{"id":20184,"date":"2025-03-07T09:35:31","date_gmt":"2025-03-07T13:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=20184"},"modified":"2025-03-07T17:26:13","modified_gmt":"2025-03-07T21:26:13","slug":"after-the-election-done-working-with-men-iwd-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/after-the-election-done-working-with-men-iwd-2025\/","title":{"rendered":"\u201cDespu\u00e9s de las elecciones, terminar\u00e9 de trabajar con hombres\u201d. No es as\u00ed, y aqu\u00ed est\u00e1 el porqu\u00e9."},"content":{"rendered":"

Desde el d\u00eda despu\u00e9s de las elecciones presidenciales estadounidenses, he tenido numerosas conversaciones privadas con otras activistas feministas, defensoras que han cimentado sus carreras en la convicci\u00f3n de que la igualdad de g\u00e9nero no puede ser responsabilidad exclusiva de las mujeres. Muchas de ellas, a pesar de su dedicaci\u00f3n, se sintieron profundamente derrotadas al ver que la mayor\u00eda de los votantes hombres, de todas las edades y etnias, apoyaban a Donald Trump. Aunque, desde una perspectiva racional, a\u00fan creen que es esencial involucrar a los hombres para abordar la igualdad de g\u00e9nero, muchas tambi\u00e9n sienten que ya no quieren trabajar con hombres.<\/span><\/p>\n

En las \u00faltimas semanas desde la toma de posesi\u00f3n, ha quedado dolorosamente claro que la propia causa de la igualdad de g\u00e9nero \u2014o incluso el simple hecho de pronunciar estas palabras\u2014 est\u00e1 siendo atacada directamente por la Administraci\u00f3n Trump. La cuesti\u00f3n de si se debe seguir invirtiendo en la alianza masculina no es solo un debate ideol\u00f3gico, sino un desaf\u00edo financiero. <\/span>Las empresas, organizaciones y gobiernos que una vez defendieron la igualdad de g\u00e9nero se est\u00e1n alejando de ella. <\/span>Ante los recortes de recursos para servicios esenciales tanto en Estados Unidos como en todo el mundo, la urgencia crece.<\/span><\/p>\n

Hoy, en <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/b>Es importante reiterar algo que les he estado diciendo a mis compa\u00f1eras activistas feministas: cuando tantos j\u00f3venes creen que el feminismo los persigue, no es momento de rendirse. En todo caso, para que la igualdad de g\u00e9nero sobreviva como causa, y para que nuestra democracia perdure, debemos redoblar nuestros esfuerzos para apoyar e involucrar a los hombres y ni\u00f1os. <\/span>Y<\/span><\/i> Al mismo tiempo, debemos seguir abogando por la inversi\u00f3n en apoyo a las organizaciones y los servicios de primera l\u00ednea que atienden a las poblaciones m\u00e1s afectadas por esta administraci\u00f3n: mujeres, ni\u00f1as, personas LGBTQ+ e inmigrantes. La lucha por la igualdad est\u00e1 lejos de terminar y es m\u00e1s urgente que nunca.<\/span><\/p>\n

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Incluso antes de la reelecci\u00f3n de Trump, sab\u00edamos que el progreso hacia la equidad se hab\u00eda estancado, no solo en Estados Unidos sino a nivel mundial. <\/span>Encuesta internacional sobre hombres e igualdad de g\u00e9nero (IMAGES)<\/span><\/a> Una investigaci\u00f3n realizada en varios pa\u00edses demostr\u00f3 que, si bien cabr\u00eda esperar que los j\u00f3venes tuvieran una tendencia m\u00e1s progresista que las generaciones anteriores, los hombres j\u00f3venes suelen tener opiniones igualmente regresivas sobre los roles y estereotipos de g\u00e9nero que los hombres mayores, e incluso m\u00e1s. Las acciones de la Administraci\u00f3n Trump sirven como un claro recordatorio de que las pol\u00edticas pueden cambiar con la cultura, y debemos seguir invirtiendo en cambiar las normas sociales y las actitudes individuales si queremos que los cambios pol\u00edticos significativos perduren.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, la creciente sensaci\u00f3n de inseguridad econ\u00f3mica percibida, las dificultades de salud mental y emocional, y los desaf\u00edos en la educaci\u00f3n de los ni\u00f1os varones contribuyen a una sensaci\u00f3n de precariedad que hace a los j\u00f3venes vulnerables al atractivo de los movimientos reaccionarios. Sin embargo, nuestra <\/span>Los datos muestran simult\u00e1neamente que muchos hombres desean las ventajas que conlleva desafiar las ideas restrictivas sobre la masculinidad que han definido sus vidas: desean mejores conexiones y amistades, relaciones rom\u00e1nticas de apoyo, licencia por enfermedad y licencia familiar pagadas para apoyar sus roles como cuidadores, y oportunidades para trabajar y prosperar.<\/span><\/p>\n

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Y los hombres est\u00e1n dispuestos a ser aliados de la igualdad de g\u00e9nero y pueden ver claramente su inter\u00e9s en ello. En un <\/span>encuesta<\/span><\/a> En un estudio realizado por Equimundo en 2023, casi dos tercios (65%) de los hombres en Estados Unidos pensaban que el aborto deber\u00eda ser legal en la mayor\u00eda o en todos los casos, una opini\u00f3n sostenida con mayor frecuencia por los hombres m\u00e1s j\u00f3venes. <\/span>Ahora m\u00e1s que nunca, los hombres necesitan igualdad de g\u00e9nero, y la igualdad de g\u00e9nero necesita a los hombres. Es hora de redoblar nuestros esfuerzos para construir una sociedad m\u00e1s justa y equitativa para todos.<\/span><\/p>\n

Por eso, este a\u00f1o debemos ser m\u00e1s fuertes y audaces que nunca, porque este momento lo requiere de manera \u00fanica. En Equimundo, con el apoyo de <\/span>Fondo para la Masculinidad Solidaria<\/span><\/a>Estamos trabajando con socios de todos los sectores para comprender mejor la vida de los hombres j\u00f3venes y llegar a ellos donde se encuentran, asoci\u00e1ndonos con <\/span>Moderadores de comunidades en l\u00ednea, creadores de contenido, plataformas de redes sociales y desarrolladores de juegos. Tambi\u00e9n estamos reforzando nuestro apoyo a las organizaciones lideradas por mujeres que defienden los derechos de las mujeres, cuya existencia se ve amenazada como nunca antes, pero que ahora son m\u00e1s necesarias que nunca.\u00a0<\/span><\/p>\n

Finalmente, no vamos a dejar que el mundo corporativo se salga con la suya. Mientras algunas empresas se retractan de sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI), recortando personal discretamente y desmantelando iniciativas de equidad de g\u00e9nero, sabemos que otras est\u00e1n redoblando sus esfuerzos, reafirmando que los lugares de trabajo donde todos los empleados prosperan no solo son buenos para el negocio, sino tambi\u00e9n esenciales para un futuro justo y sostenible. En el centro de este momento se encuentra una verdad simple pero contundente: los hombres son esenciales para impulsar <\/span>igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo<\/span><\/a>Y la alianza masculina no es s\u00f3lo una responsabilidad social: es una necesidad empresarial que impulsa el rendimiento, la innovaci\u00f3n y la cultura en el lugar de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por eso Equimundo, junto con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se enorgullece de lanzar <\/span>Incorporaci\u00f3n de la alianza masculina: una gu\u00eda de acci\u00f3n para empresas<\/span><\/a>, un curso de aprendizaje electr\u00f3nico de c\u00f3digo abierto de 16 m\u00f3dulos, ya disponible en la plataforma de la Academia del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Esta gu\u00eda proporciona a las empresas las herramientas institucionales para integrar la alianza masculina en la cultura laboral, ayudando a los hombres de todos los niveles a tomar medidas tangibles para apoyar el progreso de las mujeres, combatir los prejuicios y promover entornos laborales con equidad de g\u00e9nero. Las empresas m\u00e1s s\u00f3lidas son aquellas donde los hombres ejercen su influencia para defender a sus colegas, fomentar culturas de cuidado y respeto, y reconocer que la igualdad de g\u00e9nero no es una amenaza, sino una ventaja empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

En un momento en que algunos piden un retorno a ideas r\u00edgidas y obsoletas sobre la masculinidad en el lugar de trabajo, debemos ser claros: los l\u00edderes m\u00e1s fuertes son aquellos que defienden la justicia, la inclusi\u00f3n y la equidad, no aquellos que se aferran al dominio y la exclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La alianza masculina no se trata de que los hombres "perdan", sino de que hagan lo mejor para sus empresas, sus colegas, sus comunidades y para s\u00ed mismos. Cuando los hombres se convierten en aliados, los lugares de trabajo y las sociedades se vuelven m\u00e1s innovadores, m\u00e1s productivos y m\u00e1s solidarios. Y ese es el tipo de lugar de trabajo \u2014y de mundo\u2014 por el que todos deber\u00edamos trabajar.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Since the day after the US presidential elections, I’ve had numerous private conversations with fellow feminist activists \u2013 advocates who have built their careers on the belief<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":20190,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[354,596],"class_list":["post-20184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-international-womens-day","tag-iwd","program_areas-caring-men","program_areas-caring-boyhoods","program_areas-social-connection"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20203,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20184\/revisions\/20203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}