{"id":17085,"date":"2019-03-25T11:33:32","date_gmt":"2019-03-25T15:33:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=17085"},"modified":"2024-04-25T11:42:11","modified_gmt":"2024-04-25T15:42:11","slug":"metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/metoo-changed-the-conversation-but-have-men-changed\/","title":{"rendered":"#MeToo cambi\u00f3 la conversaci\u00f3n, pero \u00bfhan cambiado los hombres?"},"content":{"rendered":"

\u00bfUna mayor concienciaci\u00f3n significa que estamos m\u00e1s cerca de hacer del mundo un lugar m\u00e1s justo para las mujeres?<\/h2>\n
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Algo ocurri\u00f3 cuando #MeToo se extendi\u00f3 por Estados Unidos \u2014y gran parte del mundo\u2014 el a\u00f1o pasado. Eso es indiscutible. Lo que no est\u00e1 tan claro es qu\u00e9 sucedi\u00f3 exactamente como resultado y si estamos logrando avances positivos para erradicar el acoso y la agresi\u00f3n sexual.<\/p>\n

Por\u00a0\u00faltimo recuento<\/a>\u00a0M\u00e1s de 200 hombres prominentes \u2014l\u00edderes de los medios de comunicaci\u00f3n, el mundo empresarial y la pol\u00edtica\u2014 han sido denunciados p\u00fablicamente, despedidos o acusados de acoso, agresi\u00f3n sexual y comportamiento sexista. R. Kelly fue imputado tras a\u00f1os de trabajo de mujeres para sacar a la luz sus abusos, y semanas antes, el vicegobernador de Virginia, Fairfax, fue acusado. La lista contin\u00faa. Y continuar\u00e1. Y deber\u00eda continuar.<\/p>\n

El veintiocho por ciento de las mujeres en edad universitaria\u00a0han sido objetivos<\/a>\u00a0de agresi\u00f3n sexual intentada o consumada seg\u00fan\u00a0una encuesta<\/a>, y el 22 por ciento de las mujeres informan haber sido\u00a0acosado sexualmente<\/a>\u00a0En el trabajo. Estamos lejos de alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y de acabar con el acoso y la agresi\u00f3n sexual.<\/p>\n

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Imagen de\u00a0Mihai Surdu<\/a>\u00a0de\u00a0Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Independientemente de si los hombres dicen prestar atenci\u00f3n o no, casi la mitad (48 %) de los hombres en EE. UU. afirman ser m\u00e1s conscientes de la discriminaci\u00f3n que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo que hace un a\u00f1o. Esto seg\u00fan\u00a0Un nuevo\u00a0<\/strong>encuesta representativa a nivel nacional<\/strong><\/a> de 1.201 mujeres y hombres, de entre 25 y 45 a\u00f1os, que acabamos de realizar junto con la marca de ropa masculina Bonobos.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los hombres afirman estar dispuestos a hacer del mundo un lugar m\u00e1s justo para las mujeres. Y la mayor\u00eda comprende que las mujeres se enfrentan a un mundo injusto. Nuestro estudio revel\u00f3 que tanto mujeres como hombres coinciden (el 79 % de las mujeres y dos tercios de los hombres) en que las mujeres a\u00fan enfrentan importantes obst\u00e1culos en sus profesiones, y casi el mismo n\u00famero coincide en que deber\u00eda haber m\u00e1s mujeres en puestos de poder pol\u00edtico.<\/p>\n

\u00bfUna mayor concienciaci\u00f3n significa que estamos m\u00e1s cerca de hacer del mundo un lugar mejor, m\u00e1s seguro y m\u00e1s justo para las mujeres? \u00bfSaben ahora los hombres qu\u00e9 pueden hacer para ser m\u00e1s respetuosos y apoyar la plena igualdad de las mujeres? La respuesta es s\u00ed y no.<\/p>\n

La buena noticia es que, a nivel individual, los hombres dicen que son...\u00a0haciendo<\/em>\u00a0M\u00e1s ahora que antes para acabar con la discriminaci\u00f3n y el acoso:<\/strong>\u00a0El 58 por ciento de los hombres informa que es m\u00e1s probable que hablen sobre acoso sexual que hace un a\u00f1o, y el 34 por ciento de los hombres informa haber hablado con un amigo o colega sobre igualdad de g\u00e9nero en los \u00faltimos seis meses.<\/p>\n

La mala noticia es que los hombres pueden estar sobreestimando sus esfuerzos.<\/strong>El 77 % de los hombres incluso afirman estar haciendo todo lo posible para apoyar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo. Sin embargo, las mujeres no est\u00e1n tan seguras de que los hombres realmente est\u00e9n haciendo todo eso. Solo el 41 % de las mujeres est\u00e1 de acuerdo en que los hombres est\u00e1n dando todo lo posible por apoyar la igualdad de g\u00e9nero, y\u00a0Casi el 60 por ciento de las mujeres y los hombres est\u00e1n de acuerdo en que es raro ver a los hombres hablar abiertamente contra la discriminaci\u00f3n contra las mujeres.<\/strong>\u00a0Una mujer de Nueva York nos dijo: \u201cQuiero que los hombres denuncien a otros hombres, pero no es realista\u201d.<\/p>\n

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Fuente:\u00a0<\/em>\u00bfQuieres ser un aliado masculino para la igualdad de g\u00e9nero? (Y deber\u00edas)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Necesitamos cerrar la brecha, y vamos a necesitar m\u00e1s que hombres individuales que den un paso al frente. Necesitamos cambios institucionales y de pol\u00edticas. Sin embargo, incluso los hombres que dicen apoyar la igualdad de g\u00e9nero podr\u00edan no apoyar este tipo de soluciones integrales, sobre todo cuando estas les afectan directamente.<\/p>\n

Un tercio de los hombres (35 por ciento) piensa que estamos prestando demasiada atenci\u00f3n al apoyo al empoderamiento de las mujeres en su lugar de trabajo; y el 85 por ciento de los hombres puede tener un punto ciego, informando que su lugar de trabajo ya est\u00e1 tratando a mujeres y hombres por igual en t\u00e9rminos de pago, reclutamiento y promoci\u00f3n.<\/p>\n

Pero sabemos que el campo de juego no es equitativo. Veamos algunas estad\u00edsticas.<\/h1>\n
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Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo:<\/strong>\u00a0El 42 por ciento de las mujeres informan haber experimentado alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, frente al 22 por ciento de los hombres.<\/p>\n

Brecha salarial de g\u00e9nero:<\/strong>\u00a0El 25 % de las mujeres declara ganar menos por su trabajo que alguien del otro sexo, en comparaci\u00f3n con el 5 % de los hombres. Los estudios muestran que la mediana de los ingresos anuales de las mujeres a tiempo completo equivale al 80 % de los de los hombres. Por raza, las mujeres negras ganan el 61 % y las mujeres latinas\/hispanas solo el 53 % de los ingresos de los hombres blancos.<\/p>\n

Brecha de liderazgo:<\/strong>\u00a0En 82 empresas, menos del 5 % de los directores ejecutivos son mujeres. Las mujeres ocupan solo el 25 % de los esca\u00f1os en el Senado estadounidense y solo el 23 % de los esca\u00f1os en la C\u00e1mara de Representantes estadounidense.<\/p>\n

Brecha de promociones:\u00a0<\/strong>En 82 grandes empresas, las mujeres que ingresan a puestos de trabajo tienen un 18 por ciento menos de probabilidades de ser promovidas que sus pares masculinos.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Esta lista de desigualdades podr\u00eda extenderse por p\u00e1ginas. Hombres y mujeres en Estados Unidos coinciden en que, en general, las mujeres enfrentan m\u00e1s obst\u00e1culos que los hombres para progresar laboralmente o conseguir el trabajo de sus sue\u00f1os. Pero cuando les preguntamos qu\u00e9 se deber\u00eda hacer al respecto, no necesariamente quieren pol\u00edticas que rectifiquen la situaci\u00f3n, ni soluciones sist\u00e9micas.<\/p>\n

En un mundo donde las mujeres enfrentan desigualdades estructurales, es urgente y necesario que haya m\u00e1s hombres que defiendan la igualdad de trato o denuncien comportamientos perjudiciales a otros hombres, pero esto no es suficiente. De igual manera, unas pocas mujeres que se incorporen a la alta direcci\u00f3n pueden generar cambios positivos, pero no lograr\u00e1n la igualdad en todos los niveles de una organizaci\u00f3n, ni unos pocos hombres que las gu\u00eden podr\u00e1n superar esas brechas.<\/p>\n

Los ingresos de los hombres son mayores y nuestra influencia en el mundo es mayor debido al poder y los privilegios hist\u00f3ricos. No todos los hombres se sienten poderosos, pero, en promedio, los hombres est\u00e1n al mando, ganan m\u00e1s y les resulta m\u00e1s seguro estar en el mundo.\u00a0Tenemos que darnos cuenta de que sin un cambio sist\u00e9mico no obtendremos resultados sist\u00e9micos.<\/strong><\/p>\n

Para ello, necesitamos que los hombres se unan a las mujeres para abogar por cambios pol\u00edticos y legislativos, y para ser un ejemplo de justicia e igualdad en el trabajo y en el hogar. Necesitamos licencias parentales iguales y remuneradas para todos los cuidadores, y m\u00e1s. Cuidado infantil subsidiado. Cuotas. Legislaci\u00f3n de igualdad salarial. Mejora y aplicaci\u00f3n de las leyes y pol\u00edticas contra el acoso y la agresi\u00f3n sexual. Educaci\u00f3n sexual integral en las escuelas que incluya debates sobre g\u00e9nero, poder y consentimiento. Necesitamos que los hombres entren en los bares, en el trabajo y en sus hogares como su mejor versi\u00f3n, equitativa y respetuosa. Y necesitamos votar e implementar las pol\u00edticas que har\u00e1n realidad ese cambio.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Does greater awareness mean we are closer to making the world a more just place for women? Something happened when #MeToo swept across the United States \u2014<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":17086,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[766,1425,1426,1428,1042,1423,1424,1427],"class_list":["post-17085","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-metoo","tag-ally","tag-ally-at-work","tag-gender-at-work","tag-male-allyship","tag-men-and-metoo","tag-men-metoo","tag-workplace"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17085"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17089,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17085\/revisions\/17089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}