Estado de los padres de Estados Unidos<\/em><\/a> informe.<\/p>\n\u00bfLa buena noticia? Los hombres est\u00e1n participando m\u00e1s en las tareas del hogar, en parte porque ahora somos una naci\u00f3n de sustentadores y cuidadores. De los 81% de padres que trabajan y viven en pareja o conviven, m\u00e1s de la mitad (61%) viven en hogares con dos ingresos, mientras que solo 20% viven de un solo ingreso. En 2016, casi la mitad (48%) de los padres estadounidenses que actualmente viven en pareja se identifican como el cuidador principal de sus hijos o informan que comparten esa responsabilidad equitativamente con sus parejas.<\/p>\n
\u00bfEntonces se logra la igualdad?<\/p>\n
No del todo. Aqu\u00ed est\u00e1 la noticia desalentadora: solo el 381% de las madres que viven en un hogar heterosexual con dos padres afirman que sus esposos o parejas comparten plenamente el cuidado. M\u00e1s de la mitad (611% de las madres) afirman ser las principales responsables del cuidado infantil, mientras que solo el 301% de las madres afirman compartir estas responsabilidades equitativamente. Esta divergencia de perspectivas sugiere que muchos hombres aspiran a ser cuidadores equitativos \u2014y muchas mujeres desean que lo sean\u2014, pero que las pol\u00edticas y la cultura no se han adaptado a esta realidad.<\/p>\n
Las pol\u00edticas son una forma de acelerar el cambio cultural; si se implementan correctamente, pueden introducir, fomentar y, con el tiempo, normalizar o modificar comportamientos. Por ejemplo, una buena pol\u00edtica de licencias remuneradas puede ser transformadora al exponer a los padres a una experiencia que puede cambiar su forma de pensar, actuar y sentir sobre sus roles, y, con el tiempo, la forma en que se comunican sobre ellos a los dem\u00e1s.<\/p>\n
Aun as\u00ed, las pol\u00edticas no funcionan en el vac\u00edo, especialmente porque la difusi\u00f3n de esta pol\u00edtica en particular ha sido muy desigual. Si bien algunos estados, ciudades y lugares de trabajo han adoptado pol\u00edticas de licencias remuneradas, a\u00fan queda un largo camino por recorrer. Solo alrededor del 131% de la fuerza laboral estadounidense tiene acceso a licencias remuneradas, y solo alrededor del 60% de los trabajadores del pa\u00eds tienen acceso a licencias sin goce de sueldo. La falta de licencias es a\u00fan m\u00e1s grave para las familias de bajos ingresos: el 95% de los trabajadores con bajos salarios no tienen la opci\u00f3n de tomar licencia familiar remunerada a trav\u00e9s de las pol\u00edticas de sus empleadores para el nacimiento de un hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Vergonzosamente, somos el \u00fanico pa\u00eds de altos ingresos del mundo que no ofrece licencias remuneradas para padres o madres.<\/p>\n
Estados como California, que ofrecen algunas licencias remuneradas, demuestran contundentemente sus beneficios, especialmente para los padres con ingresos m\u00e1s bajos. Sin embargo, en muchas ciudades y estados, las empresas argumentan que no pueden costearlas. Nuestra evidencia demuestra que, cuando se ofrece a todos, es asequible y justa. Los estados y ciudades que ofrecen licencias en EE. UU., as\u00ed como los pa\u00edses que tambi\u00e9n lo hacen, han descubierto que se pueden obtener 16 semanas de licencia totalmente remunerada con un impuesto sobre la n\u00f3mina de aproximadamente 1%.<\/p>\n
Y, sin embargo, parte del problema es que incluso donde existe una pol\u00edtica de licencias pagadas, tomarlas puede ser estigmatizado. Un padre primerizo a menudo piensa que si toma la licencia, puede ser percibido como menos comprometido con su trabajo. Esa percepci\u00f3n de desaprobaci\u00f3n ha sido notablemente resistente al cambio, dijo Ellen Galinsky, presidenta y cofundadora del Families and Work Institute. El instituto ha estado recopilando datos sobre el cambio de cultura laboral en torno a las licencias pagadas y la programaci\u00f3n flexible desde los a\u00f1os 90, incluyendo una pregunta simple a los empleados: \u00bflos empleados que aprovechan la programaci\u00f3n flexible tienen menos probabilidades de progresar en esta organizaci\u00f3n? Ella ha encontrado consistentemente que aproximadamente el 40% de la fuerza laboral cree que habr\u00eda alguna reacci\u00f3n negativa a la programaci\u00f3n flexible. "Uno pensar\u00eda que con todo el debate y los medios de comunicaci\u00f3n habr\u00eda alg\u00fan movimiento al respecto, pero sigue completamente estancado", dijo.<\/p>\n
Los lugares de trabajo son solo una parte de la soluci\u00f3n para el cambio cultural m\u00e1s amplio que necesitamos para crear un entorno donde los hombres, independientemente de su lugar de trabajo o nivel socioecon\u00f3mico, se sientan apoyados para priorizar sus responsabilidades de cuidado. Necesitamos educaci\u00f3n sexual integral para que los ni\u00f1os crezcan y se vean como compa\u00f1eros reproductivos y padres de pleno derecho. Cuando los embarazos son planificados y deseados por el padre y la madre, es m\u00e1s probable que los padres se involucren en la vida del ni\u00f1o.<\/p>\n
Tambi\u00e9n necesitamos alentar a los hombres a incorporarse a las profesiones de cuidado. Seg\u00fan los \u00faltimos datos, los hombres solo representaban el 21% de los empleos de maestros de jard\u00edn de infantes o preescolar, una cifra que se ha mantenido sin cambios en 30 a\u00f1os. Adem\u00e1s, necesitamos legislaci\u00f3n que promueva la custodia compartida entre el creciente porcentaje de familias separadas. Y necesitamos m\u00e1s apoyo, incluyendo un salario digno, para los padres con ingresos m\u00e1s bajos, para que puedan ser los padres que desean ser.<\/p>\n
La situaci\u00f3n de los padres estadounidenses es la siguiente: los padres en Estados Unidos est\u00e1n pasando apuros. Es menos probable que vivamos en hogares tradicionales con dos padres. La gran mayor\u00eda se postula para ser cuidadores y proveedores. Nuestras pol\u00edticas punitivas, nuestro enfoque de "las madres pueden con todo" y nuestro enfoque de "arregl\u00e1rselas por s\u00ed mismas" simplemente no funcionan. Y nos est\u00e1 costando caro, tanto en el trabajo, en la escuela y en el hogar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Para muchos padres estadounidenses, a\u00fan existe una desconexi\u00f3n entre lo que desean y lo que creen poder hacer. Quiz\u00e1s deseen ser compa\u00f1eros en igualdad de condiciones, compartir las alegr\u00edas y responsabilidades de la crianza con su pareja, pero una triple combinaci\u00f3n de normas de g\u00e9nero anticuadas, una cultura laboral anquilosada y la falta de pol\u00edticas que favorezcan a la familia descartan esa opci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[622,332,228,612,512,155,506],"class_list":["post-7606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-elizabeth-weingarten","tag-fatherhood-and-caregiving","tag-gary-barker","tag-paid-leave","tag-parental-leave","tag-paternity-leave","tag-state-of-americas-fathers","program_areas-caring-men","geography-north-america","geography-united-states","our_research-state-of-the-worlds-fathers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13352,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7606\/revisions\/13352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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