{"id":16710,"date":"2023-12-05T10:49:52","date_gmt":"2023-12-05T14:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=16710"},"modified":"2023-12-06T12:39:54","modified_gmt":"2023-12-06T16:39:54","slug":"conversations-about-contemporary-fatherhood-launching-the-state-of-the-worlds-fathers-2023-in-the-uk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/conversations-about-contemporary-fatherhood-launching-the-state-of-the-worlds-fathers-2023-in-the-uk\/","title":{"rendered":"Conversaciones sobre la paternidad contempor\u00e1nea: Lanzamiento del Estado Mundial de los Padres 2023 en el Reino Unido"},"content":{"rendered":"<p><strong>Centrar la atenci\u00f3n y construir la igualdad de g\u00e9nero entre las parejas, en particular mediante una mejor paternidad y maternidad\/paternidad. <\/strong><strong>Dejar, fue el tema principal del lanzamiento en el Reino Unido de la \u00faltima <\/strong><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/state-of-the-worlds-fathers-research\/\"><strong><em>Estado de los padres del mundo<\/em><\/strong><\/a><strong> informe, celebrado en la C\u00e1mara de los Lores el 16 de noviembre.<\/strong><\/p>\n<p>El evento fue inaugurado por la baronesa Barker, quien comenz\u00f3 dando la bienvenida a este, el quinto informe y el tercero que se presenta en el Parlamento del Reino Unido. La baronesa expres\u00f3 su esperanza de que ayudara a reconocer la creciente diversidad de la paternidad y la maternidad\/paternidad en el Reino Unido y los desaf\u00edos que presenta. Tambi\u00e9n se mostr\u00f3 interesada en reconocer una reciente victoria para los derechos de las mujeres en el Reino Unido: a partir del 17 de noviembre, las mujeres finalmente podr\u00e1n... <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/government\/news\/women-in-england-to-receive-contraceptive-pills-at-pharmacies--2\">acceder a anticonceptivos en una farmacia local en lugar de hacerlo a trav\u00e9s de un m\u00e9dico.<\/a><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, la Baronesa present\u00f3 a los primeros ponentes: Gary Barker, director ejecutivo de Equimundo, y Nikki van der Gaag, autora principal del informe, quienes presentaron sus conclusiones. Su presentaci\u00f3n comenz\u00f3 reflexionando sobre la importancia del cuidado en nuestras vidas: de media, dedicamos 30% de nuestro tiempo a brindar cuidados. No solo eso, sino que, como revela el informe, <strong>Cuidar a los dem\u00e1s nos hace m\u00e1s felices: los hombres y mujeres que est\u00e1n satisfechos con su nivel de participaci\u00f3n en la crianza de sus hijos tienen 1,5 veces m\u00e1s probabilidades de estar de acuerdo en que \u00absoy la persona que siempre quise ser\u00bb.<\/strong> y sentir un sentimiento de gratitud.<\/p>\n<p>Los datos tambi\u00e9n muestran que, si bien las mujeres siguen prestando m\u00e1s cuidados de todo tipo que los hombres, la brecha se est\u00e1 reduciendo lentamente en muchos pa\u00edses. Barker describi\u00f3 la ambici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/men-care.org\/50-50-commitments\/\">MenCare,<\/a> una campa\u00f1a mundial por la paternidad activa en m\u00e1s de 100 pa\u00edses de los cinco continentes: para involucrar a los hombres como aliados en el apoyo a la igualdad social y econ\u00f3mica de las mujeres y, como parte de esto, para que los hombres se comprometan a llevar a cabo el 50 por ciento del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado infantil del mundo.<\/p>\n<p>Los autores destacaron la importancia del cambio estructural e individual en relaci\u00f3n con el cuidado. En el informe, m\u00e1s del 50% de madres y padres afirmaron que el activismo pol\u00edtico a favor de las pol\u00edticas de baja por cuidado era importante para ellos. \u00abInvertir en el cuidado y en una econom\u00eda del cuidado es clave\u00bb, afirm\u00f3 van der Gaag. Las pol\u00edticas de cuidado demuestran sistem\u00e1ticamente una rentabilidad positiva de la inversi\u00f3n, con una tasa de tres a uno, y el cuidado representa hasta una cuarta parte del PIB en algunos pa\u00edses. El Reino Unido est\u00e1 fracasando, tanto en lo que respecta a la baja por paternidad como al cuidado infantil, que consume una mayor proporci\u00f3n de los ingresos de los padres en comparaci\u00f3n con cualquier otro pa\u00eds de la OCDE.<\/p>\n<p>Joeli Brearley del grupo ben\u00e9fico <a href=\"https:\/\/pregnantthenscrewed.com\/\">Embarazada y luego jodida<\/a>, que trabaja para acabar con la penalizaci\u00f3n de la maternidad (las consecuencias discriminatorias para las madres en t\u00e9rminos de p\u00e9rdida de ingresos y reducci\u00f3n de oportunidades de ascenso para ampliar sus familias mientras trabajan), resalt\u00f3 la vital importancia de la baja por paternidad, que en el Reino Unido dura solo dos semanas. Declar\u00f3 que, en sus nueve a\u00f1os al frente de la organizaci\u00f3n:<strong>Puedo decir honestamente que nunca he conocido a una madre soltera que no haya tenido que luchar seriamente en los primeros d\u00edas despu\u00e9s de dar a luz.<\/strong> <strong>Lo que necesitaba m\u00e1s que nada era el apoyo de su pareja\u201d.<\/strong> Brearley habl\u00f3 sobre los beneficios de la baja por paternidad para madres, padres e hijos, y present\u00f3 una investigaci\u00f3n reciente que su organizaci\u00f3n llev\u00f3 a cabo con el Centro para la Pol\u00edtica Progresista, la cual revel\u00f3 que los pa\u00edses con seis semanas de baja para padres ten\u00edan una brecha salarial de g\u00e9nero un 4% menor y una brecha de participaci\u00f3n laboral un 3,7% menor, adem\u00e1s de observar mejoras en la salud mental de los padres. Finalmente, Brearley critic\u00f3 en\u00e9rgicamente la oferta actual del Reino Unido para padres \u2014&quot;la menos generosa de Europa&quot;\u2014 y la Baja Parental Compartida \u2014que no est\u00e1 disponible para aproximadamente el 40% de padres, y es tan compleja e inasequible que solo el 2% de los padres trabajadores y segundos padres elegibles la utilizan, y requiere que las madres renuncien a una parte de su propia baja\u2014. &quot;Nuestro sistema actual nos falla a todos&quot;, dijo, &quot;y sabemos lo que funciona. Necesitamos proteger la baja parental y pagarla con un porcentaje decente del salario&quot;.<\/p>\n<p>Jeremy Davies del Reino Unido <a href=\"https:\/\/www.fatherhoodinstitute.org\/\">Instituto de la Paternidad<\/a> Habl\u00f3 de la visi\u00f3n de su organizaci\u00f3n para padres positivos e involucrados, lo que genera resultados positivos para los ni\u00f1os, y respald\u00f3 el llamado de Brearley para seis semanas de licencia bien remunerada para los padres durante el primer a\u00f1o de vida de su beb\u00e9. El Instituto de la Paternidad tiene un <a href=\"https:\/\/petition.parliament.uk\/petitions\/640814\">petici\u00f3n parlamentaria<\/a> pidiendo dos semanas de licencia por paternidad y un &quot;mes pap\u00e1&quot; de licencia parental, todo ello pagado con 90% de salario. <strong>Existe un problema fundamental en la pol\u00edtica del Reino Unido: los padres se posicionan como proveedores de ingresos y no como cuidadores. Y eso es lo que queremos cambiar.<\/strong> Desmantel\u00f3 el mito de que los padres a menudo no est\u00e1n presentes: el 95% de los padres en el Reino Unido asisten al nacimiento de su beb\u00e9; el 95% registran el nacimiento conjuntamente; cuando su hijo tiene cinco a\u00f1os, el 94% de los padres viven con ellos o est\u00e1n en contacto con ellos; y para cuando su hijo tiene 17 a\u00f1os, este porcentaje solo ha disminuido al 85%. Se\u00f1al\u00f3 que, si bien los padres en el Reino Unido todav\u00eda tienen muchas m\u00e1s probabilidades de trabajar a tiempo completo y de trabajar muchas horas fuera del hogar, la proporci\u00f3n de tiempo que los padres que trabajan dedican al cuidado infantil no remunerado en comparaci\u00f3n con las madres que trabajan ha aumentado enormemente: de menos de 15% en 1961, a 54% en 2014, hasta un pico de 88% durante la pandemia (2020). En 2022, gracias al aumento del teletrabajo, los padres trabajadores dedicaban 65% de tiempo al cuidado infantil no remunerado, al igual que las madres trabajadoras. \u00abSi queremos que los padres hagan m\u00e1s en casa, debemos permitirles pasar m\u00e1s tiempo all\u00ed\u00bb, argument\u00f3, exponiendo diez <a href=\"https:\/\/www.fatherhoodinstitute.org\/\">Recomendaciones para mejorar la equidad de g\u00e9nero apoyando a los padres<\/a>.<\/p>\n<p>Marvyn Harrison, fundador del grupo <a href=\"https:\/\/dopeblack.org\/dopeblackdads\/\">Pap\u00e1s negros drogadictos<\/a>, habl\u00f3 conmovedoramente de su propia experiencia y de c\u00f3mo cre\u00f3 la organizaci\u00f3n para apoyar a otros padres negros como \u00e9l a ser buenos padres. &quot;Como hombres negros, no tenemos el mismo acceso ni las mismas habilidades para mantener el espacio de la misma manera. Mis amigos blancos no tienen el mismo c\u00f3digo informativo para compartir en el contexto de mis espacios. Estoy solo. Por eso, muy a menudo recurro a madres negras, quienes tienen informaci\u00f3n m\u00e1s saludable sobre ser padres que los hombres negros&quot;. Dijo que <strong>\u201cA los hombres negros les resulta m\u00e1s f\u00e1cil estar fuera de sus familias que dentro de ellas\u201d, y habl\u00f3 de su propio camino de regreso a su familia, \u201cpac\u00edficamente y sin ser opresivo\u201d. <\/strong><\/p>\n<p>El debate entre el p\u00fablico abarrotado fue animado e incluy\u00f3 preguntas sobre padres no binarios, el cambio cultural, ejemplos positivos del Sur Global, barreras financieras y si la licencia legal de seis semanas para padres era lo suficientemente ambiciosa. El panel se\u00f1al\u00f3 que, en el contexto actual, donde se llevan 20 a\u00f1os promoviendo campa\u00f1as para ampliar la licencia, seis semanas era ambiciosa, pero tambi\u00e9n viable. <strong>Gary Barker se\u00f1al\u00f3 que, en el contexto de los pa\u00edses n\u00f3rdicos, donde se ofrecen hasta un a\u00f1o de permiso por cada progenitor, \u00abparec\u00eda inimaginable en la d\u00e9cada de 1970, pero ahora ning\u00fan pol\u00edtico, de ning\u00fan partido, se opone. Est\u00e1n m\u00e1s cerca de la igualdad que casi cualquier otro pa\u00eds y han visto los beneficios en t\u00e9rminos de empleo femenino y crecimiento del PIB. Es posible, y no se est\u00e1n arruinando\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>El compromiso de la audiencia con el tema fue evidente, al igual que el compromiso de centrar la atenci\u00f3n y mejorar la baja por paternidad en el Reino Unido. La Baronesa concluy\u00f3 diciendo: <strong>\u201cPara quienes pasamos nuestros d\u00edas intentando contrarrestar la reacci\u00f3n de la derecha, es importante recargar nuestras bater\u00edas de esta manera para pol\u00edticas de ilustraci\u00f3n\u201d. <\/strong>Y reiter\u00f3 la importancia de compartir el cuidado. En palabras de la economista Claudia Goldin, recientemente ganadora del Premio Nobel, citadas por Brearley: \u00abNunca lograremos igualdad de g\u00e9nero ni reduciremos la brecha salarial hasta que tengamos equidad de pareja\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Centering care and building gender equality between couples, particularly through better paternity and parental leave, was the main theme of the UK launch of the latest State<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":16711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[183,996,1361,1379,1380,1381,1382,1383],"class_list":["post-16710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-fatherhood","tag-parenting","tag-equity-of-care","tag-care-equity","tag-equitable-fatherhood","tag-contemporary-fatherhood","tag-modern-parenting","tag-parents","program_areas-caring-men","geography-europe","geography-united-kingdom"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16710"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16750,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16710\/revisions\/16750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}