{"id":20015,"date":"2025-01-29T10:38:30","date_gmt":"2025-01-29T14:38:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=20015"},"modified":"2025-01-29T10:40:23","modified_gmt":"2025-01-29T14:40:23","slug":"masculine-workplace-zuckerberg-rogan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/masculine-workplace-zuckerberg-rogan\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es, en definitiva, un lugar de trabajo masculino?"},"content":{"rendered":"

En su reciente aparici\u00f3n en Joe Rogan, Mark Zuckerberg dijo que los lugares de trabajo necesitan m\u00e1s "energ\u00eda masculina" y que se han "castrado". Aunque no pude escuchar la conversaci\u00f3n completa de tres horas, comenc\u00e9 a preguntarme: \u00bfqu\u00e9 aspectos de los lugares de trabajo se han "castrado" exactamente? \u00bfY qu\u00e9 energ\u00eda masculina intenta recuperar Zuckerberg?<\/p>\n

Estudios sobre hombres en el \u00e1mbito laboral, incluyendo algunos realizados por Equimundo, revelan que a la mayor\u00eda les resulta estresante trabajar en un entorno hipercompetitivo donde no pueden pedir ayuda ni ser vistos. Lo cierto es que la mayor\u00eda de las personas no prosperan ni alcanzan su m\u00e1ximo potencial cuando se sienten amenazadas, acosadas y menospreciadas. Hemos escuchado testimonios de empleados que trabajan bajo la direcci\u00f3n de l\u00edderes de empresas tecnol\u00f3gicas que menospreciaron p\u00fablicamente a quienes consideraban que no rend\u00edan bien, e incluso les lanzaron improperios cuando estos l\u00edderes masculinos cre\u00edan que su personal no cre\u00eda haber acudido a una reuni\u00f3n preparado. \u00bfEs esa la energ\u00eda masculina que Zuckerberg quiere recuperar?<\/p>\n

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Una imagen generada por IA de un 'lugar de trabajo masculino'.<\/figcaption><\/figure>\n

Muchos hombres como Zuckerberg lamentan el auge de la "cultura de la cancelaci\u00f3n" y se meten en problemas por hacer bromas "inofensivas". \u00bfEs la normalizaci\u00f3n del acoso sexual en el trabajo la energ\u00eda masculina que Zuckerberg desea recuperar? \u00bfEst\u00e1 recordando la \u00e9poca de Mad Men, cuando no hab\u00eda mujeres en la alta direcci\u00f3n, en las juntas directivas ni en la mayor\u00eda de los puestos directivos?<\/p>\n

Diversos informes period\u00edsticos indican que algunas oficinas de Silicon Valley celebran todas las noches la investidura de Trump. \u00bfSe han olvidado de que celebran a un presidente declarado culpable de agresi\u00f3n sexual? \u00bfCelebran esa energ\u00eda masculina?
\nEn resumen: una versi\u00f3n restrictiva y tradicional de la masculinidad no suele ser buena para los hombres, ni para las personas que nos rodean, ni para las empresas. Ni para el mundo.<\/p>\n

Contrariamente a la "energ\u00eda masculina" que Zuckerberg afirma querer recuperar en el \u00e1mbito laboral, Meta cuenta con una de las pol\u00edticas de licencias remuneradas m\u00e1s generosas del sector empresarial estadounidense, y muchos trabajadores se muestran satisfechos con ella. \u00bfAcaso la virilidad que Zuckerberg pretende recuperar incluye que los hombres se tomen tiempo libre para dedicarse al cuidado de otros, como hacen muchos hombres de Meta?<\/p>\n

Si la definici\u00f3n de Zuckerberg de energ\u00eda masculina incluye el cuidado de los hijos y el bienestar de los trabajadores y usuarios por encima de las ganancias, esa es una energ\u00eda magn\u00edfica, ya sea masculina o femenina, o simplemente humana. Si la energ\u00eda masculina de Zuckerberg significa que los hombres priorizan el cuidado de los dem\u00e1s sobre s\u00ed mismos, defienden a quienes sufren acoso o intimidaci\u00f3n, reconocen el da\u00f1o que algunas mujeres y otras personas enfrentan en el lugar de trabajo y priorizan el colectivo sobre el individuo, entonces estoy totalmente de acuerdo. Esa es la energ\u00eda humana que todos necesitamos.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre lo que estamos haciendo para promover versiones solidarias de la masculinidad en el lugar de trabajo y m\u00e1s all\u00e1, explore Fondo para la Masculinidad Solidaria<\/a>, que apoyar\u00e1 la promoci\u00f3n, el trabajo program\u00e1tico y la investigaci\u00f3n para promover la masculinidad responsable.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In his recent appearance on Joe Rogan, Mark Zuckerberg said that workplaces need more \u201cmasculine energy\u201d and that the workplace had been \u201cneutered.\u201d What does that mean?<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":20022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[1489,1495,1496,1497,1498,1499,1494],"class_list":["post-20015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-joe-rogan","tag-mark-zuckerberg","tag-mark-zuckerberg-joe-rogan","tag-masculine-workplace","tag-meta","tag-tech-bro","tag-workplace-allyship"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20015"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20025,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20015\/revisions\/20025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}