{"id":10989,"date":"2019-03-08T09:05:38","date_gmt":"2019-03-08T13:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=10989"},"modified":"2025-01-17T16:37:49","modified_gmt":"2025-01-17T20:37:49","slug":"new-us-study-male-allyship-for-gender-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/new-us-study-male-allyship-for-gender-equality\/","title":{"rendered":"Un nuevo estudio estadounidense revela una brecha entre la intenci\u00f3n y la acci\u00f3n en la alianza masculina para la igualdad de g\u00e9nero."},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, D\u00eda Internacional de la Mujer, Equimundo lanza un estudio nacional sobre la alianza masculina para la igualdad de g\u00e9nero en Estados Unidos, realizado con el apoyo de la marca de ropa masculina Bonobos. Los hallazgos del estudio revelan una brecha en la alianza masculina y un camino a seguir para que los hombres se conviertan en mejores aliados y socios de las mujeres para lograr la igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El estudio, <\/span><a href=\"https:\/\/test-pro011.pantheonsite.io\/male-allyship\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres ser un aliado masculino para la igualdad de g\u00e9nero? (Y deber\u00edas)<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye los resultados de una encuesta representativa a nivel nacional (1201 adultos de 25 a 45 a\u00f1os), junto con debates en grupos focales. Explora las percepciones de mujeres y hombres sobre los roles y expectativas de g\u00e9nero, tanto en el trabajo como en el hogar. El estudio revela las medidas que est\u00e1n adoptando los hombres para promover la igualdad de g\u00e9nero y erradicar la discriminaci\u00f3n y el acoso, e identifica, desde la perspectiva de las mujeres, c\u00f3mo los hombres pueden convertirse en mejores aliados y socios en estos esfuerzos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Los hallazgos clave incluyen: <\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los hombres dicen que son m\u00e1s conscientes y tienen mayor probabilidad de tomar medidas cuando ven discriminaci\u00f3n contra las mujeres que hace un a\u00f1o. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En la encuesta, el 48 % de los hombres afirma ser m\u00e1s consciente de la discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres en el \u00e1mbito laboral que hace un a\u00f1o. Adem\u00e1s, se est\u00e1n manifestando: el 58 % de los hombres coincide en que es m\u00e1s probable que se pronuncien contra el acoso sexual ahora que hace un a\u00f1o, y el 55 % de las mujeres coincide en que los hombres que conocen son m\u00e1s propensos a hacerlo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Las mujeres quieren acciones concretas por parte de los hombres, en particular que denuncien a otros hombres cuando act\u00faan de manera sexista o discriminatoria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De las 12 posibles acciones compartidas en los grupos focales sobre c\u00f3mo los hombres pueden promover la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, las que las mujeres identificaron como m\u00e1s \u00fatiles para que los hombres las asumieran (y que los hombres estaban m\u00e1s abiertos a asumir) fueron: &quot;Dejar que otros hombres sepan cuando lo que est\u00e1n diciendo es inapropiado para un entorno de trabajo&quot;, &quot;Se\u00f1alar cu\u00e1ndo el cr\u00e9dito por una idea o proyecto corresponde a su compa\u00f1era de trabajo&quot;, &quot;Defender abiertamente a las mujeres que son objeto de acoso sexual por parte de asociados masculinos&quot; y &quot;Abogar por la igualdad salarial&quot;.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La divisi\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico es una fuente de frustraci\u00f3n para muchas mujeres. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres dicen querer m\u00e1s apoyo de sus parejas masculinas en forma de asumir una mayor cuota de responsabilidad en el cuidado de los ni\u00f1os (48 por ciento de las mujeres que son madres) y de las tareas dom\u00e9sticas (58 por ciento de las mujeres que viven con una pareja masculina), y brindar m\u00e1s apoyo emocional (55 por ciento, lo mismo). <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>A pesar del deseo de convertirse en mejores aliados de la igualdad de g\u00e9nero, muchos hombres dicen que puede resultarles dif\u00edcil tomar medidas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El 35 % de los hombres coincide en que es muy dif\u00edcil intervenir o alzar la voz cuando ven a alguien acosando o intimidando a otra persona. A muchos tambi\u00e9n les preocupa la posible reacci\u00f3n de sus compa\u00f1eros de trabajo si act\u00faan (y las mujeres coinciden en que puede ser arriesgado): por ejemplo, el 47 % de los hombres y el 48 % de las mujeres afirmaron que los hombres que apoyan el liderazgo femenino suelen enfrentarse a muchas cr\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La investigaci\u00f3n muestra que los hombres pueden estar exagerando el alcance de la acci\u00f3n que realizan. <\/b><b><i>son <\/i><\/b><b>tomando.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mientras que el 77 por ciento de los hombres informaron que hacen &quot;todo lo que pueden&quot; para apoyar la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, solo el 41 por ciento de las mujeres estuvieron de acuerdo en que los hombres lo est\u00e1n haciendo.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Y el 60 por ciento de las mujeres y los hombres est\u00e1n de acuerdo en que todav\u00eda es raro ver a los hombres hablar abiertamente contra la discriminaci\u00f3n.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">contra las mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los hombres encuestados est\u00e1n interesados en ser aliados activos de la igualdad de g\u00e9nero. Sin embargo, a\u00fan no se ha respondido a c\u00f3mo se manifiesta esta alianza ni hasta d\u00f3nde est\u00e1n dispuestos a llegar los hombres para serlo. Es preocupante que muchos hombres exageren su apoyo actual como aliados de la igualdad de g\u00e9nero, lo que sugiere la necesidad e importancia de cerrar la brecha entre lo que los hombres creen que hacen y lo que las mujeres desear\u00edan que hicieran.<\/span><\/p>\n<h4><b>Los hallazgos ofrecen una hoja de ruta para la alianza masculina. Entre las recomendaciones para que los hombres se conviertan en mejores aliados para la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo y en el hogar se incluyen:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuche mejor y busque oportunidades para escuchar las historias de las mujeres, reconocer sus experiencias e informar a otros hombres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reflexiona sobre tu propio poder y privilegio como hombre y ed\u00facate sobre c\u00f3mo la desigualdad de g\u00e9nero se cruza con otras identidades (como la raza, la orientaci\u00f3n sexual, la religi\u00f3n y la capacidad) y formas de opresi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que reconocer el m\u00e9rito de las ideas a quienes las tuvieron, especialmente a las compa\u00f1eras de trabajo que a menudo quedan pasadas por alto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogar por el liderazgo y la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo y por la igualdad salarial desafiando los obst\u00e1culos y estereotipos que limitan el avance de las mujeres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alza la voz cuando escuches lenguaje sexista y denuncia a otros hombres cuando lo utilicen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9 un paso adelante en casa y defienda el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y las licencias remuneradas para todos los cuidadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pero la acci\u00f3n individual por s\u00ed sola no basta. Un cambio real y sostenible requiere que los hombres se conviertan en socios y aliados plenos en la igualdad de g\u00e9nero. <\/b><b><i>y<\/i><\/b><b> Requiere cambios pol\u00edticos e institucionales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cEn un mundo donde las mujeres enfrentan barreras estructurales persistentes para la igualdad\u201d, afirma Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Equimundo, \u201cque m\u00e1s hombres denuncien comportamientos da\u00f1inos a otros hombres es urgente y necesario, pero no suficiente. Debemos darnos cuenta de que sin un cambio sist\u00e9mico, no lograremos resultados sist\u00e9micos\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Explore los resultados completos de la investigaci\u00f3n y la hoja de ruta en <\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/male-allyship\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>\u00bfQuieres ser un aliado masculino para la igualdad de g\u00e9nero? (Y deber\u00edas)<\/i><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, en el D\u00eda Internacional de la Mujer, Equimundo lanza un estudio de investigaci\u00f3n nacional sobre la alianza masculina para la igualdad de g\u00e9nero en los EE. 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