que nous, en tant qu’hommes, valorisons et faisons le travail à la maison autant que nous travaillons à l’extérieur.
4. Laissez vos garçons pleurer et vos filles se salir
Les enfants apprennent très tôt des normes de genre dépassées, depuis les couleurs avec lesquelles nous les habillons, jusqu’aux jouets que nous leur fournissons, jusqu’aux messages télévisés qu’ils reçoivent, et tout le reste.
Les parents doivent remettre en question ces idées dès le début, en apprenant à nos fils à exprimer leurs émotions et à demander de l’aide au lieu de penser qu’ils peuvent tout faire par eux-mêmes ; et à nos filles à agir et à ne pas être limitées par les attentes que la société place sur elles.
5. Ne vous contentez pas de jouer, faites le sale boulot
L'activité la plus courante que les hommes pratiquent avec leurs enfants dans le monde est le jeu, ce qui est formidable. Cela contribue au développement et à l'épanouissement de nos enfants.
Mais le corollaire tacite est que les mères assument souvent la charge mentale et le sale boulot. Vous savez ce qu'il vous reste à faire.
6. Impliquez-vous dès le début
jeIl est évident que vous souhaitez être présente aux échographies si vous attendez un enfant. Mais soyons clairs : vous souhaitez être présente pour tous Les rendez-vous. De nombreuses études montrent que les femmes sont plus susceptibles de se rendre à davantage de rendez-vous et de se sentir plus en sécurité lorsqu'elles sont accompagnées d'un partenaire qui les soutient.
7. Pensez à travailler dans les professions de soins
MLes soignants sont une minorité dans le monde – il s'agit des infirmières, des puéricultrices, des enseignants du primaire et des autres professionnels de santé. En changeant cela, nous contribuerons à rattraper ce retard de 75 ans en matière d'égalité et montrerons que nous accordons de l'importance aux soins, non seulement à la maison, mais aussi à l'extérieur.
8. Agir chez soi, penser globalement
Ceux d'entre nous qui ont la chance d'avoir un emploi rémunéré et une assurance maladie dans des pays comme le Royaume-Uni ou les États-Unis n'ont peut-être pas à se soucier de joindre les deux bouts pour leurs familles. Mais dans les pays les plus pauvres du monde, le fardeau inégal pesant sur les femmes est encore plus lourd, et le soutien aux pères et aux mères est encore plus faible. Soutenez des ONG internationales efficaces comme Oxfam, qui font du travail de soin non rémunéré une priorité. Votez pour des politiciens qui soutiennent l'aide au développement et se concentrent sur la réduction de la pauvreté et l'autonomisation des femmes.
Un dernier point très important
DAi-je mentionné ce passage ? Une étude américaine récente a révélé que les couples avec enfants ont plus de rapports sexuels que a) les couples sans enfants et b) les femmes et les hommes célibataires. D'autres études ont conclu que les couples avec enfants qui ont le plus de rapports sexuels sont aussi ceux qui partagent la charge de soins la plus équitable.
SVous voyez où je veux en venir ? Et ce n'est pas seulement votre vie sexuelle qui peut s'améliorer grâce au partage des tâches : des recherches montrent que l'égalité au foyer peut avoir des effets positifs sur votre santé mentale et physique.
Alors oui, messieurs, vous m'avez bien entendu : l'égalité est la bonne chose à faire. Et les avantages ne sont pas si mauvais non plus…
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