![\"Baby](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/baby-father-banner.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Por Gary Barker Cuando Mark Zuckerberg se toma la baja por paternidad, el mundo entero lo nota. Si bien aplaudimos su capacidad para "abrir los ojos", no solemos hablar del apoyo que un padre, o cualquier progenitor, necesita para hacerlo (y de cu\u00e1ntos no lo tienen).<\/p>\n En nuestro pa\u00eds, los padres se encargan m\u00e1s del cuidado infantil y del trabajo dom\u00e9stico que nunca. De hecho, han aumentado el tiempo que pasan con los ni\u00f1os durante la jornada laboral en 65% en los \u00faltimos 30 a\u00f1os, y la mitad de los socios<\/a> Los padres estadounidenses se identifican como los principales cuidadores de sus hijos o dicen compartir esa responsabilidad equitativamente con sus parejas. El n\u00famero de padres que se quedan en casa ha aumentado de tan solo unos pocos en la d\u00e9cada de 1970 a casi... dos millones<\/a> Hoy. Este es un paso prometedor hacia la igualdad de g\u00e9nero en nuestro pa\u00eds, con beneficios para la infancia, la sociedad y la econom\u00eda nacional.<\/p>\n Y no son solo los Mark Zuckerberg los que est\u00e1n dando un paso al frente. A pesar de la suposici\u00f3n simplista de que los padres no residentes son padres ausentes, o peor a\u00fan, "padres irresponsables", las investigaciones tambi\u00e9n muestran que la mayor\u00eda de los padres no residentes son consistentemente... muy activo<\/a> en la vida de sus hijos. Es importante saber esto, ya que el 50% de los ni\u00f1os pasar\u00e1 parte de su infancia viviendo en hogares monoparentales.<\/p>\n Los padres no solo pasan m\u00e1s tiempo que nunca con sus hijos, sino que sabemos que quieren hacer a\u00fan m\u00e1s. La mayor\u00eda de los padres (62%) que trabajan de 35 a 40 horas semanales, y casi tres cuartas partes (73%) de los que trabajan m\u00e1s de 40 horas semanales (en todos los trabajos) sienten que... no<\/a> Pasan suficiente tiempo con sus hijos. Pero no pueden dedicarle este tiempo sin apoyo.<\/p>\n Como el primero de la historia Estado de los padres de Estados Unidos<\/em><\/a> El informe deja claro que Estados Unidos no es un pa\u00eds que apoye en absoluto a los padres ni a las familias. Somos un pa\u00eds donde los padres y las familias m\u00e1s pobres se involucran con sus hijos a pesar de los numerosos obst\u00e1culos que impone la pol\u00edtica actual.<\/p>\n Por ejemplo, el Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica<\/a> La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA), que otorga 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protecci\u00f3n laboral por razones familiares y m\u00e9dicas espec\u00edficas, incluyendo la paternidad o maternidad, es inherentemente injusta: aproximadamente el 40% de los trabajadores no cumplen los requisitos, y la situaci\u00f3n es peor para las familias de bajos ingresos. Aproximadamente el 71% de los padres no residentes del pa\u00eds ganan menos de... $40.000 por a\u00f1o<\/a>Muchos padres y familias no tienen suerte, y para los trabajadores con salarios m\u00e1s bajos, la licencia sin sueldo a menudo equivale a la ausencia total de licencia. El 95 % de los trabajadores con bajos salarios no tienen la opci\u00f3n de tomar una licencia familiar remunerada, seg\u00fan las pol\u00edticas de sus empleadores, por el nacimiento de un hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo.<\/p>\n Es hora de adoptar un programa de licencia m\u00e9dica y familiar paga asequible y a nivel nacional para garantizar que todos los trabajadores en los Estados Unidos tengan acceso a licencia m\u00e9dica y familiar paga, sin importar d\u00f3nde vivan o qu\u00e9 trabajo tengan (y, por supuesto, tambi\u00e9n debemos brindarles un salario digno razonable).<\/p>\n Ante la falta de medidas federales, los estados (y a veces las ciudades) est\u00e1n liderando el camino. Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island y California est\u00e1n mostrando resultados positivos con su legislaci\u00f3n sobre licencia parental. De las empresas. encuestados<\/a> Tras la implementaci\u00f3n del programa de Permiso Familiar Pagado de California (que ofrece seis semanas de pago parcial por el cuidado de un beb\u00e9 o de un padre o hijo enfermo), el 87% inform\u00f3 que no hubo aumentos de costos; el 91% inform\u00f3 que no se han registrado casos de empleados que abusen de la pol\u00edtica. Y, crucialmente, el 91% de los participantes del nuevo programa de Permiso Familiar Pagado de California que ten\u00edan empleos de baja calidad. reportado<\/a> que tomar una licencia remunerada tuvo un efecto positivo en su capacidad de cuidar a un nuevo hijo.<\/p>\n Washington, DC tambi\u00e9n tiene la oportunidad de unirse a las filas de los estados con visi\u00f3n de futuro si aprueba un plan propuesto para garantizar licencias pagadas. Ley de Licencia Universal Pagada<\/a> Proporcionar\u00eda 12 semanas de licencia remunerada para padres y para quienes necesiten cuidar a un familiar enfermo o a s\u00ed mismos. Este es el m\u00ednimo indispensable para que la familia tenga tiempo de adaptarse a la llegada del beb\u00e9, para crear patrones compartidos de cuidado infantil (que, seg\u00fan las investigaciones, crean patrones para toda la vida), para organizar planes a largo plazo y para forjar v\u00ednculos tempranos entre padres e hijos, todo lo cual puede generar beneficios que perduren durante a\u00f1os. Y, por supuesto, no es solo la llegada de un beb\u00e9 lo que requiere tiempo: cuidar a un ser querido que lo necesita, o a uno mismo si se est\u00e1 enfermo, deber\u00eda ser algo que el estadounidense promedio pueda permitirse.<\/p>\n Como presidente y director ejecutivo de una organizaci\u00f3n en Washington, D.C. que ofrece voluntariamente licencias remuneradas a sus empleados, puedo asegurar que los costos financieros justifican los beneficios. No solo las licencias remuneradas, incluso de hasta 12 o 16 semanas, generalmente pueden ser financiadas tanto por madres como por padres mediante un impuesto sobre la n\u00f3mina estimado de aproximadamente 1%, sino que los trabajadores tambi\u00e9n se sienten apoyados en su rol como padres y desean regresar a trabajar con nosotros. Y como cofundador de MenCare<\/a>, una campa\u00f1a que promueve la paternidad comprometida en unos 40 pa\u00edses, tambi\u00e9n s\u00e9 que las pol\u00edticas que no fomentan el cuidado de los hombres acumulan costos sociales, en particular al mantener a las mujeres trabajando con salarios y tasas inferiores a los de los hombres. Y los empleadores ya est\u00e1n pagando el precio de la falta de licencias remuneradas con una alta rotaci\u00f3n de personal y trabajadores estresados.<\/p>\n Parte de la raz\u00f3n por la que grandes corporaciones que aparecen en los titulares como Facebook, Yahoo, Microsoft y muchas otras ofrecen licencia paga a las madres (y a los padres) es porque ellos tambi\u00e9n comprenden estos beneficios. licencia pagada<\/a> Para todos los padres, puede mejorar la retenci\u00f3n y la contrataci\u00f3n de empleados, aumentar la moral y la productividad, establecer un trato uniforme entre hombres y mujeres (y padres biol\u00f3gicos y adoptivos), y reducir el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal. Las mujeres tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de... volver al trabajo<\/a>\u00a0Tras la baja, cuando la baja parental es equitativa, se ayuda a los empleadores a desarrollar y retener una fuerza laboral diversa. Finalmente, la baja remunerada e igualitaria para hombres y mujeres \u2014como padres y como hijos de padres mayores\u2014 tiene el potencial de lograr lo que pocas pol\u00edticas logran: la igualdad salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n La tendencia est\u00e1 cambiando en lo que respecta a las licencias remuneradas, y la mayor\u00eda de los votantes las desean. encuesta nacional<\/a> Un estudio publicado por la Asociaci\u00f3n Nacional para Mujeres y Familias encontr\u00f3 que el 76% de los encuestados apoya un fondo nacional de seguro de licencia m\u00e9dica y familiar paga que brindar\u00eda hasta 12 semanas de licencia paga para cuidar a un nuevo beb\u00e9 o un ni\u00f1o reci\u00e9n adoptado, un familiar gravemente enfermo o una condici\u00f3n de salud grave propia, incluido el 61% que apoya firmemente la ley.<\/p>\n
\n<\/strong>Publicado originalmente en\u00a0Washington Monthly<\/a><\/em><\/p>\n