Mensaje del director ejecutivo, Gary Barker<\/p>\n
Estimado colega,<\/p>\n
Al reflexionar sobre el 2021 y el 2022, somos conscientes de los desaf\u00edos del a\u00f1o: la agudizaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero a ra\u00edz de la COVID-19, el aumento de la violencia de hombres contra mujeres en muchos pa\u00edses, las crisis de soledad y las necesidades insatisfechas de salud mental, y la polarizaci\u00f3n pol\u00edtica. Tambi\u00e9n nos enorgullece haber colaborado con activistas, j\u00f3venes, investigadores, ONG aliadas, gobiernos, empresas con conciencia social y agencias de la ONU para lograr un cambio transformador, involucrando a hombres y ni\u00f1os como verdaderos aliados en la igualdad y la justicia social. En este informe anual, compartimos nuestros principales logros y destacamos la labor de nuestro excelente personal, quien, a pesar de vivir una pandemia mundial, contribuy\u00f3 a impulsar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Te animo a que\u00a0Mantente en contacto con nosotros<\/a>S\u00edguenos en\u00a0Gorjeo<\/a>\u00a0y \u00fanete a nuestra comunidad en\u00a0Facebook<\/a>\u00a0para ser el primero en recibir nuestras \u00faltimas novedades.<\/p>\n A medida que continuamos nuestro trabajo en 2022, lo invitamos a considerar asociarse con nosotros\u00a0haciendo una contribuci\u00f3n<\/a>Juntos, podemos seguir promoviendo y logrando masculinidades saludables y la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n En este informe anual, compartimos los avances que logramos para:<\/p>\n ENFOQUE EN LA INVESTIGACI\u00d3N<\/strong>: El\u00a0<\/em>Cuidado, afrontamiento y conexi\u00f3n en tiempos de COVID-19<\/a>\u00a0El informe presenta los resultados de una encuesta telef\u00f3nica realizada a 500 parejas en Ruanda, en la que se examina el impacto de la pandemia en el estr\u00e9s, el cuidado y las relaciones familiares. El estudio se basa en un ensayo controlado aleatorio de la intervenci\u00f3n Bandebereho para examinar su impacto a largo plazo (cinco a\u00f1os) en las familias participantes. Los datos revelan que, si bien la pandemia ha afectado gravemente a muchas familias, los participantes de Bandebereho han tendido a obtener mejores resultados que los del grupo de control, lo que sugiere un impacto duradero de la intervenci\u00f3n en resultados clave relacionados con la participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado y en las relaciones de pareja y familiares.<\/p>\n <\/p>\n ENFOQUE EN 20 A\u00d1OS DE IMPACTO<\/strong>:Desde el a\u00f1o 2000, con inicio en Brasil y M\u00e9xico, el Programa H (H para\u00a0hombres\u00a0<\/em>y\u00a0hombres<\/em> El programa Manhood 2.0 (o "hombres" en espa\u00f1ol y portugu\u00e9s, respectivamente) ha sido uno de los enfoques educativos grupales transformadores de g\u00e9nero m\u00e1s ampliamente adaptados para involucrar a hombres j\u00f3venes, en colaboraci\u00f3n con mujeres j\u00f3venes, en debates sobre masculinidades equitativas y saludables. Desde su trabajo inicial en Brasil y M\u00e9xico, el modelo se ha adaptado en m\u00e1s de 30 pa\u00edses y ha sido objeto de 14 rigurosas evaluaciones de impacto en 12 pa\u00edses. Una nueva revisi\u00f3n confirma que el programa gener\u00f3 actitudes m\u00e1s equitativas de g\u00e9nero entre los hombres j\u00f3venes en nueve de los 14 estudios revisados, y tambi\u00e9n confirm\u00f3 cambios de comportamiento relacionados con la reducci\u00f3n de la violencia de pareja y comportamientos saludables en aproximadamente la mitad de los estudios. La evidencia acumulada en diversos entornos demuestra que el programa, al adaptarse culturalmente, puede contribuir al logro de una masculinidad saludable. Ver m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n ENFOQUE EN LA PARTICIPACI\u00d3N DEL SECTOR CORPORATIVO<\/strong>Equimundo y Paid Leave for the US (PL+US), en colaboraci\u00f3n con el Parental Leave Corporate Task Force, encuestaron y entrevistaron a 40 empresas de EE. UU. y el Reino Unido, que representan a m\u00e1s de medio mill\u00f3n de empleados a nivel mundial. El estudio evalu\u00f3 el impacto de las pol\u00edticas de licencias remuneradas en empresas de diversos tama\u00f1os: grandes (m\u00e1s de 5000 empleados), medianas (51-5000 empleados) y peque\u00f1as (1-50 empleados). Este estudio revel\u00f3 que los empleadores con s\u00f3lidas pol\u00edticas de licencias remuneradas tuvieron una mejor capacidad de respuesta y adaptaci\u00f3n al impacto macroecon\u00f3mico causado por el inicio de la pandemia de COVID-19. Casi tres cuartas partes (72,5%) de las empresas encuestadas informaron que sus pol\u00edticas de licencias remuneradas tuvieron un impacto positivo en su capacidad para afrontar la crisis, lo que refuerza a\u00fan m\u00e1s la justificaci\u00f3n empresarial y de pol\u00edticas p\u00fablicas para la expansi\u00f3n e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de licencias remuneradas. Leer m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n Message from the CEO, Gary Barker Dear colleague, As we look back on 2021, and into 2022, we are mindful of the year\u2019s challenges \u2013 worsened gender<\/p>","protected":false},"author":28,"featured_media":13644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[216],"class_list":["post-13633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-annual-report-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13633"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16779,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13633\/revisions\/16779"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}PROMOVIENDO EL CUIDADO EQUITATIVO DE LOS HOMBRES<\/strong><\/h4>\n
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PROMOVIENDO EL AUTOCUIDADO DE LOS HOMBRES COMO CAMINO PARA CUIDAR A LOS DEM\u00c1S<\/strong><\/h4>\n
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PROMOVIENDO UNA MASCULINIDAD SALUDABLE DESDE LA NI\u00d1EZ EN ADELANTE<\/strong><\/h4>\n
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ENFOQUE EN LA DEFENSA<\/strong>Por invitaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Skoll, impartimos una sesi\u00f3n sobre raza, masculinidad, pol\u00edtica y los hombres blancos indignados de Estados Unidos, en respuesta al ataque al Capitolio del 6 de enero. Los debates de esa sesi\u00f3n enmarcaron nuestro an\u00e1lisis, junto con el de Dalberg, de las fuentes de influencia a gran escala sobre las masculinidades en EE. UU., que se publicar\u00e1 en 2022. Vea la sesi\u00f3n. aqu\u00ed<\/a>.<\/h5>\n
INVOLUCRAR A LOS J\u00d3VENES COMO ALIADOS EN LA JUSTICIA DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h4>\n
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ALCANZAR A LOS HOMBRES EN EL LUGAR DE TRABAJO PARA PROMOVER UNA MASCULINIDAD SALUDABLE<\/strong><\/h4>\n
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NUESTRAS PUBLICACIONES 2021<\/h3>\n
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