À l'approche de la fête des pères, Equimundo a lancé le tout premier État des pères de l'Amérique Rapport publié par MenCare. De New York à Los Angeles en passant par Washington, D.C., les principaux influenceurs, décideurs politiques et acteurs du changement aux États-Unis ont examiné avec honnêteté ce que signifie être père aux États-Unis aujourd'hui, en quoi cela est différent et l'avenir de cette révolution de la paternité.
Le État des pères de l'Amérique le rapport contient des informations inédites analyse de données du Families and Work Institute ainsi que des recommandations politiques pratiques pour impliquer les pères américains de manière égale dans la garde des enfants et les tâches domestiques.
« Cela se résume à trois grands messages généraux ici », a déclaré Gary Barker, président et directeur général d'Equimundo lors de la État des pères de l'Amérique Sommet Le 14 juin : « Le premier est une question de temps et de répartition des tâches à la maison. Il est aussi question d’inégalités. Et troisièmement, il est question de soutien : les pères ne peuvent pas tout gérer seuls. »
Le Sommet de New York a été visionné plus de 40 000 fois en direct sur Facebook, mobilisant un large public. Le rapport a été consulté plus de 3 000 fois en ligne et son hashtag a été imprimé plus de 28 millions de fois sur Twitter. De nombreuses personnalités ont approuvé le rapport, comme Anne-Marie Slaughter de New America, Jessica Seinfeld de la Fondation GOOD+ et Cecile Richards de Planned Parenthood.
Chelsea Clinton, de la Fondation Clinton, a déclaré : « Je suis extrêmement reconnaissante à Equimundo de poursuivre le travail commencé grâce à son engagement dans le cadre de la Clinton Global Initiative de 2011 visant à impliquer les hommes en tant que pères et aidants et à promouvoir la recherche, les pratiques et les politiques qui sont dans le meilleur intérêt de nos familles et de l'égalité des sexes. »
Le rapport complet multi-thèmes est disponible en téléchargement ici. Avec plus de 80 mentions dans les médias, découvrez le rapport dans TEMPS, CNN, Le New Yorker, et Compagnie rapide, et voir ce que Mélinda Gates a quelque chose à dire à ce sujet. Rejoignez la conversation en ligne en utilisant #AmericasDads.
Les principales conclusions du rapport sont les suivantes :
Temps: Bien que le temps consacré par les hommes à la garde des enfants ait augmenté au fil du temps, les femmes assument toujours la majeure partie des tâches ménagères et de garde des enfants. La majorité des parents déclarent vouloir passer plus de temps avec leurs enfants.
- Les pères américains ont augmenté le temps qu'ils passent avec leurs enfants pendant la journée de travail de 65% au cours des 30 dernières années.
- Les femmes passent encore en moyenne 66 minutes par jour fournir des soins physiques aux enfants, tandis que les hommes dépensent moins de la moitié de ce montant dans les ménages avec des enfants de moins de six ans.
- La majorité des parents (63%) qui travaillent à temps plein (35 à 40 heures par semaine) et près des trois quarts (73%) de ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine dans tous leurs emplois estiment qu'ils ne pas passer assez de temps avec leurs enfants.
Inégalité: Aux États-Unis, on observe une double paternité. Les pères à revenus élevés sont valorisés et font la une des journaux pour leur rôle actif dans la vie de leurs enfants, tandis que les pères à faibles revenus – souvent non-résidents – sont souvent valorisés ou stigmatisés, principalement en raison de leur capacité à contribuer financièrement.
- Autant que 50% des enfants aux États-Unis passent désormais une partie de leur enfance dans des familles monoparentales.
- Environ 71% des pères non-résidents du pays ne gagnent pas plus de $40,000 par année.
- La plus grande proportion de pères non résidents est systématiquement très actif dans la vie de leurs enfants.
Soutien: L’Amérique a un besoin urgent de politiques et de soutien pour que tous les pères puissent assumer pleinement leur rôle de soignants pleinement engagés et égaux.
- Les États-Unis sont uniques parmi les pays à revenu élevé dans leur défaut de garantie congé payé aux nouveaux parents.
- 40% des travailleurs américains se retrouvent inéligibles aux 12 semaines de congé non rémunéré offertes par la loi sur le congé familial et médical (FMLA).
- 95% des travailleurs à bas salaires n’ont pas la possibilité de prendre un congé familial payé dans le cadre des politiques de leur employeur pour la naissance d’un enfant ou pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade.
La révolution dans notre perception et notre soutien des pères (déjà en cours) a le pouvoir de faire progresser l'égalité des sexes, d'améliorer le développement des enfants et d'accroître le produit intérieur brut (PIB) des États-Unis de plusieurs centaines de milliards de dollars. Des politiques de soutien doivent être mises en œuvre pour concrétiser ce changement. Celles-ci incluent une législation nationale prévoyant un congé payé, égal et non transférable pour les mères et les pères, ainsi que des politiques garantissant un revenu décent aux pères et aux familles les plus pauvres, visant à réformer le système judiciaire et à fournir des services supplémentaires encourageant et soutenant les soins des hommes.
New York, New York – 14 juin
État des pères de l'Amérique a été officiellement lancé à la État des pères de l'Amérique Sommet organisé par Equimundo et Fatherly avec le soutien de Johnson & Johnson au Paley Center for Media le 14 juin.
Allan Houston, ancien joueur NBA et directeur général adjoint des New York Knicks, a posé la question suivante : « Que pouvons-nous faire, en tant qu’influenceurs ? » Sa réponse : « Je veux juste être un bon exemple en tant que père… » Il a ajouté : « À part être mari, je ne pense pas pouvoir exercer un plus grand rôle ni un plus grand, plus important, en tant qu’homme. »
L'auteur principal du rapport, Brian Heilman, Joe Jones du Center for Urban Families, Esta Soler de Futures Without Violence, Vicki Shabo du National Partnership for Women & Families et Gary Barker d'Equimundo ont présenté les principales conclusions du rapport sur des sujets allant de l'implication des hommes dans les soins à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la paternité non résidente.
J. Ivy, poète de spoken word, et Coss Marte de ConBody ont apporté leur contribution inspirante au rôle de la paternité dans leur vie. Manoj Raghunandanan de Johnson & Johnson a évoqué l'importance pour les entreprises comme la sienne d'offrir un congé parental rémunéré aux mères et aux pères, et Ellen Galinsky du Families and Work Institute a présenté les données récemment analysées du rapport.
Pour regarder l'événement du Sommet, consultez le récapitulatif Facebook Live, Partie 1 et Partie 2. En savoir plus sur le Sommet sur Paternel et Johnson & Johnson.
Washington, DC – 16 juin
Le État des pères de l'Amérique Briefing du Congrès, parrainé par le sénateur Chris Murphy du Connecticut, a été organisé par Equimundo et le Partenariat national pour les femmes et les familles le 16 juin.
Gary Barker, d'Equimundo, a présenté un aperçu du rapport, soulignant la nécessité de « politiques nationales obligatoires en faveur des familles ». Vicki Shabo, du Partenariat national pour les femmes et les familles, a évoqué les avantages du congé parental rémunéré et plaidé en faveur d'une politique nationale, soulignant : « Les États-Unis sont le seul pays développé à ne pas offrir de congé parental rémunéré. »
Ron Mincy (du Centre de recherche sur le bien-être des pères, des enfants et de la famille de l'Université de Columbia) a soulevé les problèmes particuliers auxquels sont confrontés les pères à faible revenu et non-résidents aux États-Unis, remettant en question les engagements et les contributions que nous valorisons en tant que société : « Lorsque les hommes à faible revenu ne paient pas de pension alimentaire pour enfants, cela compromet leur capacité à voir leur enfant. » Lire la suite rapport complet, y compris chacune de ses recommandations politiques.
Los Angeles, Californie – 16 juin
En prévision de la Conférence sur les solutions à la paternité, Magaly Marques, directrice adjointe des programmes américains d'Equimundo, a présenté État des pères de l'Amérique avec des représentants d'agences gouvernementales locales, étatiques et nationales ; des fondations d'entreprises et communautaires ; des philanthropes individuels ; des organisations communautaires ; et les médias.
Le sommet, dont le thème était « Changer la vie de plusieurs générations », visait à éclairer les priorités et les prises de décisions susceptibles d’améliorer les résultats positifs pour les enfants les plus à risque de la société, leurs pères et leurs familles.
Washington, DC – 23 juin
Un panel d'experts a été présenté État des pères de l'Amérique le 23 juin lors de la Conférence 2016 du Réseau des chercheurs sur le travail et la famille, qui portait sur le thème de “Carrières, soins et adéquation au parcours de vie : implications pour la santé, l’égalité et les politiques.“
Phyllis Moen, présidente du WFRN, a déclaré à propos de la conférence (à laquelle ont participé des personnes de 47 pays différents, présentant environ 130 sessions) : « Mon objectif a été de me concentrer sur la dynamique et les contextes, y compris les contextes des différentes étapes et âges de la famille et du travail, ainsi que les contextes définis par les contraintes et possibilités organisationnelles et de politique publique. »
Lors du symposium, Ruti Levtov d'Equimundo a fourni des informations sur Soins pour hommes et L'état des pères du monde, en plus de présenter des données clés de État des pères de l'AmériqueTyler Wigton, du Families and Work Institute, a développé les analyses préliminaires, inédites, des données de l'Étude nationale de 2016 sur l'évolution de la main-d'œuvre. Ces analyses ont mis en évidence l'évolution des attentes des travailleurs américains en matière de conciliation vie professionnelle-vie privée, ainsi que leurs attitudes envers les rôles de genre et les valeurs familiales. Enfin, Vicki Shabo, du National Partnership for Women & Families, a évoqué les lois et politiques américaines – notamment le congé parental – qui accusent un retard par rapport à celles d'autres pays développés, et a mis en avant une plateforme de plaidoyer transformatrice en matière de genre.
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