Conversations sur la paternité contemporaine : lancement de l'État des pères dans le monde 2023 au Royaume-Uni

Centrant les soins et construisant l’égalité des sexes au sein des couples, notamment par une meilleure paternité et parentalité quitter, était le thème principal du lancement au Royaume-Uni du dernier L'état des pères du monde rapport, tenu à la Chambre des Lords le 16 novembre.

L'événement a été ouvert par la baronne Barker, qui a salué ce cinquième rapport, le troisième à être présenté au Parlement britannique. La baronne a exprimé l'espoir qu'il contribuerait à reconnaître la diversité croissante de la paternité et de la parentalité au Royaume-Uni, ainsi que les défis qu'elles représentent. Elle a également tenu à saluer une récente victoire pour les droits des femmes au Royaume-Uni : à partir du 17 novembre, les femmes pourront enfin accéder à la contraception auprès d’une pharmacie locale plutôt que d’un médecin.

La baronne a ensuite présenté les premiers intervenants : Gary Barker, PDG d'Equimundo, et Nikki van der Gaag, auteure principale du rapport, qui ont présenté les conclusions. Leur présentation a commencé par une réflexion sur l'importance des soins dans notre vie à tous : nous y consacrons en moyenne 301 TP3T de notre temps. De plus, comme le révèle le rapport, Prendre soin des autres nous rend plus heureux : les hommes et les femmes qui sont satisfaits de leur niveau d'implication dans l'éducation de leurs enfants sont 1,5 fois plus susceptibles d'être d'accord avec l'affirmation suivante : « Je suis la personne que j'ai toujours voulu être ». et de ressentir un sentiment de gratitude.

Les données montrent également que, même si les femmes continuent de s'occuper davantage de tous types de soins que les hommes, l'écart se réduit lentement dans de nombreux pays. Barker a souligné l'ambition de Soins pour hommes, une campagne mondiale pour la paternité active dans plus de 100 pays sur cinq continents : pour engager les hommes comme alliés dans le soutien de l'égalité sociale et économique des femmes, et dans ce cadre, pour que les hommes s'engagent à effectuer 50 pour cent des soins aux enfants et des tâches domestiques dans le monde.

Les auteurs ont souligné l'importance des changements structurels et individuels en matière de soins. Dans le rapport, plus de 501 TP3T de mères et de pères ont déclaré que l'activisme politique en faveur des politiques de congé de soins était important pour eux. « Investir dans les soins et dans une économie du soin est essentiel », a déclaré van der Gaag. Les politiques de soins affichent systématiquement un retour sur investissement positif, à un taux de trois pour un, et les soins représentent jusqu'à un quart du PIB dans certains pays. Le Royaume-Uni est en échec, tant en matière de congé de paternité que de garde d'enfants, qui absorbe une part plus importante des revenus des parents que tout autre pays de l'OCDE.

Joeli Brearley du groupe caritatif Enceinte puis baisée, qui œuvre pour mettre fin à la pénalisation de la maternité (les conséquences discriminatoires pour les mères en termes de perte de revenus et de réduction des opportunités de promotion pour agrandir leur famille tout en travaillant), a souligné l'importance vitale du congé de paternité, qui n'est que de deux semaines au Royaume-Uni. Elle a déclaré qu'au cours de ses neuf années à la tête de l'organisation : « Je peux honnêtement dire que je n’ai jamais rencontré une mère célibataire qui n’ait pas eu de sérieuses difficultés dans les premiers jours après l’accouchement. Ce dont elle avait besoin plus que tout, c’était du soutien de son partenaire. Brearley a évoqué les avantages du congé de paternité pour les mères, les pères et les enfants, et a présenté une étude récente menée par son organisation en collaboration avec le Centre for Progressive Policy. Cette étude révélait que les pays offrant six semaines de congé aux pères présentaient un écart de rémunération entre hommes et femmes de 4% et un écart de participation au marché du travail de 3,7%, ainsi qu'une amélioration de la santé mentale des parents. Enfin, Brearley a vivement critiqué l'offre actuelle du Royaume-Uni pour les pères – « la moins généreuse d'Europe » – et le congé parental partagé – inaccessible à environ 40% de pères, si complexe et inabordable que seuls 2% des pères actifs et des seconds parents admissibles y ont recours et obligent les mères à renoncer à une partie de leur propre congé. « Notre système actuel nous laisse tous tomber », a-t-elle déclaré, « et nous savons ce qui fonctionne. Nous devons réserver le congé des pères et le rémunérer à un pourcentage décent du salaire. »

Jeremy Davies du Royaume-Uni Institut de la paternité Il a évoqué la vision de son organisation pour des pères positifs et impliqués, qui conduisent à des résultats positifs pour les enfants, et a soutenu l'appel de Brearley en faveur d'un congé bien rémunéré de six semaines pour les pères pendant la première année de leur bébé. Le Fatherhood Institute a Pétition parlementaire réclamant deux semaines de congé de paternité et un « mois papa » dédié au congé parental, le tout rémunéré à hauteur de 90% de salaire. « Il existe un problème fondamental dans la politique britannique : les pères sont perçus comme des soutiens de famille et non comme des aidants. Et c’est ce que nous voulons changer. » Français Il a démantelé le mythe selon lequel les pères ne sont souvent pas là : 95% des pères au Royaume-Uni assistent à la naissance de leur bébé ; 95% déclarent conjointement la naissance ; lorsque leur enfant a cinq ans, 94% des pères vivent avec eux ou sont en contact avec eux ; et au moment où leur enfant a 17 ans, ce pourcentage n'est tombé qu'à 85%. Il a noté que si les pères britanniques sont toujours beaucoup plus susceptibles de travailler à temps plein et de travailler de longues heures à l'extérieur du foyer, le ratio du temps que les pères qui travaillent consacrent à la garde non rémunérée des enfants par rapport aux mères qui travaillent a considérablement augmenté - de moins de 15% en 1961, à 54% en 2014, pour atteindre un pic de 88% pendant la pandémie (2020). En 2022, grâce à l'augmentation du télétravail, les pères actifs consacraient 651 TP3T de temps de plus que les mères actives à la garde non rémunérée de leurs enfants. « Si nous voulons que les pères passent plus de temps à la maison, nous devons leur permettre d'y passer plus de temps », a-t-il soutenu, en énumérant dix raisons. recommandations pour améliorer l'égalité des sexes en soutenant les pères.

Marvyn Harrison, fondateur du groupe Papas noirs géniaux, a parlé avec émotion de sa propre expérience et de la façon dont il a créé son organisation pour aider d'autres pères noirs comme lui à être de bons pères. « En tant qu'hommes noirs, nous n'avons pas les mêmes accès ni les mêmes capacités pour gérer l'espace de la même manière. Mes amis blancs n'ont pas les mêmes codes d'information à partager dans le contexte de mes espaces. Je suis seul. Alors, très souvent, je me tourne vers les mères noires, qui ont plus d'informations saines sur la paternité que les hommes noirs. » Il a déclaré : « Les hommes noirs trouvent plus facile d’être en dehors de leur famille qu’à l’intérieur de leur famille », et il a parlé de son propre chemin de retour dans sa famille, « pacifiquement et sans être oppressif ».

Les débats animés, réunis devant une salle comble, ont porté sur les parents non binaires, le changement culturel, les exemples positifs des pays du Sud, les obstacles financiers et la question de savoir si un congé parental légal de six semaines pour les pères était suffisamment ambitieux. Le panel a souligné que dans le contexte actuel, où des campagnes pour un congé plus long se poursuivent depuis vingt ans, six semaines étaient ambitieuses, mais réalisables. Gary Barker a souligné que dans le contexte des pays nordiques, où l'on offre jusqu'à un an de congé parental à chaque parent, « cela paraissait inimaginable dans les années 1970, mais aujourd'hui, aucun politicien, quel que soit son parti, ne s'y oppose. Ces pays sont plus proches de l'égalité que presque tous les autres et en ont constaté les bénéfices en termes d'emploi des femmes et de croissance du PIB. C'est possible, et ils ne sont pas en faillite. »

L'engagement du public sur cette question était clair, tout comme la volonté de recentrer les soins et d'améliorer le congé de paternité au Royaume-Uni dans ce contexte. La baronne a conclu en déclarant : « Pour ceux d'entre nous qui passent leurs journées à essayer de contrer les réactions de droite, il est important de recharger nos batteries de cette façon pour des politiques éclairées. » et a réitéré l'importance du partage des soins. Selon les mots de Claudia Goldin, économiste récemment lauréate du prix Nobel, cités par Brearley : « Nous n'atteindrons jamais l'égalité des sexes, ni ne réduirons les écarts de rémunération, tant que nous n'aurons pas l'équité au sein du couple. »