5 Pivotal Moments in 2020: Equimundo’s Annual Report

Réflexions sur 2020 : Lettre du président-directeur général

Cher collègue,

Depuis plus de 20 ans, Equimundo œuvre pour faire progresser l’égalité des sexes et créer un monde sans violence en engageant les hommes et les garçons en partenariat avec les femmes, les filles et les individus de toutes les identités de genre.

À l'occasion du Mois de l'histoire des femmes, nous affirmons notre engagement à poursuivre notre travail féministe à l'échelle mondiale. En tant qu'organisme de recherche appliquée, nous construisons des masculinités saines et équitables et faisons progresser l'égalité des sexes en travaillant avec les individus et les communautés, tout en ciblant les institutions et les structures de pouvoir – telles que l'école, les systèmes de santé et l'armée – qui façonnent et entretiennent les inégalités entre les sexes. Nous affirmons également notre engagement à travailler en partenariat : nous menons nos travaux avec près de 100 organisations dans plus de 55 pays à travers le monde.

Dans ce rapport annuel, nous nous concentrons sur la manière dont, au cours de l’année écoulée, nous avons dit la vérité au pouvoir ; généré de nouvelles recherches sur les masculinités ; évalué ce qui fonctionne pour impliquer les hommes et les garçons en faveur de l’égalité des sexes ; travaillé avec des partenaires pour changer les normes et les pratiques ; soutenu de nouvelles voix et perspectives ; et nous sommes réunis pour avoir un impact.

Nous poursuivons notre travail avec enthousiasme. Je vous invite à rester en contact avec nous : suivez-nous sur Gazouillement et rejoignez notre communauté sur Facebook Soyez parmi les premiers à recevoir nos dernières analyses. Nos prévisions pour 2021 incluent : une nouvelle édition de L'état des pères du monde, les résultats de 10 années d'enquête internationale sur les hommes et l'égalité des sexes, des recherches innovantes sur la façon dont le jeu et la culture qui l'entoure peuvent avoir un impact sur la façon dont nous élevons les garçons, et bien plus encore.

Alors que nous poursuivons notre travail, nous vous invitons à envisager de vous associer à nous en apporter une contributionEnsemble, nous pouvons faire avancer la cause de la masculinité saine et de l’égalité des sexes.

Cinq moments clés de 2020 : l'impact d'Equimundo

1. Commencer tôt à promouvoir une masculinité saine et équitable avec la Global Boyhood Initiative :

Nous avons lancé le Initiative mondiale pour l'enfance (GBI) en octobre avec la Fondation Kering, en partenariat avec Plan International et avec le soutien de l'initiative CHIME FOR CHANGE de Gucci. Cette initiative fournit aux adultes les outils et les ressources nécessaires pour élever, enseigner et accompagner les garçons (de 4 à 13 ans) à partager leurs émotions de manière saine, à accepter et à nouer des liens avec les autres, à s'élever et à dénoncer les inégalités, et à se libérer des stéréotypes. Axée sur un changement systémique à long terme, cette initiative vise à impacter l'environnement de l'enfant à tous les niveaux : aider les garçons à être en bonne santé, connectés émotionnellement et non violents ; et, à terme, prévenir la violence et parvenir à l'égalité des sexes.

En 2021, nous nous associerons aux Boys & Girls Clubs of America et lancerons également l'initiative en France et au Royaume-Uni, en collaboration avec Cummins Powers Women, la Fondation Kering et CHIME FOR CHANGE de Gucci. Découvrez ce que nous avons à vous offrir. Les choses, Mashable, et Forbes disent à propos de notre travail et suivent @BoyhoodInitiative sur Instagram pour accéder à des ressources interactives supplémentaires.

Ressources pour une enfance saine et connectée :

2. Expliquer pourquoi une masculinité saine et la prestation de soins sont importantes pour la réponse à la pandémie:

Pendant la COVID-19, les parents, les aidants et les travailleurs de première ligne ont été durement touchés, avec des déplacements vers leur travail rémunéré, ainsi que vers leurs tâches et responsabilités familiales. Pour comprendre la complexité de ce problème, nous avons produit, avec Oxfam, un document Soins aux personnes âgées pendant la COVID-19 : comment la pandémie modifie – et ne modifie pas – les soins et le travail domestique non rémunérés aux États-UnisFrançais Le rapport présente des recherches, examinant l'impact de la COVID-19 sur les soins et soulignant les fardeaux plus lourds auxquels sont confrontées les personnes de couleur (57% des répondants blancs ont déclaré que leur travail domestique et de soins quotidien avait augmenté, tandis que le taux était de 71% parmi les répondants noirs ou afro-américains, 74% parmi les répondants hispaniques ou latinos/a et 79% parmi les répondants asiatiques). Le rapport a souligné une « crise des soins » : une augmentation et une répartition sexuée toujours existante du travail de soins qui désavantage les femmes, laissant moins de temps pour le repos et les liens sociaux, imposant des restrictions à la mobilité et ayant un impact émotionnel plus lourd. ReliefWeb et Maman effrayante mettre en évidence ces résultats de recherche et d’autres.

Nous avons lancé ce rapport en parallèle #CommentJ'enPrendsSoin, une campagne de sensibilisation et de storytelling sur les réseaux sociaux axée sur l'importance des soins sous toutes leurs formes, touchant plus de 440 millions de personnes dans le monde. À l'avenir, nous devons valoriser le travail de soins, donner la priorité aux congés payés et élaborer des politiques qui atténuent les inégalités existantes plutôt que de les aggraver.

3. Travailler avec le secteur public pour assurer la durabilité des programmes à fort impact :

Avec le soutien de Wellspring, Saving Brains et DfID WOW, Equimundo a testé l'institutionnalisation du Programme P (l'approche phare d'Equimundo ciblant les pères) au sein du système de santé rwandais, en collaboration avec ses partenaires RWAMREC, le ministère de la Santé et le Centre biomédical du Rwanda. Bandebereho (nom du Programme P au Rwanda) a déjà démontré son fort impact : 401 pères ont moins recours à la violence envers leur partenaire après avoir participé à l'intervention (par rapport à ceux qui n'y ont pas participé). La collaboration avec le gouvernement rwandais permettra de porter ces résultats à l'échelle nationale : actuellement, plus de 400 agents de santé communautaires ont été formés dans un district et 3 300 parents participent activement au programme. Regarder la vidéo Film de la BBC qui couvrait ce programme.

De plus, dans la région amazonienne du Pérou, avec le soutien de l'UNICEF, Equimundo a commencé à adapter son travail avec les jeunes et les jeunes adultes - Programme H/M - pour faire progresser l'égalité des sexes et prévenir la violence sexiste, en mettant l'accent sur le soutien de résultats positifs en matière de santé sexuelle et reproductive en partenariat avec le système scolaire, en collaboration avec des organisations non gouvernementales locales, ainsi que des programmes récréatifs et sportifs dispensés par les gouvernements locaux et provinciaux.

4. Partenariat avec les lieux de travail pour promouvoir l'égalité des sexes et la prise en charge des soins par les hommes:

Sous l'égide de Dove Men+Care et Equimundo, le groupe de travail sur le congé parental a été créé en 2019 pour promouvoir le congé parental pour les pères et tous les aidants comme un enjeu essentiel pour les dirigeants d'entreprise et un élément essentiel de la promotion de l'égalité des sexes. En 2020, nous avons publié le rapport suivant : Mettre les soins des pères au travail, Soulignant les difficultés rencontrées pour atteindre cet objectif : seuls 105 pays garantissent au moins un jour de congé de paternité ; et même lorsque ce congé est disponible, les hommes ne le prennent pas : moins de 501 pères dans six pays déclarent prendre l'intégralité du congé auquel ils ont droit. Le rapport souligne que des politiques de congés flexibles et bien rémunérées peuvent permettre aux pères d'assumer leur part de travail de soins non rémunéré, d'améliorer le développement des enfants et de créer des foyers et des communautés plus égalitaires. Forbes a évoqué les avantages du groupe de travail dans cet article. mesures que les employeurs peuvent prendre pour aider les pères à s'épanouirEn octobre, le groupe de travail d'entreprise sur le congé parental - qui comprend Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter, l'UNICEF (conseiller technique) et Women Deliver - a été reconnu par The Holding Company et inclus dans son palmarès 2020. Soins 100 liste, une liste unique en son genre des personnes qui font le plus pour réimaginer et réhumaniser notre système de soins.

5. Briser le cycle de la violence:

L'exposition à la violence durant l'enfance peut avoir de graves conséquences physiques, émotionnelles et mentales, et est étroitement liée à la probabilité qu'un homme commette ou subisse des violences conjugales à l'âge adulte. Ce lien entre violences durant l'enfance et violences à l'âge adulte peut être rompu si les enfants et les adolescents bénéficient d'interventions ciblées et de qualité, répondant à leurs besoins de soutien psychologique et social. Briser le cycle de la violence intergénérationnelle : la promesse des interventions psychosociales pour lutter contre l'exposition des enfants à la violence, Un document de position et de plaidoyer produit par Equimundo, Sonke Gender Justice et leurs partenaires présente des interventions psychosociales prometteuses pour briser les cycles de violence, soutenir la santé et le bien-être des enfants et prévenir de futurs actes de violence. Nous collaborons avec nos partenaires et les gouvernements pour développer cette approche et l'intégrer à notre travail de prévention auprès des garçons, des hommes, des femmes et des filles.