{"id":8259,"date":"2017-02-01T18:32:59","date_gmt":"2017-02-01T18:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=8259"},"modified":"2022-06-07T13:32:44","modified_gmt":"2022-06-07T17:32:44","slug":"promundo-launches-first-report-state-brazils-fathers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/promundo-launches-first-report-state-brazils-fathers\/","title":{"rendered":"Equimundo lanza el primer informe sobre la situaci\u00f3n de los padres en Brasil"},"content":{"rendered":"

\"relatorio_paternidade_03b_baixa-cover\"La participaci\u00f3n de los hombres en las tareas dom\u00e9sticas y en cuestiones de cuidado, como lo revela el creciente n\u00famero de estudios surgidos en todo el mundo durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas.<\/p>\n

Existe evidencia clara del impacto positivo de la participaci\u00f3n masculina en el cuidado, especialmente en la salud maternoinfantil, el desarrollo cognitivo infantil, el empoderamiento de las mujeres, as\u00ed como en la propia salud y bienestar de los hombres. Sin embargo, los datos disponibles sobre la influencia de la paternidad y el cuidado en Brasil a\u00fan son insuficientes para establecer un panorama claro de la situaci\u00f3n de los padres en el pa\u00eds.<\/p>\n

Equimundo lanz\u00f3 el primer informe sobre la Estado de los Padres de Brasil<\/a><\/em> en septiembre de 2016 para destacar estas limitaciones y estimular investigaciones adicionales por parte de agencias gubernamentales, instituciones acad\u00e9micas, investigadores independientes, ONG y otras partes interesadas en el pa\u00eds.<\/p>\n

La necesidad de promover la paternidad y el cuidado est\u00e1 directamente relacionada con el movimiento para superar las desigualdades entre hombres y mujeres. Los estudios revelan que los hombres no asumen la parte que les corresponde en las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado. Seg\u00fan un estudio encuesta<\/a> Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, \u00ablas mujeres realizan al menos dos veces y media m\u00e1s trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado que los hombres\u00bb (OIT, 2016). Estas cifras se confirman con la Encuesta internacional sobre hombres e igualdad de g\u00e9nero<\/a> (IM\u00c1GENES), realizado por Equimundo y socios en Brasil.<\/p>\n

Cuando los hombres asumen la misma responsabilidad por las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado no remuneradas, abren un espacio para que las mujeres tambi\u00e9n desarrollen habilidades profesionales. Seg\u00fan datos de la Banco mundial<\/a>Hoy en d\u00eda, las mujeres representan aproximadamente el 401% de la fuerza laboral en el mundo.<\/p>\n

Como se\u00f1ala el informe, invertir en pol\u00edticas que valoren el papel de los hombres como cuidadores tiene el potencial no s\u00f3lo de empoderar a las mujeres, sino tambi\u00e9n de deconstruir un modelo dominante de masculinidad \u2013un modelo patriarcal y machista\u2013 que refuerza la desigualdad de g\u00e9nero, abriendo el camino para la construcci\u00f3n de modelos alternativos de masculinidad basados en el afecto y el cuidado.<\/p>\n

El informe destaca diversos arreglos familiares y su relaci\u00f3n con la paternidad y el cuidado, abordando la necesidad de apoyar la diversidad sexual e incluir a los padres homosexuales en el di\u00e1logo. Tanto la discriminaci\u00f3n como la invisibilidad social de la paternidad entre estos hombres se deben, en parte, a que cuestionan ideas preconcebidas r\u00edgidas y da\u00f1inas sobre el g\u00e9nero, la sexualidad y el cuidado.<\/p>\n

El estudio destaca el sector salud como un punto de acceso institucional esencial para promover la paternidad comprometida y el cuidado de los hombres. En Brasil y en otros contextos, el informe ofrece ejemplos del impacto positivo de este enfoque en la salud de mujeres, ni\u00f1os y hombres.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n insta al sector privado a adaptar sus relaciones laborales, procedimientos corporativos y pol\u00edticas internas para promover la justicia social y la igualdad de g\u00e9nero. En particular, la flexibilidad horaria, el apoyo a la lactancia materna, as\u00ed como a las consultas prenatales, las visitas a servicios de salud y el acceso adecuado a guarder\u00edas p\u00fablicas se encuentran entre las medidas que los empleadores pueden adoptar y apoyar. Estos recursos deben extenderse tanto a mujeres como a hombres para que todos puedan compartir las tareas de cuidado.<\/p>\n

Un avance reciente e importante en el apoyo de Brasil a la paternidad comprometida fue la extensi\u00f3n de la licencia de paternidad de 5 a 20 d\u00edas (para empleados p\u00fablicos y empresas inscritas en el programa Empresa Ciudadana). Esta expansi\u00f3n se produjo como resultado de la adopci\u00f3n del Marco Legal de la Primera Infancia en 2016 (Ley 13.257, sancionada por la presidenta Dilma Rousseff el 8 de marzo de 2016), que promueve la comprensi\u00f3n de la participaci\u00f3n parental y los derechos de los ni\u00f1os peque\u00f1os. El aumento de la licencia de paternidad se logr\u00f3 gracias a los esfuerzos de la Red Nacional de la Primera Infancia, de la cual Equimundo forma parte. Si bien a\u00fan dista mucho de ser suficiente \u2014una realidad en pa\u00edses que actualmente presentan los mejores indicadores de equidad de g\u00e9nero a nivel mundial\u2014, este avance en la licencia de paternidad se considera un gran avance en Brasil y en otros pa\u00edses del Sur Global.<\/p>\n

Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n en el primer Estado de los Padres de Brasil<\/em> informe, disponible aqu\u00ed<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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