Un nuevo estudio descubre que los hombres casi han triplicado la cantidad de tiempo que dedican al cuidado de los ni\u00f1os, pero las mujeres todav\u00eda dedican el doble de lo que les corresponde.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n La paternidad est\u00e1 en las noticias, ya sean padres de alto perfil o renovados impulsos a la licencia paga en el Distrito de Columbia, la ciudad de Nueva York y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n Para quienes abogamos por la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, el debate se centra, con raz\u00f3n, en si los hombres son, deber\u00edan ser o incluso pueden encargarse de la mitad del cuidado diario de los ni\u00f1os y las tareas dom\u00e9sticas. Pero en otros lugares, en nuestro sistema judicial, las disputas por la custodia contin\u00faan, y los sistemas estatales de bienestar infantil gastan millones en conseguir que los padres no residentes paguen la manutenci\u00f3n. Esto genera opiniones muy firmes sobre los padres y la paternidad moderna. Pero \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 sucediendo realmente?<\/p>\n Los padres hacen m\u00e1s, pero todav\u00eda mucho menos que las madres\u00a0<\/strong><\/p>\n Es cierto que la paternidad comprometida se ha convertido en la norma en Estados Unidos. El principal impulsor de este cambio es que ahora somos una naci\u00f3n de parejas con doble carrera y doble cuidado. La publicaci\u00f3n esta semana de nuestro nuevo estudio, Estado de los padres en Estados Unidos 2016<\/a><\/em>, ilustra este cambio. M\u00e1s del 60% de los estadounidenses viven en hogares con dos ingresos, mientras que solo el 20% vive con un solo ingreso.<\/p>\n En los \u00faltimos 30 a\u00f1os, Los padres estadounidenses han aumentado el tiempo que pasan con sus hijos<\/a> Durante la jornada laboral, un promedio de 65%. Seg\u00fan el an\u00e1lisis de datos de nuestro estudio, casi la mitad (48%) de los padres estadounidenses que actualmente tienen pareja se identifican como personas que comparten la responsabilidad con sus parejas o como el cuidador principal de sus hijos.<\/p>\n Sin embargo, mientras que los padres casi triplicaron su tiempo dedicado al cuidado de los ni\u00f1os (de dos horas y media a siete horas semanales) y m\u00e1s que duplicaron su tiempo dedicado a las tareas dom\u00e9sticas (de cuatro a diez horas semanales) entre 1965 y 2011, Las madres todav\u00eda pasan el doble de tiempo<\/a> sobre el cuidado de los ni\u00f1os como lo son los padres (un aumentar<\/em> (en el tiempo total que las mujeres dedican al cuidado de los ni\u00f1os desde 1965) y significativamente m\u00e1s tiempo a las tareas dom\u00e9sticas.<\/p>\n Entonces, s\u00ed, los padres est\u00e1n haciendo m\u00e1s, particularmente cuando se trata del cuidado pr\u00e1ctico de los ni\u00f1os, pero es demasiado pronto para proclamar la igualdad cuando se trata de lavar los platos, cambiar los pa\u00f1ales, limpiar los ba\u00f1os y todas las cosas no tan divertidas que ayudan a mantener el orden en el hogar.<\/p>\n Ser un padre que se queda en casa no es solo una opci\u00f3n de estilo de vida de moda<\/strong><\/p>\n Hay Casi 2 millones de hombres en los EE. UU.<\/a> que son padres que se quedan en casa a tiempo completo; eso representa un aumento con respecto a exactamente seis hombres<\/a> en la d\u00e9cada de 1970. M\u00e1s que una moda, es una necesidad para muchos hogares.<\/p>\n<\/div>\n En un encuesta nacional de padres que se quedan en casa<\/a>23% dijeron que se quedaron en casa con sus hijos porque no consegu\u00edan trabajo. Los padres que se quedan en casa tienen la mitad de probabilidades de tener un diploma de secundaria que los padres que trabajan, y casi la mitad de los padres que se quedan en casa viven en la pobreza.<\/p>\n En muchos hogares, los padres ahora se quedan en casa por las mismas razones que las madres. Claro, hay padres que se quedan en casa por decisi\u00f3n propia. Pero para la mayor\u00eda, es una decisi\u00f3n pragm\u00e1tica: familias que hacen lo que sea necesario para sobrevivir econ\u00f3micamente y para tener una doble carrera.<\/p>\n La falta de suficientes vacaciones pagadas tambi\u00e9n perjudica a los padres que trabajan<\/strong><\/p>\n Solo 40% de los trabajadores estadounidenses<\/a> son elegibles para licencia bajo la Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar, y eso es para no pagado<\/em> Permiso. Para muchos trabajadores, el permiso sin goce de sueldo, lejos de ser adecuado, a menudo significa no tener permiso alguno, y las familias sufren las consecuencias.<\/p>\n Entre los trabajadores peor pagados de EE. UU., 95% no tienen acceso a cualquier<\/em> Permiso, remunerado o no. Estados Unidos es el solo<\/em> naci\u00f3n m\u00e1s rica del mundo que no ofrece licencia remunerada para madres o padres.<\/p>\n En el Ausencia de una pol\u00edtica nacional adecuada en materia de vacaciones pagadas<\/a>Algunos estados y ciudades est\u00e1n aprobando leyes, con California y la ciudad de Nueva York a la cabeza. El Distrito de Columbia est\u00e1 impulsando una legislaci\u00f3n para ofrecer 16 semanas de licencia remunerada (con un l\u00edmite para la sustituci\u00f3n salarial).<\/p>\n La Ley de Licencia por Seguro M\u00e9dico y Familiar (Ley FAMILY), actualmente impulsada en el Congreso por la senadora Kirsten Gillibrand de Nueva York, otorgar\u00eda hasta 12 semanas de licencia remunerada al a\u00f1o a los trabajadores, quienes podr\u00e1n cobrar hasta 66% de su salario mensual t\u00edpico. El proyecto de ley podr\u00eda brindar alivio a los trabajadores estadounidenses que no cuentan con licencia con protecci\u00f3n laboral.<\/p>\n Estados como California, que ofrecen algunas licencias remuneradas, son una prueba contundente de sus beneficios. El 87 % de los trabajadores con bajos salarios que se acogieron a la licencia bajo el nuevo programa de Licencia Familiar Pagada de California informaron que esta tuvo un efecto positivo en su capacidad para cuidar de sus hijos o familiares. Por otro lado, las licencias m\u00e1s cortas para los padres se asocian con un aumento de la insatisfacci\u00f3n conyugal, la depresi\u00f3n y la ansiedad.<\/p>\n Algunas empresas argumentan que obligarlas a ofrecer licencias remuneradas es demasiado costoso; otros empleadores afirman que desean ofrecer la licencia parental bajo sus propios t\u00e9rminos cuando est\u00e9n listos. Sin embargo, la evidencia demuestra que, cuando se ofrece a todos, es asequible y justa. Los estados y ciudades (y pa\u00edses altamente competitivos) que ofrecen hasta 16 semanas de licencia remunerada tanto para padres como para madres han logrado hacerlo con un impuesto sobre la n\u00f3mina de aproximadamente 11 TP3T.<\/p>\n
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