![\"Gary](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Rwanda-Men-Cleaning-Social.jpg\")
\nPor Gary Barker
\n<\/strong>Este blog fue publicado originalmente en\u00a0Nueva Am\u00e9rica<\/a>.<\/em><\/p>\n
Lo escucho una y otra vez: \u201cLos hombres no hacen nada. eso<\/em>."<\/p>\n Eso<\/em>, en este caso, se refiere a las tareas del hogar: cocinar, limpiar, secar, cambiar pa\u00f1ales sucios y todo eso<\/em> Estas opiniones no las expresan solo unos pocos hombres de pasada, sino que se sienten en los niveles m\u00e1s altos. En las Naciones Unidas y en los gobiernos de todo el mundo, cuando sugiero que los hombres y los ni\u00f1os debemos hacer nuestra parte en el cuidado de los ni\u00f1os y las tareas dom\u00e9sticas para lograr la igualdad de las mujeres en el trabajo, a menudo me encuentro con una mirada que dice: \u00bfEst\u00e1s loco? Eso nunca pasar\u00e1.<\/em><\/p>\n Estas opiniones tienen enormes implicaciones para todos. D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a>, mientras se nos pide que apoyemos el liderazgo y la igualdad de las mujeres en el trabajo, no podemos ignorar lo que sucede en casa. Aunque pueda parecer trivial hablar de qui\u00e9n lava la ropa, limpia la casa o cuida a los ni\u00f1os, es innegable que... el<\/em> factor clave que frena el avance de las mujeres en el trabajo y la pol\u00edtica.<\/p>\n A nivel mundial, las mujeres gastan aproximadamente el doble de tiempo<\/a> que los hombres realizan en trabajo de cuidados no remunerado: 4,5 horas en promedio, frente a las 2 horas de los hombres. Esto significa que, mientras las mujeres cuidan a los ni\u00f1os, limpian y cocinan, los hombres y los ni\u00f1os tienen m\u00e1s tiempo para el ocio y para progresar en sus carreras. Esta realidad es tan generalizada que...\u00a0anuncio reciente<\/a> El video sobre detergente para ropa, que dramatiz\u00f3 la comprensi\u00f3n de un padre de que su hija, ahora casada, estaba viviendo las mismas desigualdades que \u00e9l le hab\u00eda ense\u00f1ado mientras crec\u00eda, se volvi\u00f3 viral con el hashtag #ShareTheLoad.<\/p>\n As\u00ed que la ecuaci\u00f3n est\u00e1 cambiando, pero demasiado lentamente. En Brasil, por ejemplo, a este ritmo, se necesitar\u00e1... 80 a\u00f1os<\/a> Lograr la igualdad entre hombres y mujeres en lo que respecta al trabajo de cuidados.<\/p>\n \u00c9sta es la raz\u00f3n por la que creo que los hombres y los ni\u00f1os pueden llegar a realizar el 50 por ciento del trabajo de cuidado: porque en todo el mundo, y bajo el radar, muchos hombres y ni\u00f1os ya lo est\u00e1n haciendo.<\/p><\/blockquote>\n En primer lugar, la carga desigual que asumen las mujeres significa que siguen ganando aproximadamente 24 por ciento menos<\/a> que los hombres en todo el mundo por el mismo trabajo. Esta desigualdad en cuanto a qui\u00e9n limpia, cocina y cuida a los ni\u00f1os y a los ancianos impide que las mujeres y las ni\u00f1as reciban la educaci\u00f3n que merecen. Esto no es solo un problema individual: las estimaciones muestran que la econom\u00eda mundial crecer\u00eda tanto como... US$28 billones<\/a> para 2025, si las mujeres participaran en el trabajo remunerado al mismo nivel que los hombres.<\/p>\n Me han llamado traidora a mi sexo cuando sugiero que mis semejantes deben hacer su parte. Otras veces, me han llamado optimista ciega por creer que el cambio es posible. He aqu\u00ed por qu\u00e9 creo que los hombres y los ni\u00f1os pueden llegar al 50% del trabajo de cuidados: porque en todo el mundo, y de forma discreta, muchos hombres y ni\u00f1os ya lo est\u00e1n haciendo.<\/p>\n En Mozambique, por ejemplo, la organizaci\u00f3n Rede Homens Pela Mudan\u00e7a<\/a>\u00a0(Men for Change) ofrece clases de cocina para hombres, no para que se conviertan en chefs profesionales, sino para que se encarguen de la cocina diaria. Y los hombres asisten a clases. En Bangladesh, Campa\u00f1a del hombre valiente<\/a> Ayuda a los ni\u00f1os m\u00e1s peque\u00f1os a apoyar a sus madres y hermanas, y a iniciar poco a poco conversaciones con sus padres sobre por qu\u00e9 los hombres y los ni\u00f1os deben hacer su parte. En Brasil, mi organizaci\u00f3n... Equimundo<\/a> ofertas educaci\u00f3n continua<\/a> Para docentes, que les ayuda a abordar la igualdad de g\u00e9nero en el aula, incluyendo la distribuci\u00f3n del cuidado. Tambi\u00e9n nos hemos asociado con el Ministerio de Salud de Brasil para desarrollar capacitaci\u00f3n en l\u00ednea para profesionales de la salud sobre c\u00f3mo colaborar con los hombres en el cuidado de sus hijos desde el principio. En Ruanda, junto con nuestros socios, ofrecemos clases de crianza para hombres. En una regi\u00f3n del mundo donde no se espera que los hombres cuiden ni siquiera toquen a los reci\u00e9n nacidos, ofrecer clases pr\u00e1cticas sobre el cuidado de beb\u00e9s y ni\u00f1os est\u00e1 contribuyendo significativamente a cambiar esa norma.<\/p>\n Estos enfoques a\u00fan son demasiado peque\u00f1os para influir en la balanza mundial, pero son un comienzo. Y el cambio no tiene por qu\u00e9 ser igual en todas partes para marcar la diferencia. En algunos contextos, por ejemplo, los hombres empiezan a asumir su parte del trabajo de cuidados porque no tienen otra opci\u00f3n: las familias simplemente no pueden designar a un sustentador y un cuidador cuando tienen dificultades para salir adelante. Y en otros, los hombres ven la evidente necesidad de asumir m\u00e1s tareas dom\u00e9sticas a medida que las mujeres contin\u00faan asumiendo m\u00e1s trabajo remunerado.<\/p>\n Hay puntos de inflexi\u00f3n cuando los hombres empiezan a considerar este trabajo como algo normal: cuando empezamos a ver a otros hombres en las salas de espera prenatales, en la sala de partos, en las guarder\u00edas y cargando a sus hijos en espacios p\u00fablicos. Cuando los hombres ven a otros hombres realizando el cuidado y las tareas dom\u00e9sticas, es m\u00e1s probable que tambi\u00e9n lo hagan. En casi 20.000 entrevistas que Equimundo y sus socios han realizado en todo el mundo como parte del... Encuesta internacional sobre hombres e igualdad de g\u00e9nero<\/a> (IM\u00c1GENES), vemos constantemente \u2014desde India hasta M\u00e9xico y Croacia\u2014 que los hombres que vieron a sus padres u otros hombres en el hogar realizar tareas de cuidado cuando eran ni\u00f1os tienen m\u00e1s probabilidades de hacer su parte cuando tienen sus propias familias.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 podemos hacer entonces para asegurarnos de no tener esta conversaci\u00f3n en 2096?<\/p><\/blockquote>\n El desaf\u00edo, por supuesto, es c\u00f3mo acelerar el cambio: c\u00f3mo alcanzar los puntos de inflexi\u00f3n antes. Ochenta a\u00f1os para lograr la igualdad en Brasil, por ejemplo, es inaceptable. Entonces, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer para asegurarnos de no tener esta conversaci\u00f3n en 2096?<\/p>\n Las pol\u00edticas de licencia parental son un comienzo. En pa\u00edses donde la mayor parte de la fuerza laboral est\u00e1 formalizada (percibe un salario), son un impulsor eficaz del cambio, especialmente cuando ofrecen licencias remuneradas tanto para madres como para padres. Un nuevo estudio de 22.000 empresas en 91 pa\u00edses concluye que ofrecer licencias a los padres es... vinculado positivamente<\/a> al liderazgo corporativo de las mujeres (en la sala de juntas y en el nivel ejecutivo).<\/p>\n