Depuis le lendemain de l'élection présidentielle américaine, j'ai eu de nombreuses conversations privées avec d'autres militantes féministes – des militantes qui ont bâti leur carrière sur la conviction que l'égalité des sexes ne peut être la seule responsabilité des femmes. Nombre d'entre elles, malgré leur dévouement, se sont senties profondément déçues de voir la majorité des électeurs masculins, tous âges et toutes origines ethniques confondus, soutenir Donald Trump. Bien qu'elles continuent de croire, d'un point de vue rationnel, qu'il est essentiel d'impliquer les hommes dans la lutte pour l'égalité des sexes, beaucoup d'entre elles ont également le sentiment d'en avoir « fini avec les hommes ».
Au cours des dernières semaines, depuis l'investiture, il est devenu douloureusement évident que la cause même de l'égalité des sexes – ou même le simple fait de prononcer ces mots – est directement attaquée par l'administration Trump. La question de savoir s'il faut continuer à investir dans l'alliance des hommes n'est pas seulement un débat idéologique, mais aussi un défi financier. Les entreprises, les organisations et les gouvernements qui défendaient autrefois l’égalité des sexes s’en détournent. Alors que les ressources allouées aux services essentiels sont réduites aux États-Unis et dans le monde, l’urgence s’accroît.
Aujourd'hui, le Journée internationale de la femmeIl est important de rappeler ce que j'ai répété à mes collègues militantes féministes : quand tant de jeunes hommes croient que le féminisme les poursuit, ce n'est pas le moment d'abandonner. Si l'égalité des sexes doit perdurer comme cause – et si notre démocratie doit perdurer – nous devons redoubler d'efforts pour soutenir et mobiliser les hommes et les garçons. Et Ce faisant, nous devons également continuer à plaider en faveur d'investissements pour soutenir les organisations et les services de première ligne qui viennent en aide aux populations les plus touchées par cette administration : les femmes, les filles, les personnes LGBTQ+ et les immigrants. Le combat pour l'égalité est loin d'être terminé, et il est plus urgent que jamais.
Même avant la réélection de Trump, nous savions que les progrès vers l'équité étaient au point mort, non seulement aux États-Unis, mais dans le monde entier. Enquête internationale sur les hommes et l'égalité des sexes (IMAGES) Des recherches menées dans plusieurs pays ont montré que, si l'on pourrait s'attendre à ce que les jeunes soient plus progressistes que leurs aînés, les hommes plus jeunes ont souvent des opinions tout aussi régressives sur les rôles et les stéréotypes liés au genre que leurs aînés, voire davantage dans certains cas. Les actions de l'administration Trump nous rappellent brutalement que les politiques peuvent évoluer avec la culture, et que nous devons continuer à investir dans l'évolution des normes sociétales et des attitudes individuelles si nous voulons que des changements politiques significatifs perdurent.
Aujourd'hui, le sentiment croissant d'insécurité économique, les problèmes de santé mentale et émotionnelle, ainsi que les difficultés rencontrées par les garçons dans leur éducation contribuent tous à un sentiment de précarité qui rend les jeunes hommes vulnérables à l'attrait des mouvements réactionnaires. Pourtant, notre Les données montrent simultanément que de nombreux hommes souhaitent bénéficier des avantages liés à la remise en question des idées restrictives sur la masculinité qui ont défini leur vie : ils souhaitent de meilleures relations et amitiés, des relations amoureuses encourageantes, des congés de maladie et familiaux payés pour soutenir leur rôle d’aidants, et des opportunités de travailler et de s’épanouir.
Et les hommes sont prêts à être des alliés pour l'égalité des sexes, et peuvent clairement voir leur enjeu dans ce domaine. enquête Selon une étude menée par Equimundo en 2023, près des deux tiers (65%) des hommes aux États-Unis pensaient que l'avortement devrait être légal dans la plupart ou la totalité des cas, une opinion partagée à des taux plus élevés par les hommes plus jeunes. Aujourd'hui plus que jamais, les hommes ont besoin de l'égalité des sexes, et l'égalité des sexes a besoin des hommes. Il est temps de redoubler d'efforts pour bâtir une société plus juste et plus équitable pour tous.
C'est pourquoi, cette année, nous devons être plus forts et plus audacieux que jamais, car ce moment l'exige particulièrement. Chez Equimundo, avec le soutien de Fonds pour la masculinité bienveillante, nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs pour mieux comprendre la vie des jeunes hommes et les atteindre là où ils se trouvent – en partenariat avec Modérateurs de communautés en ligne, créateurs de contenu, plateformes de médias sociaux et développeurs de jeux. Nous renforçons également notre soutien aux organisations de défense des droits des femmes dirigées par des femmes, dont l'existence est plus que jamais menacée et pourtant plus que jamais nécessaire.
Enfin, nous ne laissons pas le monde de l'entreprise s'en tirer à bon compte. Alors que certaines entreprises renoncent à leurs engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), réduisant discrètement leurs effectifs et abandonnant leurs initiatives en matière d'égalité des sexes, nous savons que d'autres redoublent d'efforts, réaffirmant que des lieux de travail où tous les employés s'épanouissent sont non seulement bénéfiques pour l'entreprise, mais aussi essentiels à un avenir juste et durable. Au cœur de ce moment se trouve une vérité simple mais puissante : les hommes sont essentiels à la conduite des affaires. l'égalité des sexes sur le lieu de travail, et l’alliance masculine n’est pas seulement une responsabilité sociale – c’est une nécessité commerciale qui stimule la performance, l’innovation et la culture du lieu de travail.
C'est pourquoi Equimundo, en collaboration avec le Pacte mondial des Nations Unies, est fier de lancer Intégrer l'alliance masculine : un guide d'action pour les entreprises, une formation en ligne open source de 16 modules, désormais disponible sur la plateforme de l'Académie du Pacte mondial des Nations Unies. Ce guide fournit aux entreprises les outils institutionnels nécessaires pour intégrer l'engagement des hommes au cœur de leur culture d'entreprise, aidant ainsi les hommes, à tous les niveaux, à prendre des mesures concrètes pour soutenir l'avancement des femmes, lutter contre les préjugés et favoriser l'égalité des sexes au travail. Les entreprises les plus performantes sont celles où les hommes usent de leur influence pour défendre leurs collègues, instaurer une culture de bienveillance et de respect, et reconnaître que l'égalité des sexes n'est pas une menace, mais un avantage commercial.
À l’heure où certains appellent à un retour à des idées dépassées et rigides de la masculinité sur le lieu de travail, nous devons être clairs : les dirigeants les plus forts sont ceux qui défendent l’équité, l’inclusion et l’égalité, et non ceux qui s’accrochent à la domination et à l’exclusion.
L'alliance masculine ne signifie pas que les hommes « perdent », mais qu'ils agissent au mieux de leurs intérêts, de leurs collègues, de leurs communautés et d'eux-mêmes. Lorsque les hommes s'engagent comme alliés, les entreprises et les sociétés deviennent plus innovantes, plus productives et plus bienveillantes. Et c'est vers ce type d'entreprise – et de monde – que nous devrions tous tendre.
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