Pourquoi les pères devraient exiger un congé payé

Par Gary Barker
Publié à l'origine dans Washington Monthly

Quand Mark Zuckerberg prend un congé paternité, le monde entier le remarque. Si nous saluons sa capacité à se détendre, nous oublions généralement le soutien dont un père – ou tout autre parent – a besoin pour le faire (et combien d'entre eux n'en bénéficient pas).

Dans notre pays, les pères assument plus que jamais la garde des enfants et les tâches domestiques. En fait, ils ont augmenté de 65% le temps qu'ils passent avec leurs enfants au cours de leur journée de travail au cours des 30 dernières années, et la moitié des partenaires Les pères américains s'identifient comme les principaux responsables de leurs enfants ou déclarent partager cette responsabilité à parts égales avec leur partenaire. Le nombre de pères au foyer est passé d'une poignée dans les années 1970 à près de deux millions Aujourd'hui. Il s'agit d'une avancée prometteuse vers l'égalité des sexes pour notre pays, qui bénéficiera aux enfants, à la société et à l'économie nationale.

Et les Mark Zuckerberg ne sont pas les seuls à prendre les choses en main. Malgré l'hypothèse simpliste selon laquelle les pères non-résidents sont des pères absents – ou pire, des « pères mauvais payeurs » –, les recherches montrent également que la plupart des pères non-résidents sont systématiquement très actif dans la vie de leurs enfants. Il est important de le savoir, car 50% des enfants passeront une partie de leur enfance dans des familles monoparentales.

Non seulement les pères passent plus de temps que jamais avec leurs enfants, mais nous savons qu'ils souhaitent en faire encore plus. La majorité des parents (62%) qui travaillent entre 35 et 40 heures par semaine, et près des trois quarts (73%) de ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine (tous emplois confondus) estiment qu'ils ne pas passent suffisamment de temps avec leurs enfants. Mais ils ne peuvent pas consacrer ce temps sans soutien.

En tant que tout premier État des pères de l'Amérique Le rapport montre clairement que les États-Unis ne sont pas du tout un pays qui soutient les parents et les familles. Nous sommes un pays où les pères et les familles les plus pauvres s'impliquent auprès de leurs enfants malgré les nombreux obstacles imposés par la politique actuelle.

Par exemple, le Loi sur le congé familial et médical La FMLA, qui prévoit 12 semaines de congé non rémunéré avec protection de l'emploi pour des raisons familiales et médicales spécifiques, notamment la parentalité, est intrinsèquement injuste : environ 401 TP3T de travailleurs se trouvent inéligibles, et la situation est encore pire pour les familles à faibles revenus. Environ 711 TP3T des pères non résidents du pays gagnent au plus $40 000 par anDe nombreux pères et familles sont démunis – et pour les travailleurs les moins bien payés, le congé sans solde équivaut souvent à une absence totale de congé. 95 % des travailleurs à bas salaire n'ont pas la possibilité de prendre un congé familial rémunéré dans le cadre de la politique de leur employeur, à l'occasion de la naissance d'un enfant ou pour s'occuper d'un proche gravement malade.

Il est temps d’adopter un programme de congé familial et médical payé, abordable et à l’échelle nationale, pour garantir à chaque travailleur américain l’accès à un congé familial et médical payé, quel que soit son lieu de résidence ou son emploi (et bien sûr, nous devons également fournir un salaire décent).

En l'absence d'action fédérale, les États (et parfois les villes) montrent la voie. New York, le New Jersey, le Rhode Island et la Californie affichent des résultats positifs grâce à leur législation sur le congé parental. sondé Après la mise en œuvre du programme californien de congés familiaux payés (qui offre six semaines de salaire partiel pour s'occuper d'un bébé ou d'un parent/enfant malade), 87% ont signalé l'absence d'augmentation des coûts ; 91% ont signalé l'absence d'abus de cette politique par les employés. Plus important encore, 91% des participants au nouveau programme californien de congés familiaux payés occupaient des emplois de mauvaise qualité. signalé que prendre un congé payé avait un effet positif sur leur capacité à s’occuper d’un nouvel enfant.

Washington, DC a également une chance de rejoindre les rangs des États progressistes s'il adopte un projet de loi visant à garantir des congés payés. Loi sur le congé payé universel Un congé payé de 12 semaines serait accordé aux parents et à ceux qui doivent s'occuper d'un proche malade, ou d'eux-mêmes. C'est le strict minimum pour permettre à la famille de s'adapter à l'arrivée du nouveau-né, de partager des habitudes de garde d'enfants (des habitudes qui, selon les recherches, perdurent tout au long de la vie), d'élaborer des projets à long terme et de tisser des liens précoces entre parents et enfants, autant de mesures qui peuvent se révéler bénéfiques pendant des années. Et bien sûr, l'arrivée d'un enfant n'est pas la seule à exiger du temps : prendre soin d'un proche dans le besoin, ou de soi-même en cas de maladie, devrait être à la portée de tous les Américains.

En tant que président-directeur général d'une organisation de Washington D.C. qui offre volontairement des congés payés à ses employés, je peux garantir que les coûts financiers en valent la peine. Non seulement les congés payés – même de 12 ou 16 semaines – peuvent généralement être financés par les mères et les pères grâce à une cotisation salariale estimée à environ 1%, mais les employés se sentent également soutenus dans leur rôle de parents et souhaitent revenir travailler avec nous. Et en tant que cofondateur de Soins pour hommes, une campagne qui promeut une paternité engagée dans une quarantaine de pays, je sais aussi que les politiques qui n'encouragent pas les hommes à prendre soin de leurs enfants engendrent des coûts sociaux importants, notamment en maintenant les femmes au travail à des taux et salaires inférieurs à ceux des hommes. Et les employeurs paient déjà le prix du manque de congés payés en raison du fort taux de rotation du personnel et du stress de leurs employés.

L’une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises qui font la une des journaux comme Facebook, Yahoo, Microsoft et bien d’autres offrent des congés payés aux mères – et aux pères – est qu’elles aussi comprennent ces avantages. Congés payés – pour tous les parents – peut améliorer la rétention et le recrutement des employés, améliorer le moral et la productivité, établir un traitement uniforme entre les hommes et les femmes (et les parents biologiques et adoptifs), et réduire l'absentéisme et le turnover. Les femmes sont également plus susceptibles retour au travail Après le congé parental, celui-ci est équitable, ce qui aide les employeurs à développer et à fidéliser une main-d'œuvre diversifiée. Enfin, un congé rémunéré et égal pour les hommes et les femmes – en tant que parents et enfants de parents âgés – peut permettre d'atteindre ce que peu de politiques parviennent à faire : l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.

La tendance s'inverse en matière de congés payés, et la plupart des électeurs le souhaitent. sondage national Une étude publiée par le National Partnership for Women & Families a révélé que 76% des répondants soutiennent un fonds national d'assurance familiale et médicale payée qui fournirait jusqu'à 12 semaines de congé payé pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté, d'un membre de la famille gravement malade ou de son propre problème de santé grave, dont 61% qui soutiennent fermement la loi.

Environ 15% de Plus de 500 organisations américaines Les personnes interrogées proposaient un congé de paternité rémunéré dès 2013, ainsi que dans quelques États, et nous les saluons. Mais il est temps de rendre le congé payé universel, non seulement pour quelques employeurs avant-gardistes, mais pour nous tous qui consultons nos fils d'actualité. Tous les travailleurs ont besoin de congés lorsqu'ils deviennent parents et en cas de maladie imprévue, pour eux-mêmes ou leurs proches. Créons un pays où les congés sont un soutien pour les parents, où le congé n'est pas un privilège réservé à quelques privilégiés, mais un avantage reconnu à tous.