![\"\"](\"https:\/\/www.equimundo.org\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Screen-Shot-2020-02-24-at-11.08.30-AM.png\")
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El papel m\u00e1s importante de la mujer es cuidar el hogar y cocinar para la familia.<\/p>\n
\u00bfEst\u00e1s de acuerdo? \u00bfTotalmente de acuerdo? Si es as\u00ed, no est\u00e1s solo. De hecho, cuando la ONG Equimundo, defensora de la igualdad de g\u00e9nero, y sus socios plantearon esta pregunta en una encuesta realizada en 29 pa\u00edses, la mayor\u00eda de los encuestados de cualquier g\u00e9nero en 24 pa\u00edses coincidieron con la afirmaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\n
Mientras estas actitudes se mantengan fuertes y se vean reforzadas por pol\u00edticas y estructuras que colocan la responsabilidad de la crianza y el cuidado \u00fanicamente en las mujeres, no lograremos la igualdad de g\u00e9nero: ni en el trabajo ni en el hogar.<\/p>\n
No existe ning\u00fan pa\u00eds en el mundo donde, en general, hombres y mujeres realicen la misma cantidad de trabajo de cuidados. C\u00f3mo podemos cambiar esto es una pregunta dif\u00edcil.<\/p>\n
Pero cuando analizamos la participaci\u00f3n de los hombres como padres, hay una pol\u00edtica que ha demostrado tener un impacto serio y que ha mostrado fuertes avances este a\u00f1o:\u00a0licencia de paternidad<\/a>.<\/p>\n En 2019, l\u00edderes empresariales en Dinamarca unieron fuerzas para promover una licencia de paternidad remunerada de al menos dos meses, legalmente protegida. La Uni\u00f3n Europea present\u00f3 una directiva que pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los padres una licencia parental de dos meses. Y en Sud\u00e1frica, el presidente y el parlamento colaboraron en un nuevo paquete que ampl\u00eda el n\u00famero de d\u00edas que los padres pueden tomar de licencia de paternidad. La evidencia global demuestra que\u00a0licencia igualitaria, remunerada e intransferible<\/a>\u00a0Para todos los padres y cuidadores son el sello distintivo de una pol\u00edtica exitosa: una que no s\u00f3lo tiene impacto, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 dise\u00f1ada para que la adopten las personas.<\/p>\n La licencia de paternidad es tambi\u00e9n una de las inversiones a largo plazo m\u00e1s eficaces para cambiar, desafiar y transformar los estereotipos de g\u00e9nero. Cuando los hombres toman la licencia de paternidad, reafirman que el cuidado es responsabilidad de todos, contribuyen a mejorar la equidad salarial y facilitan que m\u00e1s mujeres desarrollen su m\u00e1ximo potencial, reciban apoyo y progresen profesionalmente. Adem\u00e1s, las investigaciones demuestran que, adem\u00e1s de la alegr\u00eda de estar cerca de un beb\u00e9 reci\u00e9n nacido, la salud f\u00edsica, mental y sexual de los hombres mejora al participar en el cuidado de forma igualitaria.<\/p>\n Existe una gran necesidad de que los hombres se involucren m\u00e1s en el cuidado de las personas, y est\u00e1n ansiosos por asumirlo. Seg\u00fan...\u00a0Estado de los padres del mundo <\/em>Informe de 2019<\/a>, 85% de los padres dijeron que estar\u00edan dispuestos a hacerlo\u00a0cualquier cosa<\/em>\u00a0estar muy involucrado en las primeras semanas y meses de cuidado de su nuevo hijo.<\/p>\n As\u00ed que los efectos est\u00e1n comprobados y las razones son contundentes. Sin embargo, menos de la mitad de los pa\u00edses del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada, y cuando est\u00e1 disponible, suele ser por menos de tres semanas, y a veces solo unos d\u00edas. Aun as\u00ed, muchos hombres no utilizan la totalidad de su asignaci\u00f3n debido a los roles de g\u00e9nero tradicionales, el estigma y el miedo a perder ingresos o estatus. Esto no solo perjudica a los hombres, sino tambi\u00e9n a las familias y contribuye a...\u00a0brecha de igualdad de g\u00e9nero.<\/a><\/p>\n La buena noticia es que m\u00e1s empleadores y gobiernos nacionales est\u00e1n tomando medidas para involucrar a los hombres como socios en igualdad de condiciones en el cuidado de las personas. Pero, si bien este es un buen avance, a\u00fan no es suficiente. Es necesario que m\u00e1s personas de nosotros demos un paso al frente.<\/p>\n Equimundo, como co-coordinador de MenCare: Una Campa\u00f1a Mundial de Paternidad, y sus socios, entre ellos Women Deliver, lanzaron\u00a0El compromiso de MenCare<\/a>, creando una iniciativa global para lograr la igualdad en el trabajo de cuidados abogando ante los gobiernos para que tomen medidas para cerrar la brecha en el cuidado.<\/p>\n Desde su lanzamiento, MenCare se asocia con\u00a0Ruanda<\/a>M\u00e9xico, Bulgaria, Estados Unidos, Sud\u00e1frica y pa\u00edses de varias otras regiones ya han acordado pensar de manera colaborativa sobre c\u00f3mo contextualizar y avanzar hacia la adhesi\u00f3n de los gobiernos a los elementos establecidos en el Compromiso MenCare.<\/p>\n Para alentar y aumentar el n\u00famero de padres en todo el mundo que toman licencia por paternidad y aumentar el liderazgo corporativo para lograrlo, la marca Dove Men+Care de Unilever y Equimundo convocaron conjuntamente el Grupo de Trabajo Corporativo sobre Licencia por Paternidad que re\u00fane a empresas como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter y organizaciones como Women Deliver y UNICEF.<\/p>\n Juntos, comparten buenas pr\u00e1cticas, concientizan sobre los beneficios de la licencia de paternidad y animan a m\u00e1s empresas a ofrecer licencia de paternidad remunerada y a m\u00e1s hombres a disfrutarla. En 2019, Dove Men+Care tambi\u00e9n lanz\u00f3 el Compromiso por la Licencia de Paternidad, invitando a nuevos padres, aliados y l\u00edderes empresariales a apoyar la licencia de paternidad. La marca tambi\u00e9n cre\u00f3 el Fondo para la Licencia de Paternidad y destin\u00f3 US$1 mill\u00f3n a lo largo de los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os para financiar la licencia de paternidad para padres que carecen de los recursos econ\u00f3micos para tomarse el tiempo que necesitan.<\/p>\n Pero este es solo uno de los muchos pasos necesarios. Sabemos que el cuidado no remunerado de los ni\u00f1os no termina despu\u00e9s de los primeros meses de vida ni de la adopci\u00f3n; adem\u00e1s de licencias remuneradas, necesitamos cuidado infantil asequible, horarios flexibles que se extiendan a lo largo de la vida del ni\u00f1o y para otras necesidades de cuidado, salarios adecuados para todos los cuidadores y programas de apoyo econ\u00f3mico para las familias m\u00e1s pobres del mundo. La idea de que cuidar de la familia y lograr la igualdad de g\u00e9nero es responsabilidad de la mujer tambi\u00e9n debe cuestionarse y descartarse. Es una tarea conjunta, un asunto social, y todos, incluidos ni\u00f1os y hombres, se benefician significativamente cuando hay igualdad.<\/p>\n La evidencia muestra<\/a>\u00a0Que los hombres que contribuyen equitativamente con sus parejas tienden a ser m\u00e1s felices y saludables, disfrutan de mayores ingresos, tiempo para la familia y mayores oportunidades econ\u00f3micas. Y cuando los ni\u00f1os ven a sus padres igualmente involucrados en las tareas dom\u00e9sticas, los ni\u00f1os tienen m\u00e1s probabilidades de contribuir con su parte justa de las tareas del hogar, y las ni\u00f1as tienen m\u00e1s probabilidades de trabajar fuera del hogar y de ejercer ocupaciones que trasciendan los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n Un mundo con igualdad de g\u00e9nero es m\u00e1s saludable, m\u00e1s pr\u00f3spero, m\u00e1s productivo y m\u00e1s pac\u00edfico, y deber\u00eda ser una prioridad para los gobiernos y el sector privado. Establecer y fomentar la licencia de paternidad remunerada y legalmente protegida no solo es lo correcto, sino tambi\u00e9n lo m\u00e1s inteligente.\u00a0Katja Iversen, Sunny Jain y Gary Barker<\/em><\/p>\n Katja Iversen, presidenta y directora ejecutiva de Women Deliver, una defensora mundial que defiende la igualdad de g\u00e9nero y la salud y los derechos de las ni\u00f1as y las mujeres.<\/em><\/p>\n Sunny Jain, presidente de Belleza y Cuidado Personal en Unilever, donde todos los padres reciben un m\u00ednimo de tres semanas de licencia paga y apoya activamente campa\u00f1as de cambio con Dove Men+Care.<\/em><\/p>\n Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, l\u00edder mundial en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la prevenci\u00f3n de la violencia mediante la participaci\u00f3n de hombres y ni\u00f1os en asociaci\u00f3n con mujeres, ni\u00f1as e individuos de todas las identidades de g\u00e9nero.\u00a0<\/em><\/p>\n (Cr\u00e9dito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)<\/em><\/p>\n No existe ning\u00fan pa\u00eds en el mundo donde, en general, hombres y mujeres realicen la misma cantidad de trabajo de cuidados. C\u00f3mo podemos cambiar esto es una pregunta dif\u00edcil.<\/p>","protected":false},"author":57,"featured_media":11587,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[719,228,921,1092,685,155,417],"class_list":["post-11585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-care-work","tag-gary-barker","tag-male-engagement","tag-mencare-commitment","tag-partnerships","tag-paternity-leave","tag-state-of-the-worlds-fathers","program_areas-caring-men","geography-global","our_research-state-of-the-worlds-fathers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/57"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11585"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17072,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11585\/revisions\/17072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11587"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Menos de la mitad de los pa\u00edses del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada<\/h4>\n<\/blockquote>\n
Un nuevo compromiso para nuestro tiempo<\/strong><\/h3>\n
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Un mundo con igualdad de g\u00e9nero es m\u00e1s saludable, m\u00e1s rico, m\u00e1s productivo y m\u00e1s pac\u00edfico, y deber\u00eda ser una prioridad para los gobiernos y el sector privado.<\/h4>\n<\/blockquote>\n
\nEsta pieza<\/a>\u00a0fue publicado originalmente en\u00a0Apol\u00edtico.<\/a><\/h3>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"